Information Security Officer

MSF is an international, independent medical humanitarian organisation. We provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. We are a non-profit, self-governed, member-based organisation. MSF was founded in 1971 in Paris by a group of journalists and doctors. Today, we are a worldwide movement of more than 67,000 people.

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. The ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (OCA) is a partnership that is composed of the partners MSF-Canada, MSF-Germany, MSF-SARA, MSF-Sweden, MSF-Holland and MSF-United Kingdom. MSF-OCA operates medical humanitarian interventions in about 25 countries with more than 11,000 staff.

The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 400 employees, offering direct support to MSF-OCA operations. Around 50 staff focus on recruitment, communication and fundraising in The Netherlands (MSF-Holland) and 350 staff are focused on supporting MSF-OCA operations.

At Médecins Sans Frontières (MSF) / Artsen zonder Grenzen, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. Our diversity fuels our innovation and connects us closer to our beneficiaries and the communities in which we work. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.

As per 1 November, we are looking for an

Information Security Officer

Based in Amsterdam

Position

Information Security Officer (ISO) is part of the Control Unit and reports directly to the Controller. The Control Unit is a department that reports to the General Director and the Board of the association. Besides controllers and auditors, the team also has a data protection officer in place and legal counsel functions. This role reports to control but will closely work with the ICT department on a daily basis.

The IT department is strengthening the information management set-up and we are therefore supporting the team with a few roles. This is a temporary role, as the expectation is that current roles take over the responsibilities in two years from now.

Key objectives:

  • In line with the global IT strategy and in close coordination with the various departments at MSF-Holland, the Information Security Officer provides the strategies necessary to ensure the confidentiality, integrity, and availability of MSF’s information. This will be done in close cooperation with the Information Security Management working group on international level.
  • You take ownership of creating and implementing policies & procedures related to the above from a technical and process perspective;
  • You also take the lead in the information security related incidents, including proposing curative / preventive measures.

Main Responsibilities

  • You create information security strategies for the short- and long-term. These strategies naturally support the organization’s goals and the legal and regulatory requirements (for example, GDPR compliance). You work in close collaboration with the IT department, especially with the Information Management Lead (a new role for which we are just finalising recruitment).
  • You implementing afore-mentioned policies by hands-on involvement. Implementation takes place for the head office in Amsterdam and for MSF-OCA’s missions and projects in other countries.
  • You communicate risks and recommendations in a non-technical way and in cost/benefit terms to senior management, so decisions can be made to ensure the security of information systems and information entrusted to the organization.
  • You monitor all ongoing activities related to the development, implementation, and maintenance of the information security policies and procedures by ensuring these policies and procedures encompass the overall security aspects.
  • You assist departments in the development of local process and procedures and the implementation of those, ensuring they are in line with the organizations policies. 
  • You balance between the efficiency of business processes and maintaining the confidentiality, integrity, and availability of organizational or stakeholder information.
  • You ensure vulnerabilities are managed by directing periodic vulnerability scans and threat analyses, in line with the state of the art in information security standards and developments.
  • You participate on risk / security assessment on assets / third parties involved in information processes.
  • You develop information security awareness training and education programs; work with other organizational or external entities to present them to staff, and management. You also schedule awareness sessions to raise the awareness of MSF staff and volunteers.
  • You participate in local, regional, and national awareness and education events, as appropriate.
  • You ensure an organization system-wide disaster recovery program, and incident response plans.

A key challenge of the role has to do with the understanding that MSF is not an IT-centric organization. This implies that both the budget and awareness regarding this topic are low, and don’t always get prioritized. Therefore we are looking for someone with the right expertise and work experience to hit the ground running, but who is motivated to use this experience to support the goals of our organisation.

Candidate profile 

We are looking for an enthusiastic person who has a self-confident and result oriented attitude. Integrity and contextual awareness are key competences, combined with technical know-how. This technical know-how can be learned by a degree in computer science, information security, IT Risk Management, or a related field. The role will require an excellent understanding of information security concepts, protocols, industry best practices and strategies. You will also need to have experience in performing risk, business impact, control and vulnerability assessments, and in defining treatment strategies. Furthermore you will need to have an understanding of GDPR and you must be able to think “outside of the box” to mitigate risks and reduce vulnerabilities to the minimum.

In order to set this role up in a good way it is key that you can commit to and feel motivated by the MSF principles and that you have work experience in an international environment like ours. The working language is English so you need to excellent speaking and writing skills. You will need to be persuasive and have a professional communication style. You should be capable of communicating security related topics to a wide variety of audiences with varying levels of technical understanding. The ability to interact with senior management and to influence decision makers is key. Therefore you must have strong organisational sensitivity but also assertiveness.

We offer

  • A challenging and exciting position in an international environment.
  • A Dutch employment contract for one year, full time, at first. There is an option for renewal for another year (based on satisfactory performance).
  • A gross salary in scale 7 between € 3,360 and € 4,798 depending on relevant professional work experience, for full-time employment (based on a 40-hour week).
  • A holiday entitlement of 30 days per annum.
  • A premium-free pension.

Information and Application 

If you are interested in this post and would like additional information, please contact Rim Mukhopadhyay at rim.mukhopadhyay@amsterdam.msf.org.

If you believe that you fit the profile, you can react directly via the ‘Apply Now’ button and upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

Deadline for application is 18 October. Due to the urgency with which we would like to fulfil this role, we might interview already before the closing date. The selection will be done by means of an assignment and two interviews.

*** Acquisitions regarding this position are not appreciated ***

Senior IT Infrastructure Lead

MSF is an international, independent medical humanitarian organisation. We provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. We are a non-profit, self-governed, member-based organisation. MSF was founded in 1971 in Paris by a group of journalists and doctors. Today, we are a worldwide movement of more than 67,000 people.

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. The ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (OCA) is a partnership that is composed of the partners MSF-Canada, MSF-Germany, MSF-SARA, MSF-Sweden, MSF-Holland and MSF-United Kingdom. MSF-OCA operates medical humanitarian interventions in about 25 countries with more than 11,000 staff.

The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 400 employees, offering direct support to MSF-OCA operations. Around 50 staff focus on recruitment, communication and fundraising in The Netherlands (MSF-Holland) and 350 staff are focused on supporting MSF-OCA operations.

At Médecins Sans Frontières (MSF) / Artsen zonder Grenzen, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. Our diversity fuels our innovation and connects us closer to our beneficiaries and the communities in which we work. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.

With immediate effect, we are looking for two people to cover the position of

Senior IT Infrastructure Lead (100%)

based in Amsterdam

You will work in a core team of 22 IT and IS specialists that focus on business/IT alignment, project delivery, support and supplier management. The ICT department is currently strengthening its team, therefore we are looking for not one, but two experienced senior IT infrastructure leads. Their aim is to support and manage our IT infrastructure, support and evaluate business processes, evaluate changes in the landscape and adapt the IT organisation to these changes. The environment supports over 1800 end-users and is built around Fortinet networking infrastructure, Microsoft office 365, Microsoft Azure Cloud, Microsoft Dynamics 365 and Cisco technologies.

You will be positioned in the IT department in Amsterdam and report to the ICT Support Operations Coordinator. You will also liaise with the ICT teams in the field.

DESCRIPTION OF DUTIES

Your days and responsibilities are diverse and you have a lot of contacts. You do the operational management of the IT suppliers and you operate and support the IT infrastructure (2nd line, 3rd line). You do licence management, IT security management and identity management. You manage System Centre, MDT, Intune and Azure environment and you implement changes. You are responsible for the performance of the systems, platforms and applications and you report on the SLA’s.

You are also responsible for the alignment of the business processes and IT.  You create and optimise work instructions and procedures and you provide solution architecture for the organisation’s IT components and integrations. For projects, you deliver the IT infrastructure components.

PROFILE

We are looking for someone with the experience and seniority to be a ‘lead’ in terms of project management and change management. A collaborator and engager, with both the patience and the determination to set up a good IT alignment within the organisation. One needs to be able to hit the ground running in terms of know-how, but we also look for someone who is motivated by and feels connected with the goals of the organisation. We are looking for a team player who is motivated by the interesting and international work environment that we provide. In this role, communication and service orientation is key. 

We therefore think the following requirements are key:

  • An experienced and communicative IT professional with a passion for technology and able to understand its value in a specific context; (5 years minimum experience)
  • Good understanding of IT service organisations and ITIL processes;
  • A team player with the ability to work independently with minimal supervision;
  • Strong knowledge of networking, Operating systems, Cloud environments, Office 365 and Azure
  • Fluent in English, written and speech and Dutch language a plus;
  • Excellent communications skills in an international work environment;
  • Willingness to travel;
  • Higher vocational level or Bachelor degree.

WE OFFER

  • A fixed-term contract for one year;
  • A gross monthly salary in grade 6 between € 2,875 and € 4,106; depending on relevant work experience, based on a full-time appointment (40 hours per week);
  • A premium free pension and a holiday entitlement of 30 days per year;
  • A stimulating, professional environment in an international organisation.

INFORMATION & APPLICATION

For more information about this position, please contact Remon van Roeden, ICT Support Operations Coordinator at Remon.van.Roeden@amsterdam.msf.org.

If you believe that you fit the profile, you can react directly via the ‘Apply Now’ button and  upload  a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

Deadline for application is  18  October . Due to the urgency with which we would like to fulfil these roles, we might interview already before the closing date. The selection will be done by means of an assignment and two interviews.  

-Personal applications only, acquisition is not appreciated-

Senior Fondsenwerver

SOS Kinderdorpen zoekt een:

Fondsenwerver in het team werving (1,0 fte)

Ben je een ervaren, data driven fondsenwerver en heb je een passie voor het organiseren van campagnes en fondsenwervende activiteiten voor particuliere donateurs? Ben jij daarnaast ook professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend? Wil jij je werk inzetten voor het mooiste goede doel wereldwijd? Dan zijn wij op zoek naar jou!

SOS Kinderdorpen heeft per direct een vacature voor een Senior Fondsenwerver Particuliere Markt.

De afdeling werving

Als senior allround Fondsenwerver werf je samen met je collega’s van team Werving particuliere donateurs. Je denkt strategisch mee over de inzet van onze kanalen en je weet dit door te vertalen naar campagnes en de bijbehorende resultaten. Je pakt campagnes van het begin tot het eind op en je stuurt tijdig bij. Je neemt het voortouw in het team en bovendien houd je overzicht op alle inhoudelijke en cijfermatige output. Je rapporteert aan de Manager Fondsenwerving.

Je team bestaat uit vijf personen met expertise op het gebied van (online) fondsenwerving, online, social en communicatie. Je beweegt je als serieuze gesprekspartner gemakkelijk binnen verschillende netwerken en op verschillende niveaus. Je signaleert kansen bij bestaande en nieuwe donoren. Je hebt ervaring met omnichannel marktbenadering en denkt actief mee over de inzet van innovatieve wervingstechnieken om de fondsenwervende doelstellingen te behalen. Idealiter heb je deze ervaring opgedaan zowel bij een NGO als in een commerciële functie.

Wat ga je doen?

  • Je volgt relevante trends en ontwikkelingen in de markt. Op basis daarvan ontwikkel je nieuwe fondsenwervende concepten en voer je deze uit.
  • Bijdragen aan de optimalisatie van bestaande campagnes op basis van analyse van de behaalde resultaten.
  • Ontwikkelen en professionaliseren van bestaande kanalen (o.a. DRTV, Face 2 Face, online) voor werving en leadgeneratie.
  • Je hebt ervaring met verschillende kanalen en je werkt samen met je collega’s op vrijwel al deze verschillende kanalen. Ervaring met DRTV, Face 2 Face en online is een must.
  • Je onderhoudt contacten met leveranciers en externe consultants.
  • Je draagt bij aan het teamresultaat van Team Werving door zicht te houden op het jaarplan en de marketing kalender en door de resultaten continu te monitoren.

Jouw profiel

  • HBO werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar relevante werkervaring, het liefst bij een goed doel, maar idealiter gecombineerd commerciële organisaties.
  • Je kunt goed samenwerken en gaat voor het teambelang.
  • Je bent data gedreven, ondernemend en innovatief. Je denkt out of the box en ziet en benut kansen.
  • Je bent analytisch en resultaatgericht. Je zorgt ervoor dat jouw resultaten meetbaar en inzichtelijk zijn in rapportages.
  • Termen als customer journeys, contact- en content strategieën en conversie zijn jou zeer bekend.
  • Kennis van en ervaring met Google Analitics, SEO en diverse CMS systemen en agile werken is een pré.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Je hebt affiniteit met het werk van SOS Kinderdorpen.

Ons aanbod

  • Een goed salaris, afhankelijk van kennis en werkervaring minimaal € 3.400,- en maximaal € 4.000,- op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur).
  • Een ruime regeling voor vakantie- en ADV dagen: 35 dagen (voltijd).
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
  • Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West.
  • Mogelijkheid om flexibel te werken

Solliciteer direct!

Ben je enthousiast en herken je jezelf in dit profiel? Grijp dan nu je kans en reageer vόόr 30 september 2020 door je cv en een korte motivatie te uploaden via ons online sollicitatieformulier.

Heb je nog vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Maarten Nederkoorn, Manager Fondsenwerving Particulier, via tel. 06-50244835 of mail maarten@soskinderdorpen.nl.

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentie-check gaan we in op het onderwerp integriteit.

Over SOS Kinderdorpen

Elk kind een familie. SOS Kinderdorpen gelooft dat familie de enige effectieve plek is voor de ontwikkeling van een kind. Wereldwijd staat 1 op de 10 kinderen er echter alleen voor of groeit op in een onveilige situatie. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken kwetsbare families, zodat zij de zorg voor hun kinderen kunnen blijven dragen en voorkomen wordt dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zodat ook zij zich kunnen ontwikkelen tot kansrijke volwassenen die verantwoordelijkheid kunnen nemen voor zichzelf en de mensen om ze heen. Want wat een kind leert, geeft een kind door. SOS Kinderdorpen maakt onderdeel uit van een internationale federatie en is actief in 136 landen en gebieden.

Informatie Analist, IT en Informatiemanagement

Natuurmonumenten zoekt een Informatie Analist voor het team Informatiemanagement. Het team Informatiemanagement (IM) is verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en vernieuwing van de verschillende bedrijfsapplicaties van Natuurmonumenten, essentieel voor het behalen van de doelstellingen op gebied van natuurbeheer, leden-, en fondsenwerving. Zo draag je als Informatie Analist samen met ons bij aan het behoud van de prachtige natuur in Nederland.

Jouw werk als

Informatie Analist

Je werkt primair binnen het relatiedomein aan de doorontwikkeling van onze implementaties op het Salesforce platform. Samen met Product Owners en superusers breng je nieuwe wensen in kaart, je volgt de ontwikkelingen in de markt en je vertaalt deze naar oplossingen in de applicaties. Je hebt hiervoor contact met collega-organisaties, leveranciers en implementatiepartners. Je werkt projectmatig aan de vernieuwing van andere applicaties, zoals de vervanging van het financiële systeem. Je werkt in dit project mee aan procesverbeteringen en slimme inrichtingskeuzes waarmee de bedrijfsvoering maximaal ondersteund wordt en de gebruikers zo goed mogelijk ontzorgt.

De afdeling IT en Informatiemanagement als je werkomgeving

De afdeling IT en Informatiemanagement werkt vanuit het centraal kantoor en bestaat uit 19 betrokken collega’s die vanuit verschillende disciplines de landelijke organisatie faciliteren. Teamleden zijn behulpzaam en collega’s weten elkaar te vinden waar nodig. Het team informatiemanagement bestaat uit 7 functioneel beheerders, 3 informatie analisten, 2 projectleiders en een informatiemanager. Je rapporteert aan de Manager IT en Informatiemanagement.

Wat jij meeneemt

Je bent analytisch sterk en maakt je complexe applicaties en processen snel eigen. Je staat positief tegenover verandering, bent proactief, enthousiast, resultaatgericht en kunt goed luisteren. Samenwerken en klantgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend. Verder heb je:

  • WO werk- en denkniveau;
  • Relevante opleidingen;
  • Kennis van CRM systemen, bij voorkeur Salesforce;
  • Bekend met requirements management en ontwerptechnieken;
  • Affiniteit met het natuurdomein is een pré.

Wat wij bieden

Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en een bijdrage kan leveren aan het behoud en de ontwikkeling van de mooiste natuurgebieden in Nederland. Wij bieden:

  • Een afwisselende baan in een fijne werkomgeving;
  • Op dit moment is de standplaats ‘s-Graveland. Een verhuizing naar het CS-gebied van Amersfoort is in voorbereiding (najaar 2020);
  • 86 – 100% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek). 
  • De functie is gewaardeerd in functieschaal 8. Afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 3.126,- bruto en maximaal 4.966,- per maand bij een fulltime dienstverband; 
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden verlengd. 

Werken bij Natuurmonumenten  

Natuurmonumenten is trots en deskundig beheerder van natuurgebieden, waardevolle landschappen en cultureel erfgoed. We verrijken Nederland met bestaande en nieuwe natuurgebieden. Overal in het land. Voor iedereen. We stellen natuur en cultuurhistorie veilig door gebieden en gebouwen aan te kopen, te beheren en toegankelijk te maken. Dat doen we al sinds 1905 met steun van ruim 750.000 betrokken natuurliefhebbers. Deze leden, donateurs en vrijwilligers komen samen met ons op voor natuur in Nederland. Meer informatie is te vinden op onze website: www.natuurmonumenten.nl.

Meer informatie en sollicitatie

Ben jij de enthousiaste Informatie Analist die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 4 oktober 2020 je sollicitatiebrief inclusief cv (als pdf of Word-document) naar Jolanda van der Marel, Manager IT en Informatiemanagement via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jolanda van der Marel op telefoonnummer 06-10 20 93 18.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Subsidiecoördinator

Subsidiecoördinator
Den Haag, 36 uur per week

Het Fonds Podiumkunsten in Den Haag is het cultuurfonds voor muziek, muziektheater, dans, theater en festivals in Nederland. Het Fonds geeft namens de Rijksoverheid ondersteuning aan alle vormen van professionele podiumkunsten. Het gaat het Fonds Podiumkunsten daarbij om kwaliteit in de meest ruime zin van het woord. Met verschillende subsidies voor individuele kunstenaars, groepen, podia en festivals zet het Fonds zich in voor een podiumkunstsector die zoveel mogelijk verschillende mensen aanspreekt, raakt én midden in de samenleving staat.

Bij het Fonds werken 60 medewerkers. Daarnaast werken we met een poule van externe adviseurs. Zij adviseren in commissies over de subsidieaanvragen.

De functie
De subsidiecoördinator is verantwoordelijk voor de adequate afhandeling van aanvragen en inhoudelijke kwaliteit en consistentie van analyses en adviezen binnen een aan hem of haar toegewezen subsidieronde. Als subsidiecoördinator ben je verantwoordelijk voor de planning, organisatie, bemensing, de voorbereiding en een optimaal verloop van commissievergaderingen. Daarnaast organiseert de coördinator de behandeling van subsidieaanvragen in de adviescommissie, woont de commissievergaderingen bij en draagt zorg voor het schrijven van adviesteksten. De subsidiecoördinator houdt hiertoe regie en onderhoudt proactief inhoudelijk contact met de secretarissen van de betreffende disciplines en functioneel met de rondesecretaris, subsidieconsulenten en bureaumedewerkers. Daarnaast geeft de subsidiecoördinator input aan het te ontwikkelen beleid op deelgebieden van het Fonds. De subsidiecoördinator maakt onderdeel uit van de afdeling subsidieverstrekking en rapporteert aan het afdelingshoofd subsidieverstrekking.

Wie ben jij?
Je bent iemand die projectmatig werkt, verantwoordelijkheid neemt en zorgvuldig conform de richtlijnen handelt. Je bent collegiaal en werkt graag in een team. De passie van het werk zit in het organisatorisch en procedureel goed begeleiden en uitvoeren van de beoordeling van subsidieaanvragen, zoals die nodig is om goede besluiten te kunnen nemen. Je bent stressbestendig en houdt het overzicht op de verschillende processen en taken waar jij verantwoordelijk voor bent. Kortom, ben jij iemand die opbloeit omdat je in deze functie mag regelen, organiseren, mensen coachen en begeleiden en schuw je daarbij niet om verantwoordelijkheid te nemen? Dan is dit een baan voor jou!

Het Fonds Podiumkunsten wil een grotere diversiteit in haar personeelsbestand. Mensen met verschillende achtergronden in studie, afkomst en cultuur worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Functie-eisen
  • Academisch of hbo+niveau.
  • Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
  • Goede organisatorische- en adviesvaardigheden.
  • Goede financiële, analytische en argumentatieve vaardigheden.
  • Communicatief sterk (uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).
  • Ervaring in de podiumkunstensector en op de hoogte van trends en ontwikkelingen.
  • Coachende en organisatorische vaardigheden.
  • Integer.

Aanbod
  • Een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Een tijdelijk dienstverband voor een jaar met het vooruitzicht op verlenging.
  • Een salaris in schaal 11 BBRA (minimaal rond € 3.250,-  en maximaal rond € 5.000,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden (o.a. 8% vakantiegeld, een dertiende maand en een jaarlijks persoonlijk budget voor voorstellingsbezoek).
  • Goede professionele werksfeer.

Procedure
Het Fonds Podiumkunsten laat zich bij de werving van kandidaten voor deze functie ondersteunen door Colourful People. Een schrijftest maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen over deze functie kun je bellen met Fatima Bouhriani via telefoonnummer 06 50500747. Solliciteren kan tot en met 11 oktober 2020 via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Communicatie

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie en hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan International werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Wij zoeken per 1 december een:

Manager Communicatie

(32-35 uur per week)

In deze functie zorg je voor de uitvoering van de communicatiestrategie als onderdeel van de cluster- en organisatiestrategie. Je stuurt vanuit een helder strategisch kader en geeft daarbinnen ruimte vanuit vertrouwen in de expertise van het team.

Onze ideale kandidaat heeft gedegen kennis van het communicatievak en is een stevige sparringpartner. Je hebt een gedegen visie op positioneren en bent in staat de impact van het werk van Plan International te vertalen naar heldere op de doelgroepen toegesneden communicatieboodschappen. Je hebt kennis van de kansen en de valkuilen binnen het hele mediaveld, inclusief digitale media. Je bouwt aan de zichtbaarheid en de positionering van Plan International Nederland als maatschappelijk relevante organisatie. Je hebt oog voor reputatiemanagement en bent ervaren in crisiscommunicatie. Je kent de actualiteit, begrijpt het politieke landschap, je hebt oog voor externe stakeholders en kunt namens de organisatie het woord voeren in de media.

Je hebt gevoel voor urgentie en weet ook de langetermijnstrategie te borgen. Van nature ben je een netwerker en zoekt naar verbinding. Je vindt het een uitdaging om continu naar verbetering en vernieuwing van de externe communicatie te zoeken.

Wat ga je doen?

In deze rol maximaliseer je met je team de reputatie en waardering van Plan International Nederland. Je stuurt actief en neemt verantwoordelijkheid om de gezamenlijke doelstellingen van het hele cluster CMS (Communicatie, Marketing & Fondsenwerving en Sponsorservices) en de organisatie te realiseren. Daarbij stel je het belang van de donateurs, business partners en de allianties voortdurend centraal.

Je geeft richting en ruimte aan een team van creatieve en gedreven professionals:

  • Je geeft direct leiding aan een team van negen communicatieprofessionals.
  • Je coacht, faciliteert, motiveert en stuurt het team bij op de positionering van Plan International en in het ontwikkelen en uitvoeren van (datadriven) communicatieplannen en campagnes.
  • Je zorgt ervoor dat mensen en activiteiten elkaar versterken en stuurt daar actief op.
  • Je stuurt op het halen van de KPI’s op het gebied van de bekendheid en waardering en zorgt dat het communicatiebudget zo wordt ingezet dat die KPI’s worden behaald. Je stelt de bijdrage aan de strategie hierin duidelijk centraal.
  • Je werkt nauw samen met je collega-managers binnen het CMS-cluster en stuurt met hen op het gezamenlijk realiseren van doelstellingen door medewerkers van de verschillende teams.

Je realiseert de strategie:

  • Je zorgt voor een juiste implementatie van de strategie, je maakt keuzes en helpt anderen bij het maken van keuzes.
  • Je zorgt voor een succesvolle inzet van de beschikbare communicatiekanalen door je team.
  • Je stuurt op continue innovatie.
  • Je bent een sparringpartner voor de directeur, CMO, je collega-managers en het team.

Wat breng je mee?

We zoeken een kandidaat is een ervaren communicatieprofessional en een mensgerichte leider. Je draagt de missie van de organisatie uit en inspireert het team om tot de beste prestaties te komen. Je zorgt dat teamleden en het team als geheel vanuit hun kracht opereren, coacht hen bij het maken van belangrijke keuzes en bent niet bang om zelf richting te geven zonder dat je de uitvoering naar je toe trekt.

Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je beschikt over een universitair werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal zeven jaar ervaring in communicatie binnen de goede-doelensector, bij voorkeur in een internationale organisatie. Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring in een andere sector.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol en hebt de nodige ervaring in verandermanagement.
  • Je hebt sterke affiniteit met de gendergerelateerde thema’s die centraal staan in de projecten van Plan International en hebt inzicht in hoe internationale ontwikkelingsorganisaties werken.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het ontwikkelen van een communicatiestrategie en de implementatie ervan en hebt de nodige ervaring in verandermanagement.
  • Je hebt uitstekend inzicht en ervaring in persvoorlichting en reputatiemanagement.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: resultaatgerichtheid, leiderschap, samenwerken, omgevingsbewustzijn, analytisch en gendersensitief.

Wij bieden

Een functie in een internationale werkomgeving. Plan International biedt haar werknemers een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris tussen € 4.300 en € 5.200 voor 35 uur per week, afhankelijk van je achtergrond en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Jan Ormel, Manager Communicatie jan.ormel@planinternational.nl of Zenka Reijn, Chief Marketing Officer zenka.reijn@planinternational.nl.  Reageren kan tot en met donderdag 24 september 2020 met een cv en motivatie via de sollicitatieknop.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

In de eerste ronde (week 40) vinden twee gesprekken op dezelfde dag plaats. De kandidaten die na deze ronde door gaan naar de tweede ronde (week 41) worden gevraagd een opdracht te maken en deze toe te lichten. Vervolgens worden de eindkandidaten uitgenodigd voor een derde gesprek.

Plan International wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we met nadruk iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

De veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring Omtrent het Gedrag en het afnemen van gestandaardiseerde referenties conform de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme is onderdeel van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

Senior HR Business Partner

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie, hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Door te investeren in meisjes en jonge vrouwen, hun families en community’s wordt de vicieuze cirkel van armoede en discriminatie doorbroken. Zo investeren we in een betere toekomst voor deze én volgende generaties. Van Uganda tot Colombia en van Mali tot de Filipijnen: in ruim vijftig landen vinden meisjes en jonge vrouwen ons aan hun zijde. Om naar ze te luisteren, voor ze op te komen en ze te ondersteunen bij het inzetten van hun krachten en talenten. Altijd met als doel om hun levens blijvend te verbeteren.

Wij zijn op zoek naar een

Senior HR Business Partner

(35 uur per week)

In deze rol werk je samen met het management aan een organisatie waarin medewerkers bevlogen hun werk doen en zich continu blijven verbeteren en ontwikkelen. Je zet professionele HR dienstverlening neer en adviseert de directeur, het MT en de managers in hun rol als integraal people manager. Voor deze rol zijn wij op zoek naar een ervaren, analytische en verbindende adviseur die vanuit betrokkenheid én onafhankelijkheid samenwerkt met management.

Wat ga je doen?

Je werkt zelfstandig, rapporteert op hoofdlijnen aan de manager bedrijfsvoering en hebt een directe lijn met het MT en de algemeen directeur. Je werkt nauw samen met een flexibel in te zetten HR consultant en met externe specialisten op de verschillende HR gebieden.

Je zorgt voor professionele HR dienstverlening:

  • Je geeft tactisch advies over HR- en organisatievraagstukken.
  • Je adviseert en ondersteunt het management op een breed werkterrein, van recruitment, inclusie en teamontwikkeling tot verzuim en re-integratie, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
  • Je draagt zorg voor efficiënte HR operations, waaronder de HR administratie.
  • Je voert regie op de inzet van leveranciers voor bijvoorbeeld de salarisadministratie, de arbodienst, de pensioenadministratie.

Je werkt aan resultaatgerichtheid en verbinding binnen de organisatie:

  • Je ontwikkelt een HR strategie en vertaalt deze naar HR jaarplannen, en zorgt dat deze in nauwe samenwerking met het management worden uitgevoerd.
  • Je coacht, adviseert, ondersteunt en faciliteert het management op het brede HR-terrein, zowel individueel als teamgericht.
  • Je begeleidt het management bij het vertalen van teamplannen naar individuele resultaatafspraken en ontwikkelplannen.
  • Je ontwikkelt en draagt een gedegen en ambitieus inclusiebeleid uit.
  • Je vangt signalen uit de organisatie en van medewerkers op, en gebruikt deze in je advisering.

Wat breng je mee?

Je bent een empathisch en toegankelijk persoon die signalen uit de organisatie oppikt en deze vertaalt naar concrete adviezen aan het management. Je geniet van de hectiek binnen de organisatie en stelt je open voor signalen uit de organisatie en van medewerkers. Je zoekt verbinding en weet wanneer je tegengas moet geven. Je bent in staat zelfstandig te werken.

Verder voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo of universitaire opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR-rollen, waarvan minimaal 3 jaar als adviseur van het hoger management.
  • Je hebt up-to-date parate kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
  • Je hebt affiniteit met de NGO-sector en hebt bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, resultaatgericht, samenwerking en gendersensitiviteit.

Plan biedt

Een functie in een internationale werkomgeving. In Amsterdam werken 125 collega’s. Plan biedt een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris van tussen de € 3.800 en € 4.300 voor 35 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas als je buiten Amsterdam woont.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Plan International wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we met nadruk iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Geert Jan Braber, HR Consultant (geert.jan.braber@planinternational.nl of 06 – 1874 8020).

Reageren kan tot en met woensdag 23 september 2020 met een cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

De veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan International accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze wervings- en selectieprocedures. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van gestandaardiseerde referenties conform de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme is onderdeel van de procedure.

Coördinator WhatsApp-Hulplijn

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs) , Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Het Rode Kruis speelt tijdens de COVID-19 crisis een belangrijke ondersteunende rol, onder andere door het openstellen van de WhatsApp-Hulplijn voor anderstaligen. Hiervoor zijn we per direct opzoek naar een

Coördinator WhatsApp-Hulplijn

36 uur p/w, voor 6 maanden

Plaats in de organisatie

Als Coördinator WhatsApp-Hulplijn werk je binnen het projectteam Hulplijn samen met klantcontactcollega’s en vrijwilligers. Je standplaats is Den Haag.

Functie-inhoud

Als coördinator WhatsApp- Hulplijn ben je verantwoordelijk voor de Whatsapp hulplijnen van het Rode Kruis. Je stuurt de verschillende Whatsapplijn vrijwilligers aan en weet hen te betrekken bij het Rode Kruis. Naast het begeleiden van de vrijwilligers en het onderhouden van het netwerk, ben je verantwoordelijk voor de monitoring en evaluatie van deze dienst.

Functie-eisen

Je kan makkelijk schakelen tussen verschillende mensen en culturen. Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met verschillende anderstalige gemeenschappen zie jij als een mooie uitdaging. Je bent een energieke persoonlijkheid die resultaatgericht te werk gaat. Je hebt geen negen tot vijf mentaliteit en steek bij een crisis graag je handen uit de mouwen. Je weet zo nodig op verschillende manieren je doel te bereiken en werkt hierin samen met de afdelingen Klantcontact en Communicatie.

Je hebt een opleiding in de richting van bedrijfscommunicatie of vergelijkbaar (HBO), leidinggevende ervaring , bij voorkeur in een callcenter of dienstverlenende sector. Het spreken van meerdere talen en buitenlandervaring voor deze functie een pre.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.028,40 tot max. € 3.849,48 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur).

Reacties

Je motivatiebrief en cv  gericht aan Jeneth Santoe (P&O-adviseur) ontvangen we graag vóór 25 september via de sollicitatieknop.

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Faiza el Khayari, felkhayari@redcross.nl  of 06 23971623.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 28 september 2020.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl en www.rodekruis.tv. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Medewerker Administratie / Receptie / Telefonie

Het UAF helpt gevluchte studenten en professionals een nieuw leven op te bouwen en is een deskundige en sociale organisatie. Bij ons zet je jezelf in om écht een verschil te maken. Dit doe je samen met 115 collega’s. Wij geloven in het talent van vluchtelingen en vinden dat hun kennis en vaardigheden moeten worden benut. Samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, het bedrijfsleven én onze donateurs, maken we de weg vrij voor hun professionele ontwikkeling. Jaarlijks begeleiden we ruim 3.300 vluchtelingen tijdens hun opleiding of loopbaan. Eind 2019 liep dit aantal op naar ruim 3.800, het hoogste aantal sinds de oprichting van het UAF in 1948.

Als aanvulling op het Facilitaire team zoeken wij een:

Medewerker Administratie / Receptie / Telefonie voor 32-36 uur

Wat houdt het werk in?

Je voert binnen het Facilitaire team diverse administratieve taken uit en je wordt hiervoor ook bij andere afdelingen ingezet. Je beheert diverse mailboxen. Je houdt de facilitaire voorraden bij en plaatst bestellingen bij externe leveranciers.

Als receptionist ben je verantwoordelijk voor een klantvriendelijke ontvangst van bezoekers bij de receptie. Je verzorgt de inkomende en uitgaande post. Je houdt de receptie en ontvangstruimten netjes en je regelt in- en externe vergaderzalen inclusief de catering.

In je rol van telefonist zorg je (vaak samen) met een andere collega voor doelmatig en efficiënt telefoonverkeer (telefooncentrale met 6 lijnen).

Wat bieden wij jou?

  • Werk dat er echt toe doet;
  • Een grote diversiteit aan collega’s;
  • Aandacht voor jouw talentontwikkeling, we hebben een eigen UAF Academie;
  • Goede arbeidsvoorwaarden: ruime verlofregeling, eindejaarsuitkering en loopbaanbudget;
  • Het salaris is conform de cao Sociaal Werk schaal 4 maximaal € 2.763,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Jouw profiel:

  • MBO werk- en denkniveau (niveau 3);
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, facilitaire ervaring is een pre;
  • Je bent digitaal vaardig en je beheerst de Engelse en Nederlandse taal goed;
  • Je bent klantgericht, initiatiefrijk, pro-actief, flexibel, accuraat, efficiënt en kunt zelfstandig werken;
  • Je hebt oog voor detail en denkt mee en draagt bij aan werkprocessen;
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep van het UAF.

Past deze vacature bij jou?

Dan nodigen we je van harte uit om jouw motivatie en cv voor 22 september 2020 te sturen naar sollicitaties@uaf.nl. Vermeld daarbij het vacaturenummer 2020-08

Voor vragen kun je terecht bij: Marjolein Peters, Facilitair Manager via 030 – 2520835.

Developer (python) Sweetie

Hou je van vernieuwing in plaats van de status quo bewaken? Heb jij ervaring met python en Linux en ben je onderzoekend?  Dan hebben wij een uitdagende functie voor je! We zijn per direct op zoek naar een Developer Sweetie.

Developer (python) Sweetie

Werken bij Terre des Hommes is strijden tegen uitbuiting van kinderen.

Strijd mee tegen uitbuiting van kinderen. Kom werken bij Terre des Hommes. Wij strijden al sinds 1960 tegen uitbuiting van kinderen. Wereldwijd. Dus ook in Nederland. Zeker met alle expertise en ervaring die Terre des Hommes in huis heeft, het feit dat het probleem van seksuele uitbuiting van kinderen in Nederland toeneemt is het voor de hand liggend dat Terre des Hommes ook in Nederland actief is. Dit doet Terre des Hommes onder andere met het project Sweetie.

Sweetie

Sweetie is een online tool, in 2013 ontwikkeld en ingezet voor onderzoek naar webcamseks met kinderen. Binnen de kortste tijd had Sweetie al met 1.000 mannen contact. Die uitkomst was zó schrikbarend, dat het wereldwijd voor een enorme verontwaardiging zorgde. Terre des Hommes haalde online seksueel kindermisbruik voorgoed uit de onzichtbaarheid. Sindsdien zet Terre des Hommes Sweetie in om deze vreselijke vorm van kinderuitbuiting te stoppen. Dit doen we middels technologische toepassingen.

Wat ga je doen en waarmee ga jij impact maken?

We dagen je uit om ons te helpen, het maximale te halen uit onze digitale technologie, waaronder Sweetie. Je participeert breed in beheer en ondersteuning van applicaties waarin jouw achtergrond en kennis cruciaal zijn. Je bent in staat om functionele en technische aspecten van de applicaties snel eigen te maken. Jij denkt mee aan technische software oplossingen ten behoeve van onderzoek naar online seksuele uitbuiting. Je bouwt en beheert de huidige applicaties voornamelijk in Linux en participeert tevens in digitaal onderzoek. 

In een snelle digitaliserende wereld is het van belang om als developer constant op zoek te blijven naar nieuwe software, werkwijzen, procedures en technieken en deze direct in je werk toe te passen.

Wie ben jij? Wat neem je mee?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding op ICT-gebied, bij voorkeur in de specialisatie Technische Informatica;
  • Kennis van programmeertalen (Python, R, Javascript, PHP, C++, Linux);
  • Interesse in verschillende besturingssystemen, zoals open systemen, databases, telecom en multimedia (en de wijze waarop deze onderzocht moeten worden);
  • Interesse in één of meerdere forensisch digitale specialisaties zoals reverse engineering, scripting, programmeren, veiligstellen en analyseren van gestructureerde en ongestructureerde data;
  • Ervaring met spreken en schrijven in het Engels;
  • De bereidheid om opleidingen te volgen.

Wat biedt Terre des Hommes

Doordat Terre des Hommes zelf programma’s en projecten uitvoert is het verschil dat de organisatie, en dus ook wat jij maakt, elke dag zichtbaar en tastbaar. Wij bieden:

  • Een functie waarbij je echt het verschil kunt maken voor kinderen.
  • Een organisatie met bevlogen collega’s, die elk vanuit hun eigen discipline willen bijdragen aan Terre des Hommes;
  • Een goed bereikbaar dicht bij het station in het bruisende Den Haag, de stad van mensenrechten en (internationale) politiek.
  • Een jaarcontract, met de intentie tot verlenging na onbepaalde tijd na 1 jaar;
  • Prima arbeidsvoorwaarden passend binnen de goede doelen sector, met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.

Enthousiast

Kom je onze afdeling versterken en wil je onderdeel worden van ons jong en gedreven team? Upload je sollicitatie vóór 30 augustus. 

Wij kijken uit naar je sollicitatie! Gezien de aard van het werk is een gesprek met onze psycholoog onderdeel van de selectie.

Overige informatie

Terre des Hommes Nederland heeft als doelstelling de veiligheid van kinderen te garanderen en accepteert geen enkele vorm van kindermisbruik. Iedere Terre des Hommes medewerker is gehouden aan de Child Safeguarding Standards, onderdeel van onze Gedragscode. Daarom wordt van iedere medewerker een geldige VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd, dat geldt als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.

Terre des Hommes is helaas niet in de gelegenheid om een werk/verblijfsvisa te bieden voor sollicitanten buiten de EU.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.