Obstetrician / Gynaecology specialist advisor

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organisations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work. 

The Public Health Department of MSFs Operational Centre Amsterdam (OCA) supports the overall purpose of MSF, providing medical and public health leadership for the organisation. The department is responsible for providing strategic direction and integrated advice on medical and public health issues to the field and headquarters. The PHD plays a key role in developing and maintaining the medical humanitarian identity and image of MSF-OCA, and in continuing to develop and improve intervention strategies so as to be relevant and effective.

The Public Health Department is made up of a group of generalist Health Advisors (based in Amsterdam and Berlin) and medical and public health specialists (based in Amsterdam, Berlin and London) who provide expert support in a range of fields including infectious diseases, mental health, nutrition, paediatrics, and vaccination as well as epidemiology, health promotion, laboratory, pharmaceutical quality/medical supply, and water/sanitation.

MSF-OCAs reproductive health strategy includes ensuring access to, and quality in provision of, antenatal, intrapartum, postnatal, and neonatal care and prevention of mistimed/unwanted pregnancy. The O&G specialist along with the RH specialists is expected to lead us in achieving this objective.

With immediate effect our Public Health Department is looking for a

Obstetrician/Gynaecology specialist advisor (40%)

POSITION WITHIN THE ORGANISATION

The Obstetrician/Gynaecology specialist reports to the Coordinator of Medical Specialists for the Mother-Child Health group in the Public Health Department.  She/he works in close collaboration and communication with the two reproductive health specialists and with the surgical specialist to assure coherence in the approach to RH programming.  
The two reproductive health specialists positions will carry individual responsibility over different portfolios and the O&G specialist will provide an overall technical contribution to ensuring quality RH care.

The location for the office and desk work is flexible, so he/she can work from any location. However one should be flexible enough to plan face to face cooperation with the two RH specialists who are based in Amsterdam on a regular basis.

MAIN OBJECTIVE

The overall aim of this post is to provide support to reproductive health in MSF-OCA projects with a specific technical focus on obstetrics and gynaecology including obstetric and gynaecological surgery. 

PRIMARY RESPONSIBILITIES

We foresee a 50/50 division between overall technical support and support to key missions.

TECHNICAL SUPPORT

In collaboration with the reproductive health specialists, provide technical and strategic support to MSF-OCA field programmes while supporting operations in the implementation of the strategic plan and the MSF RH policy. This will include:

  • Provide quality and timely technical support to field staff concerning obstetric and gynaecological clinical questions
  • Working together with HR in establishing essential competencies and skills for field obstetrician-gynaecologists, and checks and balances to make sure staff fil this profile.  Supporting HR in ongoing recruitment, matching and development of these staff (i.e., Ob-Gynae pool)
  • Provide support to monitor obstetric and gynaecological quality of care, ensure technical norms and develop improvement plans where needed
  • Promote culture of patient safety; support field teams with quality review process including root causes analysis and follow-up of incident reports
  • Contribute to the development and promotion of middle and long term strategic vision and plan for reproductive health within the PHD and MSF-OCA along with the practical implementation means and plans
  • Support field teams in the use and analysis of routine data; oversight and analysis of RH activities and outputs on key indicators so that quality of care can be evaluated and followed up effectively
  • Advocate on RH policy and quality issues to MSF-OCA operations and other relevant staff
  • Monitor developments in the field of RH and assess relevance for MSF-OCA field projects
  • Develop further networks to enhance MSF-OCA expertise and support for field implementation
  • Collaborate with fellow PHD specialists and colleagues of support departments on cross-cutting issues

SUPPORT TO KEY MISSIONS

  • Conduct field visits to selected missions to support ongoing operational research related to ensuring quality basic and emergency obstetric care
  • Provide field based training and mentoring in key missions
  • Brief/debrief field obstetricians and other reproductive health staff in key missions ensuring opportunity for topical preparation on RH care components prior to departure and feedback at end of mission
  • Assist Health Advisors and Operations Managers with implementation of obstetric services (as a member of the medical support team in key missions), identify constraints and implementation challenges and recommend measures to overcome them
  • Facilitate implementation of RH component of appropriate tools (e.g. guidelines, protocols/procedures, training materials, minimum equipment/drugs lists, etc)

CANDIDATE PROFILE

Education, qualification, and experience          

Fully qualified obstetrician-gynaecologist with current registration/license with relevant national professional body (consultant/attending level)

  • Minimum 3  years independent clinical experience in hospital, including the recent 2-year period (i.e., clinically current)
  • At least two missions providing obstetric care in MSF (or a similar organisation)
  • Commitment and passion for the goals of MSF
  • Coordination and/or project management experience is an asset
  • A Masters degree in Public Health or other relevant field is an asset

Capacities and Skills

  • Excellent oral and written communication skills; Fluency in English is required, French or Arabic are an asset (Dutch is not necessary)
  • Proven ability to work in diverse cultural and professional backgrounds
  • Enthusiastic, motivated and independent; able to work with minimal supervision
  • Able to work under time pressure on various projects and deadlines at any given time
  • Is innovative, able to take the lead and produce timely outputs
  • Able to work with a flexible schedule that allows for HQ visits and support to projects
  • Competence in facilitation, capacity building, coaching and mentoring

WE OFFER

  • A challenging and exciting position in an international environment 
  • A contract for a year with a renewal option (subject to satisfactory performance) based on a part time appointment.
  • Gross monthly salary will be in scale 7 between € 3,360and € 4,798 (depending on professional experience, based on a fulltime appointment) in the case of a Dutch contract. The actual salary will depend on the relevant contracting section.

INFORMATION & APPLICATION

  • If you are interested in this post and would like additional information, please contact Maura Daly, specialist reproductive health, Maura.Daly@amsterdam.msf.org
  • If you believe that you fit the profile, you can react directly via the ‘Apply’ button: please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document. 

–Personal applications only, acquisition is not appreciated —

Districtscoördinator Evenementenhulp

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. Dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties. Daarnaast bieden wij noodhulp en vergroten we de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis helpt in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp (onderwijs) en Burgerhulp.  Ook zijn wij dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein. Naast onze reguliere ‘noodhulp’ verlening hebben we tijdens de COVID crisis opnieuw aangetoond dat we er toe doen. De komende maanden zal het grootste gedeelte van het werk nog steeds in het teken van de hulpverlening bij deze crisis staan.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Evenementenhulp is een van de kernactiviteiten van het Rode Kruis en vormt het basisproces voor onze noodhulptaken. De dienstverlening van het Rode Kruis op het gebied van evenementenhulpverlening bestaat uit het leveren van eerste hulp, professionele medische hulp, de coördinatie van de evenementenhulpverlening en radiocommunicatienetwerken. Door te investeren in deskundigheid en klantgerichtheid werken we doorlopend aan het verder verbeteren van de evenementenhulpverlening. Ter ondersteuning van dit traject zoekt het Rode Kruis-district Hollands Midden een

Districtscoördinator Evenementenhulp

voor 20 uur per week

De Districtscoördinator Evenementenhulp (DCE) is het eerste aanspreekpunt voor de coördinatoren evenementenhulp van de afdelingen in het district. De DCE is de rechterhand van de Procescoördinator Evenementenhulp en ondersteunt bij het verbeteren van de kwaliteit en de klantgerichtheid van de dienstverlening. De DCE is proactief, hulpvaardig en gastvrij.

Functie

Als spin in het web zorgt de DCE voor onderlinge operationele afstemming van de afdelingscoördinatoren, voor een juiste naleving van de in- en externe regelgeving, de signalering van knelpunten en bevordert de samenwerking tussen de afdelingen binnen het district en tussen de districten onderling. De DCE helpt voorts bij het opzetten van een evenementenbureau in het district en is daarvan het aanspreekpunt.

Plaats in de vereniging             

De DCE werkt onder verantwoordelijkheid van het districtsbestuur (portefeuillehouder Noodhulp) en wordt aangestuurd door de Procescoördinator Evenementenhulp (PCE) van het district. Daarnaast krijgt de DCE inhoudelijk informatie van de landelijke afdeling Evenementenhulp en neemt deel aan het landelijk overleg van DCE’s. De DCE ondersteunt en geeft inhoudelijke sturing aan afdelingscoördinatoren Evenementenhulp.

Taken en verantwoordelijkheden

De DCE wordt voor de duur van twee jaar aangesteld. De DCE geeft mede uitvoering aan het projectplan van het district. Dat betekent dat over twee jaar het district beschikt over een evenementenbureau dat werkt volgens de richtlijnen van het Rode Kruis en dat het district kan vertrouwen op een sterk netwerk van getrainde evenementencoördinatoren en -hulpverleners.

Taken:

  • samen met de PCE zorgen dat de afdelingen werken volgens een professioneel en uniform proces
  • de PCE assisteren bij het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de evenementenhulpverlening
  • afdelingen ondersteunen bij het maken van afspraken met opdrachtgevers over de inhoud, randvoorwaarden en kosten van de evenementenhulpverlening
  • afdelingen ondersteunen bij de planning, werving, (de)briefing en (eventuele) nazorg van evenementenhulpverleners
  • afdelingen ondersteunen bij het maken van risicoinventarisaties, draaiboeken en inzetbrieven voor de inzet van het Rode Kruis op een evenement
  • uitvoering van alle administratieve werkzaamheden van de evenementenhulp, zoals de registratie van evenementen in Tools, het maken van offertes en facturen en het uitvoeren van evaluaties
  • terugkoppelen van inzichten aan leidinggevende, cq het districtsbestuur

Functie-eisen

  • MBO werk- en denkniveau
  • Relevante ervaring met projectmanagement
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
  • Ervaring met het motiveren, overtuigen en enthousiasmeren van vrijwilligers
  • In bezit van, of bereid de verschillende certificaten te halen om inzetten te kunnen draaien
  • Klantgericht, stressbestendig en een hands-on mentaliteit
  • Bereid kennis te nemen van de grondbeginselen van het Rode Kruis en hiernaar te handelen

Wij bieden

Een flexibele en dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 8 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2. tot max. € 3.157,67 bruto per maand bij een fulltime dienstverband). De functie is voorlopig bedoeld voor de duur van twee jaar.

Reacties

Spreekt deze functie je aan? Dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor 13 juli 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/161922

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Michiel Jurgens, mjurgens@redcross.nl .

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Coördinator Noodhulp

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. Dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties. Daarnaast bieden wij noodhulp en vergroten we de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis helpt in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp (onderwijs) en Burgerhulp.  Ook zijn wij dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein. Naast onze reguliere ‘noodhulp’ verlening hebben we tijdens de COVID crisis opnieuw aangetoond dat we er toe doen. De komende maanden zal het grootste gedeelte van het werk nog steeds in het teken van de hulpverlening bij deze crisis staan.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

De hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 24 districten. Voor het district Hollands Midden zijn we op zoek naar een:

Coördinator Noodhulp

(0,5 fte)

Standplaats Den Haag

Wie zoeken we?

Je bent een echte netwerker en bent betrokken bij alle relevante ontwikkelingen op het gebied van noodhulp. Daarnaast heb je leidinggevende capaciteiten en hebt ervaring met projectmatig werken.

Je ziet kansen en stimuleert vernieuwing van noodhulp. Door optimaal gebruik te maken van de kwaliteiten van de mensen in jouw omgeving krijgt de vernieuwing van noodhulp een impuls. Je bent in staat om de strategische beleidsafspraken om te zetten in operationele taken.

Plaats in de organisatie:

Als Coördinator Noodhulp ben je lid van de teams in de districten en ben je onderdeel van het landelijke team Noodhulp dat in Nederland noodhulpacties voorbereidt, coördineert en evalueert.

Functie-inhoud:

  • Onderhouden van een relevant regionaal netwerk met onder meer de Veiligheidsregio, GHOR, gemeenten en andere ketenpartners.
  • Verantwoordelijk voor de juiste kwaliteit en grootte van het noodhulp- en bevolkingszorgteam in het district.
  • Het leiden van een pilotproject vernieuwing noodhulp, waar we het noodhulp en evenementenhulp dichter bij elkaar brengen
  • Maakt kansen voor nieuwe vormen van noodhulpverlening concreet en gaat samenwerking aan met nieuwe partners;
  • Organiseren van oefeningen, zo mogelijk samen met partners, evalueren en de resultaten delen in het team en verbeteringen doorvoeren.
  • Coördineren van en leiding geven aan de uitvoering van de Noodhulp door de vrijwilligers.
  • Begeleiden, ondersteunen en in positie brengen van de hoofden Noodhulpteams, Burgerhulp en Bevolkingszorg (vrijwilligers).
  • Het initiëren, begeleiden, voorbereiden en voorzitten van diverse overleggen.
  • Informeren van vrijwilligers en bestuurders over de mogelijkheden en samenwerking met het burgerhulpnetwerk Ready2Help.
  • Ondersteuning van de Vrijwilligersmanager van het district bij personele aangelegenheden van Vrijwilligers Noodhulp.
  • (Mede) opstellen van begrotingen en werkplannen op districtsniveau.
  • Er bestaat een mogelijkheid, wanneer profiel goed aansluit, onderdeel te worden van een pool van crisiscoördinatoren, waarbij je ca. 6 keer per jaar piketdienst draait en inzetten coördineert.

Functie-eisen:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of integraal veiligheidsmanagement;
  • Relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein met zowel uitvoerende als bestuurlijke functionarissen is een pré;
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. In staat om jouw omgeving te motiveren en te enthousiasmeren. Je biedt vrijwilligers ruimte om het uiterste uit zichzelf te halen, en weet bij te sturen om momenten dat dit nodig is;
  • Een echte netwerker en niet bang om vernieuwingen door te voeren;
  • Weet goed te schakelen tussen de uitvoering en het bestuurlijk niveau;
  • Leidinggevende capaciteiten;
  • In bezit van rijbewijs B;
  • Bereid om in de avonduren en incidenteel weekenden te werken;
  • Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Voor de selectie van alle functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatief en voor deze functie specifiek innovatief, taakzelfstandigheid, flexibiliteit en durf.

Wij bieden: 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salaris conform schaal 10 afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring volgens de CAO van het NRK (min.

€ 3,028,40 tot max. € 3.849,48) o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week).

Reacties:

Je motivatiebrief en cv gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag uiterlijk 10 juli 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/161699

Er vinden twee gesprekken plaats op woensdag 29 en donderdag 30 juli. Graag hiermee rekening houden.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Peter Lasschuijt, huidige Coördinator Noodhulp Hollands Midden via plasschuijt@redcross.nl

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Information management officer

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organisations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work. 

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. The office in Amsterdam is known as ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 1,800 staff. The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 350 employees, offering direct support to MSF-OCA operations.

The Public Health Department of OCA supports the overall purpose of MSF, providing medical and public health leadership for the organisation. The department is responsible for providing strategic direction and integrated advice on medical and public health issues to the field and headquarters. The PHD plays a key role in developing and maintaining the medical humanitarian identity and image of MSF-OCA, and in continuing to develop and improve intervention strategies so as to be relevant and effective.

The Public Health Department is made up of a group of generalist Health Advisors (based in Amsterdam and Berlin) and medical and public health specialists (based in Amsterdam, Berlin and London) so as to provide expert support in a range of fields including infectious diseases, mental health, nutrition, paediatrics, and vaccination as well as epidemiology, health promotion, laboratory, pharmaceutical quality/medical supply, and water/sanitation.

With immediate effect our Public Health Department (PHD) is looking for an

Information management officer (50%)

POSITION WITHIN THE ORGANISATION

You will report directly to the deputy Medical Director and work closely together with the assistants to the department. You are also expected to work in close cooperation with the colleagues who have a similar position in the other departments in the organisation.

MAIN OBJECTIVE

The key deliverable is the maintenance of the recently established information management system (Sharepoint). The policies have been drafted, so your task will be to do the implementation and the training. The training methods are not yet defined so you will also be involved with the planning. You are the focal person for bugs and issues towards IT support and the focal person the department on new features and tips and tricks. 

PRIMARY RESPONSIBILITIES

On a daily basis, you can expect to be doing administrative tasks like managing the access rights of the colleagues in the PHD and to the medical coordinators in the missions. Then you write a communication on some new tips, tricks or short cuts that are available. In the afternoon, you are giving a briefing on the SharePoint and information management to a new staff member. You provide document management support and enforce archiving policies and procedures.

The portal is designed to be the PHD repository of all medical protocols/procedures used within MSF-OCA and it serves as a communication tool with the colleagues in the projects and missions.

YOUR PROFILE

We are looking for a business centric focused member who will look at SharePoint from the end user point of view. It helps if you have experience with implementing procedures and guidelines, and if you know what a good training looks like. You are a good communicator who is service oriented and can easily adapt to the variety of specialists that you are liaising with. You will play a pivotal role in engaging with members on digital tools and thus pro-activity will be highly valued when informing staff about updated guidelines and procedures. You are a teamplayer both for the PHD department, the IT colleagues and with the colleagues in the other departments, when you align information management across the organisation. You are flexible and a multitasker, who can easily shift between the different sets of tasks.
You are the librarian and the curator of the system and thus responsible for the acquisition, organisation, accessibility and preservation of the digital library. It is thus important to sometimes be persistent, and always organised and detail oriented when it comes to the maintenance of the system and the check on naming conventions and versions. The documentation and information sharing is subject to validation process and internal guidelines as well as to data protection rules and regulations. Previous working experience with similar regulations and data protection laws is therefore an asset.
Experience with Sharepoint and generalist document management will also prove valuable, but most of all it is helpful if you have the ability to learn quickly and on your own and can adapt easily to the changing technologies.
Updated documentation and information will contribute to the quality of MSF medical services, and therefore we encourage people who support the goals of our organisation and want to contribute to them in this role.

WE OFFER

  • A challenging and exciting position in an international environment 
  • A contract for a year with a renewal option (subject to satisfactory performance) based on a part time appointment
  • A gross monthly salary in scale 4 between 2,172 and 3,102 euro depending on professional experience, based on a fulltime appointment 

INFORMATION & APPLICATION

If you are interested in this post and would like additional information, please contact Shona Lawson, shona.lawson@amsterdam.msf.org. 
If you believe that you fit the profile, you can react directly via the ‘Apply’ button. Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document. 

The closing date for this position is 10 July 2020. The selection will be done by means of one or two interviews possibly combined with a technical assessment. We will do this in the week of 13 July.

–Acquisition is not appreciated–

Planning, Monitoring, Evaluatie & Rapportage – Medewerker

Het helpen van mensen in nood en ver weg- én om de hoek, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan 15.000 vrijwilligers hulp rondom de basislevensbehoeften. Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen kunnen helpen, door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis , weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Ter versterking van het cluster Nationale Hulp is het Rode Kruis op zoek naar een  

Planning, Monitoring, Evaluatie & Rapportage – Medewerker

32-36 uren per week

Standplaats:

Den Haag

Plaats in de organisatie

De medewerker Planning Monitoring, Evaluatie & Rapportage (PMER) rapporteert aan de programmamanager Innovatie & Kwaliteit. Je werkt samen met de programma-manager binnen het cluster Nationale Hulp overstijgend aan de inhoudelijke afdelingen.

Doel van de functie

Met onze strategie willen we zoveel mogelijk aansluiten op de noden in de samenleving. De vragen die we onszelf moeten blijven stellen zijn: slagen we erin om dit op de juiste manier te doen? Bereiken we wat we willen en hoe kan onze nationale hulpverlening nog beter? De PMER-medewerker werkt mee aan de uitvoering van onze PMER van de hulpverlening ten einde de impact van de hulp te vergroten.

Functie-inhoud

  • Planning: samen met programma managers en interventie eigenaren, ontwikkel je een probleemboom en logisch kader per interventie;
  • Monitoring en evaluatie: ondersteunende rol bij met het opstellen van meetplannen, meetinstrumenten en Terms of References (ToR); ondersteunende rol bij het uitvoeren en analyseren van evaluaties en geleerde lessen.
  • Rapportage: adviserende en uitvoerende rol bij de ontwikkeling van rapportage tools voor de rapportage van hulpverlening voor interne informatie en donoren; toeziend oog op de datakwaliteit
  • Advies en ondersteuning bieden met betrekking tot PMER interventies op nationaal niveau;
  • Adviserende rol in het toepassen van de Theory of Change (ToC) en borgen van het gebruik;
  • Bijdragen aan het evidence-based werken van de hulpverlening, met zowel deskresearch, interne analyses en extern onderzoek;

 Functie eisen

  • HBO/WO werk-, en denkniveau (Achtergrond in bv. internationale betrekkingen, sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen of ander relevante studie);
  • Minimaal 3 jaren werkervaring;
  • Ervaring met het werken met PME-tools;
  • Ervaring met het verwerken en analyseren en presenteren van data;
  • Ervaring met het projectmatig werken;
  • Affiniteit met en begrip van vrijwilligerswerk;
  • Ervaring met en kennis van beleidsvorming en strategische processen binnen complexe organisaties;
  • Uitstekende mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Competentieprofiel

Je bent analytisch sterk, proactief en flexibel. Je werkt zelfstandig en bent leergierig, je kan goed faciliteren en helpt collega’s met het resultaatgericht plannen.

Wij bieden

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt afhankelijk van opleiding en ervaring plaats conform salarisschaal 10 (min. €3.028,40 en max.

€ 3.849,48 per maand volgens CAO NRK op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week). Start van de functie zo snel mogelijk.

Reacties: Je motivatiebrief + cv  gericht aan Kitty Weerheim ontvangen we graag vóór 30 juni via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/161219

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Willemijn Gerritsen wgerritsen@redcross.nl

Sollicitaties zullen plaatsvinden op maandag 6 juli. Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl.Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Secretaresse Projecten

Kansfonds helpt mensen omzien naar de kwetsbaarsten in onze samenleving, zodat niemand buitengesloten raakt. We steunen kansrijke initiatieven die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Díe initiatieven, ruim 500 per jaar, versterken we met geld. Dat doen we met giften van betrokken medemensen en door kennis en ervaring te delen. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plek is voor iedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl.

Binnen Kansfonds is een nieuwe functie ontstaan. Wij zijn per heden op zoek naar een

Secretaresse Projecten M/V (24 uur)

Wat doe je?

Als Secretaresse Projecten ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig en proactief ondersteunen van ons Hoofd Projecten. De afdeling Projecten bestaat uit twee teams, in beide teams werken respectievelijk 7 en 3 van onze collega’s. Op deze afdeling worden ongeveer 1200 projectaanvragen per jaar ontvangen, beoordeeld, al dan niet toegekend en vervolgens geadministreerd.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Fungeren als telefonisch aanspreekpunt voor het Hoofd Projecten, zorgen voor juiste informatieverschaffing en waar nodig doorverwijzen;
  • Professioneel agendabeheer voor het Hoofd Projecten;
  • Afhandeling van inkomende en uitgaande email en post voor het Hoofd Projecten;
  • Verzorgen van de correcte lay-out van rapportages. Archivering (digitaal) van documenten;
  • Het plannen, organiseren en notuleren van het teamoverleg en vergaderingen. Het monitoren en afhandelen van actiepunten;
  • Ondersteuning bij het organiseren van evenementen, bijeenkomsten en congressen;
  • Praktische zaken als het regelen van calls, apparatuur voor presentaties/overleggen (beamer e.d.) en het boeken van reizen en hotels;
  • Verwerken van gegevens in ons CRM-systeem AFAS;
  • Het maken van overzichten in AFAS;
  • Je kunt snel schakelen en deinst ook niet terug voor andere uitvoerende taken. Je ondersteunt je collega’s bij afwezigheid en/of drukte.

Welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Opleiding minimaal MBO-niveau;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
  • Zelfstandig en accuraat kunnen werken in een klein team;
  • Gevorderde kennis van MS Office en AFAS of vergelijkbaar CRM-systeem;
  • Proactieve en flexibele instelling, eigen prioriteiten stellen ook tijdens werkdruk;
  • Affiniteit met het Katholiek Sociaal Denken;
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht.

Wat bieden wij?

  • Een functie bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld;
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart;
  • Een salaris van € 2004 tot maximaal € 2806 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal E, CAO voor het Omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.

De standplaats van de functie is Hilversum. Wij verwachten in het komende jaar te verhuizen naar een ander kantoor in Hilversum/de regio.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan voor 29 juni 2020 een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Eline Crins, Hoofd Projecten, telefoon 035 624 96 51. De gesprekken voor de eerste ronde zullen wellicht plaats via een onlineverbinding in de week van maandag 13 juli 2020. De gesprekken voor de tweede ronde zullen face-to-face gepland worden. Afhankelijk van de ontwikkelingen met betrekking tot het coronavirus worden deze afspraken in overleg vastgesteld.

— U wordt vriendelijk verzocht om acquisitie naar aanleiding van deze vacature achterwege te laten—

Medewerker donateursadministratie

Kansfonds helpt mensen omzien naar de kwetsbaarsten in onze samenleving, zodat niemand buitengesloten raakt. We steunen kansrijke initiatieven die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Díe initiatieven, ruim 500 per jaar, versterken we met geld. Dat doen we met giften van betrokken medemensen en door kennis en ervaring te delen. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plek is voor iedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl.

Wat doe jij als medewerker donateursadministatie M/V (16 uur)?

Als medewerker donateursadministratie ondersteun je je collega’s op de afdeling Fondsenwerving & Communicatie en dan met name de senior marketeer en communicatieadviseur. Daarnaast werk je samen met de relatiemanager major donors en leg je verantwoording af aan het hoofd Fondsenwerving & Communicatie. Voor de continuïteit is het noodzakelijk om vier dagen in de week aanwezig te zijn.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Beheer van donateur gegevens in het CRM systeem (ervaring met AFAS is een pre);
  • Opvolgen van informatieverzoeken, versturen van bedankbrieven en het voeren van telefonische servicegesprekken;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze donateurs;
  • Je beheert de donateursadministratie;
  • Nieuwe donateurs geef je een telefonisch warm welkom;
  • Verwerken van reacties en vragen van relaties in het CRM systeem;
  • Verzending en administratieve afhandeling van ons magazine Mede;
  • Beheer van de algemene email inboxen van Kansfonds.

Wie ben je en welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Een administratieve opleiding op MBO-niveau;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
  • Je bent 16 uur verdeeld over 4 dagen per week beschikbaar;
  • Je werkt zelfstandig, accuraat, servicegericht en gestructureerd en hebt een proactieve en flexibele instelling;
  • Je bent sociaalvaardig en proactief in het bedenken van klantgerichte oplossingen;
  • Je bent vlot en vriendelijk in het beantwoorden van post en e-mail en je kunt donateurs telefonisch professioneel te woord staan;
  • Je hebt ervaring met administratieve processen, gevorderde kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS of een soortgelijk CRM systeem;
  • Affiniteit met het Katholiek Sociaal Denken is een pre;
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht;
  • Je bent woonachtig in de regio Hilversum.

Wat bieden wij?

  • Een functie bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld;
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart;
  • Een salaris van € 1800,20 tot maximaal € 2.425,00 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal D, CAO voor het Omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan voor 29 juni 2020 een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erika van Harten, senior marketeer, telefoon 035 624 96 51. Houd er vast rekening mee, dat de gesprekken voor de eerste ronde plaatsvinden op donderdag 16 juli 2020.

— U wordt vriendelijk verzocht om acquisitie naar aanleiding van deze vacature achterwege te laten —

Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen

PAX staat voor vrede. Samen met mensen in conflictgebieden en kritische burgers in Nederland werken wij aan een menswaardige en vreedzame samenleving, overal in de wereld.

PAX is de grootste vredesorganisatie van Nederland. Al 70 jaar werken we aan vrede in conflictgebieden waar het oorlog is of waar de samenleving ontwricht is na jaren van geweld. Dit doen we niet alleen, maar altijd samen met lokale partners.

We zijn actief in veertien landen: van Irak tot Colombia, en van Syrië tot Zuid-Soedan. Daar ondersteunen we vredesactivisten en -organisaties met trainingen, juridische bijstand of psychologische hulp. We onderzoeken oorlogsgeweld en pleiten bij politici voor een rechtvaardig en vreedzaam beleid. We strijden tegen onmenselijk wapens als atoombommen én de investeringen daarin. Strijd jij mee?

PAX heeft op dit moment een beperkt fondsenwerving programma maar heeft de ambitie om dit de komende jaren sterk te verbeteren en uit te breiden. Om die reden is er een nieuwe functie gecreëerd die met name gericht zal zijn op het ontwikkelen en onderhouden van persoonlijke relaties met mensen die de doelen van PAX willen steunen met grotere bijdragen.

Om deze functie in te vullen en daarmee onze fondsenwervende ambities te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar een

Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen

(32 uur per week)

Wat ga je doen?

Als Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de fondsenwervingsstrategie gericht op het aangaan, versterken en uitbouwen van relaties met grote particuliere gevers en erflaters met als uiteindelijk doel het structureel vergroten van de inkomsten.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt de strategie en het wervingsprogramma voor major donors en verzorgt de bijbehorende (wervings-)activiteiten. De nadruk ligt hierbij naast behoud vooral op groei;
  • Je bouwt een relatie op met bestaande en vooral nieuwe (potentiële) erflaters;
  • Je zorgt daarmee voor structurele en lange termijn groei in inkomsten op het gebied van grote gevers en nalaters;
  • Jij zorgt voor een ijzersterk relatiemanagement met onze grootste particuliere major donors;
  • Je werkt nauw samen met de vakleider en teamcoördinator fondsenwerving, collega’s van het vakteam fondsenwerving, het vakteam Communicatie & Samenleving en de directie;
  • Je werkt samen met de verschillende programmateams binnen PAX om te kunnen bepalen welke projecten door fondsenwerving gebruikt gaan worden;
  • Je monitort, evalueert en rapporteert over de uitgevoerde activiteiten, inclusief de financiële voortgang.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een HBO-opleiding afgerond en je hebt minimaal drie jaar ervaring als particulier fondsenwerver of relatiemanager;
  • Ervaring met proactief relatiemanagement is een must;
  • Ervaring met fondsenwerving gericht op major donors en nalatenschappen is een vereiste;
  • Je bent een geboren relatiebeheerder en netwerker met een ambitieuze inslag;
  • Je herkent je in de ambities van PAX en bent gemotiveerd om de doelstellingen van PAX te helpen realiseren;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
  • Je kunt uitstekend uit de voeten met werken in het Nederlands en in het Engels;
  • Je bent nieuwsgierig, sociaal, outgoing, ondernemend, proactief en hebt een goed relativeringsvermogen.

Wat biedt PAX?

  • Een functie waarbij successen te halen zijn. Er is ruimte voor nieuwe ideeën, je kan echt meebouwen aan de ontwikkeling en strategie van fondsenwerving;
  • Een organisatie met bevlogen collega’s, die elk vanuit hun eigen discipline willen bijdragen aan de missie;
  • Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren;
  • Goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris;
  • Volledige vergoeding reiskosten woon-werk openbaar vervoer 2e klasse.

Informatie en procedure

Meer informatie over PAX vind je op onze website www.paxvoorvrede.nl.

Voor eventuele nadere informatie over de functie kun je terecht bij Chiel Roelands (Teamcoördinator Fondsenwerving), telefonisch bereikbaar via 06 14764882 (ma t/m do).

Je sollicitatie t.a.v. Chiel Roelands ontvangen wij graag uiterlijk 28 juni a.s. uitsluitend via het formulier op de vacaturepagina van onze website.

De eerste gesprekken staan gepland voor de week van 6 juli.

PAX staat voor gelijke kansen en participatie voor iedereen met kwaliteiten, passie en lef. Wij nodigen kandidaten van alle achtergronden, ook met bijzondere gaven ofwel beperkte mogelijkheden, uit om te solliciteren naar deze functie.

Medewerker Institutionele Fondsenwerving

Het Team Institutionele Fondsenwerving (IF) van het Liliane Fonds zoekt met spoed ondersteuning en versterking!

Het IF-team is verantwoordelijk voor het onderhouden van de relaties met institutionele donoren. Het identificeert kansen, schrijft en begeleidt projectvoorstellen, ziet toe op en verzorgt tijdige en adequate rapportages over de goedgekeurde projecten. Hiertoe onderhouden de IF -medewerkers contact met collega’s binnen het Liliane Fonds en wanneer nodig met de uitvoerende partners.

Het IF-team is betrokken bij het realiseren van het strategisch partnerschap van Wemos, VSO, drie Afrikaanse partners en het Liliane Fonds met de Nederlandse overheid.

Het IF-team zoekt met spoed tot medio oktober 2020 – wanneer de indiening van het strategisch partnerschap plaatsvindt – versterking, die taken uit het reguliere taken pakket van het team kan overnemen en aanvullen (16-20 uur).

Je bent zelfstandig, analytisch en resultaatgericht. Je hebt een goed gevoel voor sociale contacten en je hebt ruime ervaring met projectmatig werken, het schrijven van projectvoorstellen en het rapporteren hierover. Beheersing van Engels is een must; kennis van Frans is een toegevoegde waarde.

Salarisindicatie: minimaal € 2.850,42 en maximaal € 4.581,53 bruto per maand op basis van een 40- urige werkweek, exclusief 8% vakantietoeslag.

Sollicitatie

We ontvangen graag uiterlijk dinsdag 23 juni a.s. je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan sollicitatie@lilianefonds.nl.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke Donker, manager Internationale Partnerschappen & Programma’s (T: 06-13597249, E: adonker@lilianefonds.nl).

De voorkeur gaat uit naar een tijdelijke aanstelling in loondienst, maar ook zzp-ers zijn uitgenodigd om te reageren.

Senior Communicatieadviseur

Als Senior Communicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en mede uitvoering van het corporate – en beleidscommunicatiebeleid waarbij de focus ligt op de inhoudelijke groene communicatieprojecten. We streven ernaar de eerste organisatie te zijn waar mensen aan denken als ze natuur en landschap beleven en beschermen. Daarom moeten we duidelijk maken waar we voor staan, wat we doen en zichtbaar zijn op de grote relevante maatschappelijke thema’s. Zo zorg je als Senior Communicatieadviseur samen met ons voor het behoud van de prachtige natuur in Nederland.

Jouw werk als Senior Communicatieadviseur

Je voert regie vanuit een landelijke scope en werkt nauw samen met de Senior Communicatieadviseurs die vanuit het Team lokaal de beheereenheden ondersteunen. Je bent tevens de schakel tussen de collega’s van de afdeling Public Affairs, Natuur en landschap en andere relevante opdrachtgevers van projecten- en programma’s. Ons landbouwprogramma is een van de speerpunten van de komende jaren. Je rapporteert aan de Teamleider Communicatie. Jouw taken:

  • Je ontwikkelt, voert mede uit en houdt regie op de communicatiestrategieën die horen bij diverse thema’s waaronder biodiversiteit, landbouw, fauna, stikstof en klimaat;
  • Je hebt een antenne voor relevant maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar kansen voor de versterking van de positionering van Natuurmonumenten;
  • Je onderhoudt nauw contact met de medewerkers van de afdeling Public Affairs die verantwoordelijk zijn voor de lobby-strategie en de specialisten van Natuur en Landschap voor de inhoudelijke onderbouwing;
  • Je signaleert en geeft (on-)gevraagd advies aan teamleiders en medewerkers m.b.t. de corporate communicatiestrategie;
  • Je ondersteunt vanuit je expertise de doelgroepenteams met het ontwikkelen van de juiste communicatiestrategie en boodschap voor de publiekscampagnes;

Wat jij meeneemt

Je bent een overtuigende superstrateeg; een netwerker puur sang, hands on, zelf startend, en uiteraard bezit je allround (online) communicatie skills. Je houdt ervan om inhoudelijke beleidsvraagstukken snel te doorgronden en hierop aansluitend de juiste communicatiestrategieën te ontwikkelen, die bijdragen aan de realisatie van de doelen van Natuurmonumenten en de gewenste positionerings- en merkstrategie in het bijzonder. Je bent een overtuigende persoonlijkheid met een onafhankelijke visie. Beleidsmatig denken kun je uitstekend en je bent daarbij omgevingsbewust en organisatiesensitief. Je klantgerichtheid, flexibiliteit en sociale vaardigheden zorgen voor een perfecte samenwerking met anderen. Verder heb je:

  • HBO+/WO werk- en denkniveau met inhoudelijke kennis op het gebied van natuur-en landschapsbeheer;
  • Ruime ervaring met strategische (beleids-) communicatie en de doorvertaling op operationeel niveau;
  • Inzicht in de maatschappelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen en de positie van Natuurmonumenten;
  • Je kunt goed omgaan met deadlines en ad-hoc werkzaamheden.

Wat wij bieden
Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en een bijdrage kan leveren aan het behoud en de ontwikkeling van de mooiste natuurgebieden en samenhangend cultureel erfgoed in Nederland. Wij bieden:

  • Een uitdagende en afwisselende baan in een prachtige werkomgeving;
  • Op dit moment is de standplaats ‘s-Graveland. Een verhuizing naar het CS-gebied van Amersfoort is in voorbereiding (verwachting najaar 2020);
  • 80% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek);
  • Een functie die gewaardeerd is in functieschaal 8. Afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 3.111,-  en maximaal € 4.941,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
  • In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden verlengd.

Werken bij Natuurmonumenten 
Natuurmonumenten is trots en deskundig beheerder van natuurgebieden, waardevolle landschappen en cultureel erfgoed. We verrijken Nederland met bestaande en nieuwe natuurgebieden. Overal in het land. Voor iedereen. We stellen natuur en cultuurhistorie veilig door gebieden en gebouwen aan te kopen, te beheren en toegankelijk te maken. Dat doen we al sinds 1905 met steun van ruim 750.000 betrokken natuurliefhebbers. Deze leden, donateurs en vrijwilligers komen samen met ons op voor natuur in Nederland. Meer informatie is te vinden op onze website: www.natuurmonumenten.nl.

Meer informatie en sollicitatie
Ben jij de overtuigende Senior Communicatieadviseur die wij zoeken? Stuur dan uiterlijk 28 juni 2020 je sollicitatiebrief inclusief CV (als pdf of Word-document) naar Annegien Canoy, Teamleider Communicatie via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annegien Canoy op 06-23828729. Bij afwezigheid van Annegien kun je van 15 t/m 21 juni 2020 contact opnemen met Emile Peters, Accountmanager op telefoonnummer 06-53584304.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 2 juli 2020.

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs