Meer weten? informatie@fondsen.org

Manager Fondsenwerving Particuliere Markt 245 views

Manager Fondsenwerving Particuliere Markt

(37,5 uur)

De afdeling Fondsenwerving

De afdeling fondsenwerving massa particulier bestaat uit 3 teams; Werving, Binding (waaronder het Serviceteam) en Data.

Als Manager Fondsenwerving Particuliere Markt geef je richting, ruimte en support aan de medewerkers zodat zij de inkomsten uit fondsenwerving kunnen maximaliseren bij bestaande en nieuwe donateurs. Je bent een energieke leider en hebt het vermogen om strategieën te ontwikkelen en gezamenlijk te vertalen naar concrete resultaten. Je bent voortdurend op zoek naar verbetering en vernieuwing van fondsenwerving en stelt de donateur centraal.

Wat ga je doen?

Als Manager Fondsenwerving Particuliere Markt maak je deel uit van het Management Team. In samenwerking met het MT en de teams ontwikkel je een duidelijke visie en strategie, die past in  een sterk veranderderende, dynamische omgeving, om ambitieuze lange-termijn groei te realiseren voor de organisatie.

Daarbij heb je zicht op relevante ontwikkelingen in de markt en beschik je over voldoende inventiviteit in fondsenwerving om de juiste proposities te ontwikkelen aan de hand van beschikbare data.

Jij zet de kaders en doelen voor de jaarplannen. Met jouw coachende en inspirerende leiderschapsstijl weet je de samenhang tussen de verschillende teams te behouden en de onderlinge samenwerking te bevorderen. Daarbij werk je nauw samen met de Manager Partnerships & Major Donors en de Manager Corporate Communicatie, waar onder andere de verantwoordelijkheid ligt voor de communicatiekaders zoals merkstrategie, huisstijl en PR.
Daar waar relevant werk je samen met internationale collega’s.

Jouw profiel

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring op het gebied van fondsenwerving particuliere markt
  • Ervaring zowel in bedrijfsleven als NGO sector is een pre
  • Ervaring/affiniteit met kindgerichte ontwikkelingssamenwerking
  • Ervaring in strategie ontwikkeling en implementatie
  • Ervaring met datadriven werken
  • Je bent een people manager en hebt ervaring in het aansturen van professionals
  • Je bent omgevingssensitief en een echte verbinder
  • Ervaring met het nieuwe werken
  • Goede beheersing van de Nederlandse – en Engelse taal in woord en geschrift

Ons aanbod

  • Salaris schaal 17, maximaal € 5.754,17 bruto per maand, op basis van 37,5 uur (voltijd)
  • Een ruime regeling voor vakantie- en ADV dagen: 35 dagen (voltijd)
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Samenwerking met SOS internationaal, zoals skillshare en het bijwonen van internationale bijeenkomsten
  • Lekkere koffie en een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West

Solliciteer direct!

Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Grijp dan nu je kans en reageer uiterlijk 15 december 2019 door je cv en een motivatie te mailen naar hr@soskinderdorpen.nl of via onze website.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met mevrouw  Arian Buurman, algemeen directeur, via arian@soskinderdorpen.nl

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentie-check gaan we in op het onderwerp integriteit.

Over SOS Kinderdorpen

  • SOS Kinderdorpen is wereldwijd actief in 136 landen en gebieden. SOS Kinderdorpen Nederland is onderdeel van een internationale federatie. Ons werk is gebaseerd op de
    UN guidelines; de rechten van het kind.
  • Elk kind een familie; SOS Kinderdorpen gelooft dat familie de enige effectieve plek is voor de ontwikkeling van een kind. Wereldwijd staat 1 op de 10 kinderen er alleen voor of groeit op in een onveilige situatie. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We versterken kwetsbare families. Kinderen zonder familie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zo kunnen zij zich ontwikkelen tot kansrijke volwassenen die verantwoordelijkheid kunnen nemen voor zichzelf en de mensen om hen heen. Want wat een kind leert, geeft een kind door.
  • Bij SOS Kinderdorpen willen we meer kinderen helpen. Daarom willen we verder groeien. Dat betekent: bestaande donateurs behouden en nieuwe donateurs werven. Dankzij onze donateurs kunnen we kwetsbare kinderen een zelfredzame toekomst bieden. Dat doen we met diverse programma’s gericht op duurzame impact. We voelen ons verbonden met de donateur. De donateur maakt het verschil.
  • We bouwen daarom aan een wendbare en snel lerende organisatie. De focus ligt op continue verbetering en ontwikkeling van onze activiteiten en processen. Samen leren en samenwerken aan onze ambitie staat centraal.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie

Vacature Locatie

Showing 1–0 of 0 jobs
Deel deze vacature
Informatie Goede Doel
  • Aantal vacatures 1 Jobs
  • Locatie Amsterdam
  • Volledig adres Maassluisstraat 2, Amsterdam, Nederland
Connect with us
Neem contact op met Fondsen.org

Fondsen.org
Strandplevier 23
2201 XJ Noordwijk
informatie@fondsen.org
KvK 34160633