Fundraiser institutional donors

Do you want to work on a fair world for everyone? A world where everyone has equal opportunities, regardless of origin, gender, religion or orientation? VSO is an international development organisation with offices in 23 countries. Together with local partners, we identify local development issues and solutions. Thanks to the commitment and knowledge of local and international volunteers, our programmes create lasting change in places where it is most needed. Last year, we reached 4.5 million people with our “Volunteering for Development” approach, giving them access to good healthcare, quality education and an adequate income.

VSO is looking for an ambitious fundraiser with a focus on institutional donors and foundations

(32-36 hours per week)

Your role?

In this position you are responsible for developing our relationships with institutional donors and foundations. Your primary focus will be on European donors, for example the Ministry of Foreign Affairs (NL), the European Union, trusts & foundations and other governments. VSO is working on an ambitious growth strategy. We want to strengthen our impact in the areas of education, health and livelihoods, and that requires stronger relationships with important donors. Your duties:

Develop a fundraising strategy

  • Draw up a strategy for new funding opportunities, based on an analysis of donor policy and relevant developments.
  • Advise on how VSO can position itself in Europe and in our programme countries in order to make good use of opportunities and monitor and/or influence donor policy.

Build a strong relationship with donors and partners

  • Build and maintain relationships with important contacts within donor organisations. Support and advise others within VSO regarding relationship management.
  • Establish cooperation agreements with strategic partners regarding funding opportunities. Maintain relevant networks

Develop winning proposals

  • Initiate and direct the internal “bid process” in order to arrive at high quality funding proposals. You also monitor the decision-making regarding go / no go decisions.
  • Contribute to the preparation of financing applications. Ensure applications meet all relevant donor criteria.

Manage the relation

  • You ensure that the donor’s financial and other guidelines are properly implemented, in collaboration with financial colleagues. Timely and adequate reporting is ensured.

With whom?

You will work within the enthusiastic team of VSO Netherlands (25 colleagues) in Utrecht. You are also part of the international Institutional Donors Partnerships Team (IDPT) of VSO International. Colleagues in this team work across our offices in the United Kingdom, United States, Africa and Asia. In the Netherlands, you work with two colleagues who are in a similar role. You will report to the director of VSO NL and there is a matrix line with the team lead of the IDPT of VSO International. You work directly with colleagues in our country offices.

Your profile

  • You are ambitious and find it a challenge to realise VSO’s growth ambition.
  • You have successfully secured larger funds with institutional donors and funds in a previous role.
  • You have excellent knowledge of and experience with the requirements and methods of (institutional) donors in the field of development cooperation.
  • You are strong in building relationships. You easily enter into new contacts and you pay attention to careful follow-up in relationship management.
  • You are good at negotiating with (international) partners about cooperation in consortia and with joint funding applications.
  • You have excellent communication skills, are persuasive and easily create support for your ideas.
  • You are a team player who can also boost and drive teams.
  • You have a high degree of organisational sensitivity and can work well with people from different backgrounds.
  • You work easily under pressure and are able to manage tight deadlines.

Furthermore:

  • Relevant prior education at HBO + / academic level.
  • At least 5 years of relevant work experience in the field of donor management and institutional fundraising in the context of international cooperation.
  • Strong affinity with VSO’s mission and vision.
  • Excellent knowledge of English and preferably also German (oral and written).
  • Willing to travel several times a year to our programme countries in Africa and Asia (if circumstances permit).

Our offer

We offer:

  • Excellent working conditions; Collective Labour Agreement for Social Work.
  • Salary: depending on experience, scale 10, maximum € 4,712 based on 36 hours.
  • A monthly accrued individual budget (IKB); made up of 18% of the gross salary.
  • A personal training budget.
  • Possibility to work (partly) from home.
  • Good coffee and fresh fruit!

Apply now!

Are you enthusiastic about this role and do you meet our profile, do not hesitate and apply immediately! Mail your motivation and CV in English no later than October 4, 2020, stating: vacancy Fundraiser Institutional Donors to Anita van Dijk: personeelszaken@vso.nl. If you would like to know more about this position, please contact Lara Hager, fundraiser institutional donors or Erik Ackerman, director VSO NL: 030 2320600. The interviews will take place on 15 or 16 October (first round) and 23 or 26 October ( second round).

VSO is located in Het Nieuwe Kantoor (HNK), an inspiring and contemporary environment within walking distance of Utrecht CS.

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.n

Software tester

Het UAF helpt gevluchte studenten en professionals een nieuw leven op te bouwen en is een deskundige en sociale organisatie. Bij ons zet je jezelf in om écht een verschil te maken. Dit doe je samen met 110 collega’s. Wij geloven in het talent van vluchtelingen en vinden dat hun kennis en vaardigheden moeten worden benut. Samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, het bedrijfsleven én onze donateurs, maken we de weg vrij voor hun professionele ontwikkeling. Jaarlijks begeleiden we ruim 3.300 vluchtelingen tijdens hun opleiding of loopbaan. Eind 2019 liep dit aantal op naar ruim 3.800, het hoogste aantal sinds de oprichting van het UAF in 1948.

Het UAF is op zoek naar een:

Software tester (32 uur)

(technische achtergrond is geen harde eis)

Voor ons ontwikkelteam zoeken we iemand die minimaal 32 uur per week beschikbaar is, secuur werkt en het leuk vindt om onze applicatie grondig te testen.

Wat houdt het werk in?

Binnen het ontwikkel team werken we op basis van Agile development aan ons Client Volg Systeem (UAFConnect). Wij werken in een team van 3 developers, een tester, een Product Owner en een Scrum Master. In sprints van 2 weken leveren we delen van ons Client Volg Systeem (UAF Connect). Het systeem is ontwikkeld op het Outsystems platform.

Meer specifiek:

  • Interpreteren van acceptatiecriteria, schrijven van testscenario’s, testen en rapporteren over de voortgang;
  • Aanmaken van meldingen over gevonden bevindingen;
  • Overleg met de leden van het scrumteam over testbevindingen en het ontwikkelproces;
  • User acceptatie test uitvoeren samen met stakeholders;
  • Geven van demonstratie tijdens de reviewmeeting.

Wat bieden wij jou?

  • Werk dat er echt toe doet;
  • Een grote diversiteit aan collega’s;
  • Werken in een Agile/Scrum omgeving;
  • Aandacht voor jouw talentontwikkeling, we hebben een eigen UAF Academie;
  • Werktijden die kun je flexibel indelen, waaronder thuiswerken;
  • Goede arbeidsvoorwaarden: ruime verlofregeling, eindejaarsuitkering en loopbaanbudget;
  • Het salaris is conform de cao Sociaal Werk schaal 6,maximaal € 3.279,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Jouw profiel:

  • Analytisch sterk, nauwkeurig en je hebt een probleemoplossend vermogen;
  • Affiniteit met webapplicaties en web ontwikkelingen;
  • Kennis van software testen en bij voorkeur werkervaring als Tester;
  • Financiële kennis en inzicht een pre;
  • Ervaring met Jira en Scrum zijn een pré (of bereidheid jezelf hierin te ontwikkelen).

Past deze vacature bij jou?

Dan nodigen we je van harte uit om jouw motivatie en cv voor 30 september 2020 te sturen via de sollicitatieknop. Vermeld daarbij het vacaturenummer 2020-09. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Arwin Behruz, Tester & scrum master, Arwin.Behruz@uaf.nl of 06-44211711

Medewerker Administratie / Receptie / Telefonie

Het UAF helpt gevluchte studenten en professionals een nieuw leven op te bouwen en is een deskundige en sociale organisatie. Bij ons zet je jezelf in om écht een verschil te maken. Dit doe je samen met 115 collega’s. Wij geloven in het talent van vluchtelingen en vinden dat hun kennis en vaardigheden moeten worden benut. Samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, het bedrijfsleven én onze donateurs, maken we de weg vrij voor hun professionele ontwikkeling. Jaarlijks begeleiden we ruim 3.300 vluchtelingen tijdens hun opleiding of loopbaan. Eind 2019 liep dit aantal op naar ruim 3.800, het hoogste aantal sinds de oprichting van het UAF in 1948.

Als aanvulling op het Facilitaire team zoeken wij een:

Medewerker Administratie / Receptie / Telefonie voor 32-36 uur

Wat houdt het werk in?

Je voert binnen het Facilitaire team diverse administratieve taken uit en je wordt hiervoor ook bij andere afdelingen ingezet. Je beheert diverse mailboxen. Je houdt de facilitaire voorraden bij en plaatst bestellingen bij externe leveranciers.

Als receptionist ben je verantwoordelijk voor een klantvriendelijke ontvangst van bezoekers bij de receptie. Je verzorgt de inkomende en uitgaande post. Je houdt de receptie en ontvangstruimten netjes en je regelt in- en externe vergaderzalen inclusief de catering.

In je rol van telefonist zorg je (vaak samen) met een andere collega voor doelmatig en efficiënt telefoonverkeer (telefooncentrale met 6 lijnen).

Wat bieden wij jou?

  • Werk dat er echt toe doet;
  • Een grote diversiteit aan collega’s;
  • Aandacht voor jouw talentontwikkeling, we hebben een eigen UAF Academie;
  • Goede arbeidsvoorwaarden: ruime verlofregeling, eindejaarsuitkering en loopbaanbudget;
  • Het salaris is conform de cao Sociaal Werk schaal 4 maximaal € 2.763,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Jouw profiel:

  • MBO werk- en denkniveau (niveau 3);
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, facilitaire ervaring is een pre;
  • Je bent digitaal vaardig en je beheerst de Engelse en Nederlandse taal goed;
  • Je bent klantgericht, initiatiefrijk, pro-actief, flexibel, accuraat, efficiënt en kunt zelfstandig werken;
  • Je hebt oog voor detail en denkt mee en draagt bij aan werkprocessen;
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep van het UAF.

Past deze vacature bij jou?

Dan nodigen we je van harte uit om jouw motivatie en cv voor 22 september 2020 te sturen naar sollicitaties@uaf.nl. Vermeld daarbij het vacaturenummer 2020-08

Voor vragen kun je terecht bij: Marjolein Peters, Facilitair Manager via 030 – 2520835.

Online Communicatiemedewerker / Marketeer

Het UAF helpt gevluchte studenten en professionals een nieuw leven op te bouwen en is een deskundige en sociale organisatie. Bij ons zet je jezelf in om écht een verschil te maken. Dit doe je samen met 115 collega’s. Wij geloven in het talent van vluchtelingen en vinden dat hun kennis en vaardigheden moeten worden benut. Samen met onderwijsinstellingen, gemeenten, het bedrijfsleven én onze donateurs, maken we de weg vrij voor hun professionele ontwikkeling. Jaarlijks begeleiden we ruim 3.300 vluchtelingen tijdens hun opleiding of loopbaan. Eind 2019 liep dit aantal op naar ruim 3.800, het hoogste aantal sinds de oprichting van het UAF in 1948.

Om onze ambities op het gebied van online zichtbaarheid en activatie te realiseren zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Online Communicatiemedewerker / Marketeer

32 uur per week

Wat houdt het werk in?

Als online Communicatiemedewerker/Marketeer kom je te werken in het team Communicatie & Fondsenwerving en begeef je je op het snijvlak van beide disciplines. Je bent in het team de verbindende schakel tussen het merk, de verschillende doelgroepen en de online middelen & kanalen. Je weet onze doelen en online ambities waar te maken vanuit de marketingstrategie. In deze rol staan campagnes & activaties aan de ene kant, en optimalisatie van de customer journey, usability en marketing & data-analyse aan de andere kant centraal. Kortom; je bent de online spin in het web, waarbij je nauw samenwerkt met zowel je collega’s van C&F als de andere teams in de organisatie.

Wat ga je doen als Online Communicatiemedewerker/Marketeer?

  • Je bent verantwoordelijk voor de online communicatie en marketing van de organisatie;
  • Je vertaalt deze, in afstemming met de fondsenwervers en communicatieadviseurs, naar creatieve en effectieve online activatie- en communicatie-campagnes;
  • Je weet hoe je de optimale online customer journey inricht en verder ontwikkelt;
  • Je bent verantwoordelijk voor de website. Je adviseert over en levert een bijdrage aan de verbetering van de gebruiksvriendelijkheid en effectiviteit van de site;
  • Je past de online (en social media) strategie toe, beheert de content kalender en voert deze uit;
  • Je weet daarbij kansen te signaleren en te benutten om bereik, effectiviteit en engagement van onze kanalen te vergroten; zowel vanuit het merk als in het bereiken van de verschillende doelgroepen;
  • Je analyseert acties en campagnes en doet geregeld (A/B-)testen ter optimalisatie;
  • Je vertaalt data naar begrijpelijke visualisaties m.b.v. Google Analytics, etc.

Jouw profiel:

  • Minimaal HBO opleiding (marketing/ communicatie/ online marketing);
  • Minimaal 2 jaar ervaring als online communicatiemedewerker/marketeer;
  • Passie voor digital marketing, advertising en technologie;
  • Kennis van de laatste online/digital trends en een grote dosis creativiteit die je ook kunt toepassen;
  • Kennis van digital marketing, online branding, customer journeys en social media;
  • Ervaring in conversie-optimalisatie (CRO);
  • Merkdenkend en gewend te denken in ‘straatjes’/klantreizen;
  • SEO, SEA, Google Analytics, Optimizer, Hotjar, WordPress en social mediacampagnes kennen geen geheimen voor jou;
  • Affiniteit met cijfers en data, interpreteert ze en zet ze om naar adviezen;
  • Doelgroepdenken staat bij jou centraal;
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

  • Werk dat er echt toe doet;
  • Een grote diversiteit aan collega’s;
  • Aandacht voor jouw talentontwikkeling, we hebben een eigen UAF Academie;
  • Werktijden die kun je flexibel indelen, waaronder thuiswerken;
  • Goede arbeidsvoorwaarden: ruime verlofregeling, eindejaarsuitkering en loopbaanbudget;
  • Het salaris is conform de cao Sociaal Werk schaal 8, maximaal € 3864,- bruto per maand (bij 36 uur per week);
  • Een dienstverband van 1 jaar met eventueel uitzicht op verlenging.

Past deze vacature bij jou?

Dan nodigen we je van harte uit om jouw motivatie en cv voor 21 september 2020 te sturen naar sollicitaties@uaf.nl Vermeld daarbij het vacaturenummer 2020-7. De gesprekken vinden plaats op donderdag 25/9 en vrijdag 26/9.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Brecht Janssen, manager Communicatie & Fondsenwerving: brecht.janssen@uaf.nl of 06-55392518.

Senior Projectleider Vakmanschap

Het hart van het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) ligt bij het verbeteren van het leven van kinderen, jongeren en hun opvoeders. Het gebruiken van de juiste kennis is daarbij belangrijk. Het NJi is het kenniscentrum dat actuele kennis over jeugd, vakmanschap en de organisatie van het jeugdveld verzamelt, verrijkt, duidt en deelt. Zo dragen wij bij aan een veiliger, gezonder en kansrijker leven van kinderen, jongeren en hun opvoeders.

Wij zijn per direct op zoek naar een

Senior Projectleider Vakmanschap

(32 uur)

We zoeken een ervaren projectleider die het Programma Richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming (www.richtlijnenjeughulp.nl) kan leiden. In dit dynamische programma richten collega’s van het NJi en de beroepsverenigingen NIP, NVO en BPSW zich op de ontwikkeling en herziening van richtlijnen. Het programma stimuleert en ondersteunt ook het gebruik van richtlijnen in de praktijk, bijvoorbeeld door het organiseren van landelijke netwerkbijeenkomsten en door het ontwikkelen van implementatietools. Jij stuurt het programmateam aan.

Je weet je weg te vinden in complexe en dynamische samenwerkingen, zowel intern als extern. Je kunt snel schakelen tussen verschillende mensen, organisaties en de diverse belangen die zij hebben. Je verbindt mensen en daarbij houd je het perspectief van professionals helder voor ogen. Je hebt affiniteit met kennis over wat werkt in het brede jeugdveld en kan de verbinding leggen tussen de richtlijnen en andere relevante kennisbronnen (zoals de Databank Effectieve Jeugdinterventies).  

Richtlijnen bestaan nu tien jaar voor het beroepsveld van jeugdhulp en jeugdbescherming. Het programma staat en is toe aan een nieuwe fase. In die nieuwe fase ga je als projectleider zorg dragen voor het bestendigen van wat in tien jaar is opgebouwd én ga je leiding geven aan vernieuwing, zodat de kennis nóg beter toepasbaar is.

Je start bij ons als projectleider van het programma Richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming. Afhankelijk van jouw ervaring, competenties en wensen kijken we samen in welke projecten je verder nog een bijdrage kunt leveren, als projectleider of als adviseur.

Functie-eisen:

  • WO opleiding (gedragswetenschappen, onderwijskunde, bestuurskunde).
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider of programmamanager.
  • Kennis van leren, professionaliseren, veranderen, implementeren.
  • Kennis van innovatieve vormen van kennisoverdracht.
  • Ervaring met strategisch, tactisch en operationeel denken en handelen.
  • Ervaring met programmatisch werken en complex projectmanagement, bij voorkeur in een netwerk.
  • Ervaring met het inspireren en aansturen van een projectteam.

Competenties:

  • Ondernemend
  • Resultaatgericht
  • Omgevingsbewust
  • Besluitvaardig
  • Creatief

Het maakt ons niet uit waar je bent geboren, wat je gelooft of van wie je houdt, wél of je maatschappelijk betrokken bent. Samen met je collega’s in de vakgroep Vakmanschap & Professionalisering ontwikkel je de benodigde expertise voor het NJi. Je draagt  bij aan een lerende teamcultuur, onder andere door het geven en ontvangen van feedback. Het NJi hecht eraan dat je ook jezelf gedurende jouw dienstverband blijft ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie voor 32 uur per week voor de duur van ten minste één jaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.225,- bruto per maand (senior medewerker inhoud 2, schaal 11) bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Het Nederlands Jeugdinstituut volgt de CAO Sociaal Werk.

Informatie en Sollicitatie

Je kunt uw sollicitatie met curriculum vitae uiterlijk 23 augustus indienen via de knop Solliciteren op de website: www.werkenbijhetnji.nl. Inlichtingen over het NJi, de functie en de vakgroep zijn verkrijgbaar bij Karlijn Stals, tel. 030 – 2306589 (leidinggevende vakgroep Vakmanschap en Professionalisering) tot 31 juli en bij Marianne Berger, tel. 030 – 2306532 (senior adviseur/projectleider) vanaf 31 juli.

De eerste ronde gesprekken plannen we op woensdag 2 en donderdag 3 september. De tweede ronde op donderdag 10 september.

We geven de voorkeur aan een gesprek op locatie. Vanzelfsprekend nemen we daarbij de nodige richtlijnen voor afstand en hygiëne in acht. Mocht je vanwege klachten of kwetsbaarheid voorkeur hebben voor een digitaal gesprek, dan maken we hier afspraken over. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directeur

Directeur Oranje Fonds

Voor het Oranje Fonds zoeken wij een maatschappelijk geëngageerde directeur die op energieke wijze als boegbeeld staat voor de ambities van het Fonds. Een directeur die met een duidelijke visie op de ontwikkelingen in het werkveld met een verbindende stijl het Oranje Fonds verder weet te ontwikkelen en te positioneren.

Het Oranje Fonds is in 2002 ontstaan als huwelijkscadeau van alle Nederlanders aan Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima. Zij zijn het beschermpaar van het Fonds en zetten zich uit volle overtuiging in om de belofte van het Fonds werkelijkheid te laten worden en daarmee de onderlinge verbondenheid en samenhang tussen alle mensen te bevorderen, zowel in Nederland als in de Caribische delen van het Koninkrijk. Sociale initiatieven rekenen op de warme belangstelling van het beschermpaar van het Oranje Fonds. Zij verrassen ieder jaar gesteunde projecten met een werkbezoek, steken de handen uit de mouwen tijdens NLdoet en reiken jaarlijks de Appeltjes van Oranje uit.

Het Oranje Fonds streeft ernaar dat iedereen mee kan doen in de samenleving, zodat niemand er alleen voor staat. Daarom steunt het Fonds initiatieven waarbij het iets voor een ander willen doen centraal staat. Denk daarbij aan sociale projecten in Nederland en de Caribische delen van het Koninkrijk; van buurthuizen voor jong en oud, schuldhulp, maatjes- en mentorprojecten en taalprogramma's voor nieuwkomers in Nederland. Het gaat vaak om projecten die voortkomen uit ideeën van vrijwilligers en die alleen door de inzet van die vrijwilligers mogelijk zijn. Door deze steun ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe plek in de samenleving. Het Oranje Fonds ervaart telkens weer de positieve kracht van projecten, waarin mensen zich inzetten voor een sociaal verbonden samenleving. Jaarlijks biedt het Oranje Fonds ondersteuning aan ruim 10.000 initiatieven in het hele Koninkrijk.

De organisatie
Het Oranje Fonds staat onder leiding van de directeur en kent vier afdelingen. De directeur legt verantwoording af aan het bestuur. Het Fonds telt ongeveer 65 medewerkers. Zij beoordelen aanvragen, kennen bedragen toe en zorgen voor een juiste verantwoording. Daarnaast zorgen ze voor fondsenwerving, begeleiden en communiceren ze over programma’s, campagnes en werken ze aan het verspreiden van kennis en expertise. Daarnaast wordt het vermogen beheerd. Een fiduciair beheerder geeft inhoudelijk advies aan het Oranje Fonds.

Om zo transparant en deskundig mogelijk te werken, heeft het Oranje Fonds naast een professionele organisatie ook een bestuur en verschillende commissies. Het bestuur is het hoogste orgaan binnen het Oranje Fonds en bepaalt het algemene beleid van de stichting, houdt toezicht op het beheer van de organisatie en stelt het bestedingsbeleid, de begroting en jaarrekening vast.

De strategische opgaven
Voor de komende jaren zijn de volgende strategische opgaven gemarkeerd.
  • Interne organisatie: Er moet worden geïnvesteerd in de interne organisatiekracht om de positie als een doelmatige, ondernemende en talentvolle organisatie naar de toekomst verder te versterken. Dit vergt vaardig leiderschap.
  • Fondsenwerving: het Oranje Fonds wil een financieel gezonde organisatie zijn, een belangrijke partner blijven van de Nederlandse Postcode Loterij en de Nederlandse Loterij en minder gevoelig worden voor ups en downs in de financiële markten. Ook moet de fondsenwervende kracht worden ingezet om meer middelen te genereren voor de sociale initiatieven (die allen geraakt zijn door COVID-19).
  • Branding van het Oranje Fonds als merk: stevige inzet is nodig om de inhoudsbekendheid van het merk Oranje Fonds te vergroten. Middels het aanscherpen van de merkidentiteit moet aantrekkingskracht en herkenbaarheid van het Fonds worden vergroot.
  • ‘Sociaal verschilmakers’ mobiliseren: iedereen die iets voor een ander wil doen, zoals aanvragers, duurzame donateurs en vrijwilligers, willen wij betrekken en inzetten voor het Fonds.
  • De programmatische en thematische aanpak: Het is duidelijk dat de crisis veroorzaakt door COVID-19 vraagt om een doordacht antwoord. Dit betekent dat de reeds ingezette beweging van het door ontwikkelen van de programmatische en thematische aanpak een zeer belangrijke opgave is.

Uw profiel
Wij zijn op zoek naar een directeur met visie op de toekomst van het Oranje Fonds. De directeur is in staat om onze maatschappelijke impact verder te vergroten ten behoeve van een sociaal en verbonden Koninkrijk. U werkt aan de verdere professionalisering van een toekomstbestendig, veerkrachtig en vitaal Fonds. U bent in staat om als boegbeeld van het Fonds ons naar buiten te vertegenwoordigen. U kunt daarbij denken aan het beheren en opbouwen van relaties en duurzame partnerships met onder meer sponsoren, overheden en andere goede doelen organisaties. Ook beschikt u over ondernemerschap en weet u nieuwe manieren van fondsenwerving aan te wenden en daarmee de positie van het Fonds voor onze doelgroepen naar de toekomst te versterken. U beschikt over ruime leidinggevende en veranderkundige ervaring. U bent in staat om op duidelijke en verbindende wijze uw collega’s in het managementteam aan te sturen en mee te nemen in de verdere ontwikkeling van het MT en de organisatie. U heeft daarbij ervaring met een programmatische en thematische aanpak. Tevens beschikt u over voldoende bedrijfskundige ervaring om onze bedrijfsvoering op strategisch niveau aan te sturen en ook leiding te kunnen geven aan vermogensbeheer. Ten slotte beschikt u over gevoel voor de governance verhoudingen die bij deze positie horen.

Functie-eisen
Om succesvol te kunnen zijn in deze functie verwachten we dat u tenminste voldoet aan de volgende eisen:
  • U bent strategisch en analytisch sterk, u bent in staat visie te ontwikkelen en aanjager te zijn van vernieuwing.
  • U heeft bij voorkeur inhoudelijke kennis van en aantoonbare ervaring met het werkveld van het Oranje Fonds.
  • U heeft goede bestuurlijke en maatschappelijke antennes en gevoel voor de bijzondere positie van het Oranje Fonds.
  • U beschikt over relevante netwerken en bent in staat tot het onderhouden van de relaties die het Fonds heeft met loterijen, sponsors, fondsen, onderzoeksinstituten en overheden.
  • U bent communicatief vaardig en weet het verhaal van het Oranje Fonds op een authentieke manier – ook ‘on stage’ en in de media – uit te dragen.
  • U heeft ruime aantoonbare (eindverantwoordelijke) ervaring met het leidinggeven aan professionals in een veranderende omgeving.
  • U beschikt over aantoonbare ervaring met fondsenwerving.
  • U beschikt over aantoonbare kennis van (financiële) bedrijfsprocessen en vermogensbeheer.
  • U beschikt over een vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
  • En internationale werkervaring strekt tot aanbeveling.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij een bijzondere en maatschappelijk betrokken organisatie gesitueerd aan de Maliebaan in Utrecht. Het bestuur handelt bij benoeming naar letter en geest van de Wet Normering Topinkomens.

Interesse?
Het Oranje Fonds laat zich in deze procedure adviseren door werving- en selectiebureau Colourful People. René Burgler, partner bij Colourful People geeft u graag antwoord op vragen. Hij is bereikbaar via r.burgler@colourfulpeople.nl of mobiel op +316 2857 5436. De preselectiegesprekken vinden digitaal plaats met Colourful People. U wordt verzocht uw interesse zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 20 augustus 2020 kenbaar te maken via het online sollicitatieformulier of te sturen naar r.burgler@colourfulpeople.nl

Data:
  • 20 augustus sluiting reactietermijn.
  • 24-28 augustus digitale preselectiegesprekken met Colourful People.
  • 8 en 10 september, vooravond/avond digitaal 1e ronde met selectiecommissie Oranje Fonds.
  • 16 september, einde middag, fysiek 2e ronde met selectiecommissie Oranje Fonds.

Een selectie-assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. We zijn voornemens de procedure in september af te ronden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Senior fondsenwerver particulieren

PAX staat voor vrede. Samen met mensen in conflictgebieden en kritische burgers in Nederland werken wij aan een menswaardige en vreedzame samenleving, overal in de wereld.

PAX is de grootste vredesorganisatie van Nederland. Al 70 jaar werken we aan vrede in conflictgebieden waar het oorlog is of waar de samenleving ontwricht is na jaren van geweld. Dit doen we niet alleen, maar altijd samen met lokale partners.

We zijn actief in veertien landen: van Irak tot Colombia, en van Syrië tot Zuid-Soedan. Daar ondersteunen we vredesactivisten en -organisaties met trainingen, juridische bijstand of psychologische hulp. We onderzoeken oorlogsgeweld en pleiten bij politici voor een rechtvaardig en vreedzaam beleid. We strijden tegen onmenselijke wapens als atoombommen én de investeringen daarin. Strijd jij mee?

PAX heeft op dit moment een beperkt fondsenwervings-programma maar heeft de ambitie om dit de komende jaren sterk te verbeteren en uit te breiden. Voor de particuliere markt betekent dit dat er meer focus zal komen op acquisitie, binding, behoud en upgrade en dat er meer wervingstechnieken gebruikt en meer wervingskanalen ingezet moeten worden.

Om onze fondsenwervende ambities te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte

Senior fondsenwerver particulieren

(36 uur per week)

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt zelfstandig, waar nodig samen met het vakteam fondsenwerving, de strategie voor de werving, binding en behoud van particuliere donateurs;
  • Je zorgt ervoor dat het bestaande programma uitstekend wordt uitgevoerd;
  • Je zorgt voor continue verbetering van het programma;
  • Je gaat op zoek naar welke uitbreiding van het fondsenwervings-programma bijdraagt aan het verhogen van het lange termijn rendement en implementeert deze uitbreidingen;
  • Je verdiept je in de (potentiële) geefdoelgroepen en richt je met de fondsenwerving op de wensen en verwachtingen van de gekozen doelgroepen.
  • Je bent creatief in het bereiken van nieuwe personen en doelgroepen die nog niet bekend zijn met PAX, je ontwikkelt hiervoor nieuwe concepten en activiteiten;
  • Je bewaakt het budget, analyseert en evalueert je acties, en je rapporteert over de uitgevoerde activiteiten, inclusief de financiële voortgang;
  • Je werkt samen met de verschillende programmateams binnen PAX om te kunnen bepalen welke projecten door fondsenwerving gebruikt gaan worden;
  • Je werkt samen met het vakteam Communicatie & Samenleving en met de collega’s van het vakteam Fondsenwerving om te komen tot sterke wervende communicatie

Wat breng je mee?

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met sterke analytische en strategische vaardigheden;
  • Je hebt ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling
  • Je bent in staat om zelfstandig de verantwoordelijkheid voor de hierboven beschreven taken op te pakken;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in particuliere fondsenwerving binnen de non-profit;
  • Je bent een enthousiaste, resultaatgedreven teamspeler;
  • Je bent gewend om te werken met CRM systemen en daaruit te maken analyses en rapportages;
  • Je beschikt over drive, neemt graag het voortouw, je hebt doorzettingsvermogen en overtuigingskracht en hebt een goed relativeringsvermogen;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
  • Je kunt uitstekend uit de voeten met werken in het Nederlands en in het Engels;
  • Je herkent je in de ambities van PAX en bent gemotiveerd om de doelstellingen van PAX te helpen realiseren;
  • Je kunt goed zelfstandig werken, bent communicatief, signaleert en benut kansen in de markt;

Wat biedt PAX?

  • Een uitdagende functie binnen een ambitieus, betrokken en hecht team;
  • Een functie met verantwoordelijkheid, ruimte voor ondernemerschap en mogelijkheden je te ontwikkelen;
  • Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren;
  • Goede arbeidsvoorwaarden en een bruto maandsalaris tussen de € 2.503,87,- en € 4.235,15 (schaal 10 van de Arbeidsvoorwaardenregeling PKN) afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 36-urige werkweek.
  • Volledige vergoeding reiskosten woon-werk openbaar vervoer 2e klasse.

Informatie en procedure

Meer informatie over PAX vind je op onze website www.paxvoorvrede.nl. Voor eventuele nadere informatie over de functie kun je terecht bij Chiel Roelands (Teamcoördinator Fondsenwerving), telefonisch bereikbaar via 06 14764882 (ma t/m do).
Je sollicitatie t.a.v. Chiel Roelands ontvangen wij graag uiterlijk 28 juni a.s. uitsluitend via het formulier op de vacaturepagina van onze website.

De eerste gesprekken staan gepland voor de week van 6 juli.
PAX staat voor gelijke kansen en participatie voor iedereen met kwaliteiten, passie en lef. Wij nodigen kandidaten van alle achtergronden, ook met bijzondere gaven ofwel beperkte mogelijkheden, uit om te solliciteren naar deze functie.

Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen

PAX staat voor vrede. Samen met mensen in conflictgebieden en kritische burgers in Nederland werken wij aan een menswaardige en vreedzame samenleving, overal in de wereld.

PAX is de grootste vredesorganisatie van Nederland. Al 70 jaar werken we aan vrede in conflictgebieden waar het oorlog is of waar de samenleving ontwricht is na jaren van geweld. Dit doen we niet alleen, maar altijd samen met lokale partners.

We zijn actief in veertien landen: van Irak tot Colombia, en van Syrië tot Zuid-Soedan. Daar ondersteunen we vredesactivisten en -organisaties met trainingen, juridische bijstand of psychologische hulp. We onderzoeken oorlogsgeweld en pleiten bij politici voor een rechtvaardig en vreedzaam beleid. We strijden tegen onmenselijk wapens als atoombommen én de investeringen daarin. Strijd jij mee?

PAX heeft op dit moment een beperkt fondsenwerving programma maar heeft de ambitie om dit de komende jaren sterk te verbeteren en uit te breiden. Om die reden is er een nieuwe functie gecreëerd die met name gericht zal zijn op het ontwikkelen en onderhouden van persoonlijke relaties met mensen die de doelen van PAX willen steunen met grotere bijdragen.

Om deze functie in te vullen en daarmee onze fondsenwervende ambities te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar een

Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen

(32 uur per week)

Wat ga je doen?

Als Fondsenwerver Major Donors en Nalatenschappen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de fondsenwervingsstrategie gericht op het aangaan, versterken en uitbouwen van relaties met grote particuliere gevers en erflaters met als uiteindelijk doel het structureel vergroten van de inkomsten.

Wat ga je doen?

  • Je ontwikkelt de strategie en het wervingsprogramma voor major donors en verzorgt de bijbehorende (wervings-)activiteiten. De nadruk ligt hierbij naast behoud vooral op groei;
  • Je bouwt een relatie op met bestaande en vooral nieuwe (potentiële) erflaters;
  • Je zorgt daarmee voor structurele en lange termijn groei in inkomsten op het gebied van grote gevers en nalaters;
  • Jij zorgt voor een ijzersterk relatiemanagement met onze grootste particuliere major donors;
  • Je werkt nauw samen met de vakleider en teamcoördinator fondsenwerving, collega’s van het vakteam fondsenwerving, het vakteam Communicatie & Samenleving en de directie;
  • Je werkt samen met de verschillende programmateams binnen PAX om te kunnen bepalen welke projecten door fondsenwerving gebruikt gaan worden;
  • Je monitort, evalueert en rapporteert over de uitgevoerde activiteiten, inclusief de financiële voortgang.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een HBO-opleiding afgerond en je hebt minimaal drie jaar ervaring als particulier fondsenwerver of relatiemanager;
  • Ervaring met proactief relatiemanagement is een must;
  • Ervaring met fondsenwerving gericht op major donors en nalatenschappen is een vereiste;
  • Je bent een geboren relatiebeheerder en netwerker met een ambitieuze inslag;
  • Je herkent je in de ambities van PAX en bent gemotiveerd om de doelstellingen van PAX te helpen realiseren;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
  • Je kunt uitstekend uit de voeten met werken in het Nederlands en in het Engels;
  • Je bent nieuwsgierig, sociaal, outgoing, ondernemend, proactief en hebt een goed relativeringsvermogen.

Wat biedt PAX?

  • Een functie waarbij successen te halen zijn. Er is ruimte voor nieuwe ideeën, je kan echt meebouwen aan de ontwikkeling en strategie van fondsenwerving;
  • Een organisatie met bevlogen collega’s, die elk vanuit hun eigen discipline willen bijdragen aan de missie;
  • Een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren;
  • Goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris;
  • Volledige vergoeding reiskosten woon-werk openbaar vervoer 2e klasse.

Informatie en procedure

Meer informatie over PAX vind je op onze website www.paxvoorvrede.nl.

Voor eventuele nadere informatie over de functie kun je terecht bij Chiel Roelands (Teamcoördinator Fondsenwerving), telefonisch bereikbaar via 06 14764882 (ma t/m do).

Je sollicitatie t.a.v. Chiel Roelands ontvangen wij graag uiterlijk 28 juni a.s. uitsluitend via het formulier op de vacaturepagina van onze website.

De eerste gesprekken staan gepland voor de week van 6 juli.

PAX staat voor gelijke kansen en participatie voor iedereen met kwaliteiten, passie en lef. Wij nodigen kandidaten van alle achtergronden, ook met bijzondere gaven ofwel beperkte mogelijkheden, uit om te solliciteren naar deze functie.

Communicatie Medewerker

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. Dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen kunnen helpen in noodsituaties. Daarnaast bieden wij noodhulp en vergroten we de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis helpt in Nederland samen met meer dan negentienduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp (onderwijs) en Burgerhulp.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Het Rode Kruis district Utrecht zoekt een:    

Communicatie Medewerker

 16 uur per week

Het betreft een tijdelijke functie van een 1 jaar; afhankelijk van de financiën is er mogelijk van verlening van het contract.

Plaats in de organisatie:

De communicatie medewerker rapporteert aan de vrijwilligersmanager.

Doel van de functie:

Met jouw communicatie skills zorg jij er voor dat iedereen in het district Utrecht het Rode Kruis kent en weet wat we lokaal doen. Op die manier help je mee aan de verankering van het Rode Kruis in de lokale haarvaten van Nederland.

Functie-inhoud:

  • Het coördineren en uitvoeren van diverse communicatie-activiteiten, waarbij het doel het vergroten van de zichtbaarheid van de activiteiten van het Rode Kruis Utrecht is.
  • Aansturen van het communicatieteam, bestaande uit vrijwilligers, van het district en de daarbij behorende afdelingen.
  • Coördineren en redigeren digitale nieuwsbrief.
  • Opstellen en uitsturen van persberichten.
  • Implementeren van de districtswebsite conform het landelijk model.
  • Verantwoordelijk voor de redactie van de website van het district en van de afdeling Utrecht.
  • Beheer portfolio Social media van district en de daarbij behorende afdelingen.
  • Begeleiden stagiaire communicatie

Functie-eisen:

  •   HBO werk- en denkniveau
  •   Minimaal 3 jaar ervaring als communicatie medewerker
  •   Kunnen schakelen tussen zelfstandig werken en samenwerking met bestuur.
  •   Kennis van online marketing
  •   Kennis van Social media
  •   Bereidheid tot onregelmatige werktijden
  •   Projectmatig kunnen werken
  •   Ervaring met het Officepakket: Word, Outlook, PowerPoint.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Voor de selectie van alle functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatiefrijk en specifiek voor deze functie op creativiteit en innovatie vermogen.

Wij bieden : 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salaris conform schaal 9 afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring volgens de CAO van het NRK (min. € 2.694,96 en max. € 3.397,03 o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week).

Reacties: Je motivatiebrief en cv gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag uiterlijk 25 juni a.s. via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/160794

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij  Chantalle van de Kerkhof; vrijwilligersmanager district Utrecht; cvandekerkhof@redcross.nl.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Directeur

Stichting Plattelands Jongeren Services (Stichting PJS) is de werkorganisatie van zeven verschillende jongerenorganisaties die actief zijn voor jongeren op het platteland. Stichting PJS ondersteunt deze organisaties bij de uitvoering van projecten, bestuursactiviteiten en administratieve werkzaamheden. Deze organisaties zijn o.a. Nederlands Agrarisch Jongeren Kontakt (NAJK), Plattelandsjongeren NL en een aantal provinciale agrarische jongerenorganisaties door heel Nederland. PJS is slagvaardig en speelt in op de ontwikkelingen op het platteland en in de land- en tuinbouw. De organisatie heeft voor de komende jaren ambitieuze groeiambities. Het is een platte organisatie waarbij medewerkers veel verantwoordelijkheid hebben én nemen.

In verband met het vertrek van de huidige directeur zoekt het bestuur van Stichting PJS een enthousiaste en ondernemende

Directeur

24 uur (m/v)

De functie

De directeur geeft leiding aan de organisatie en is verantwoordelijk voor de strategie, organisatie en personeelszaken. Daarnaast is de directeur verantwoordelijk voor het behalen van de inhoudelijke en financiële resultaten. De directeur heeft een klantrelatie met de jongerenorganisaties. Elke jongerenorganisatie heeft een (vrijwilligers)bestuur. Het contact met bestuursleden en de directeur is nauw te noemen en zorgt voor continuïteit van de organisatie. De bestuursleden van de klanten zijn in de leeftijd tot 35 jaar.

De directeur legt verantwoording af aan het bestuur van Stichting PJS en kan indien nodig met bestuursleden sparren over uitdagingen die zich voordoen. De organisatie bestaat uit 17 medewerkers.

De organisatie staat voor een aantal uitdagingen, de structuur van Stichting PJS is de laatste jaren steeds bijgeschaafd. De nieuwe directeur heeft in zijn/haar functie te maken met het ontwikkelen van een nieuwe, toekomstbestendige structuur, waarbij het welbevinden en ontwikkeling van medewerkers en de klantrelaties voorop staan.

In de dagelijkse werkzaamheden houdt de directeur zich o.a. bezig met:

  • De ontwikkeling en uitvoering van (meerjaren)beleid voor de organisatie
  • Voorbereiden van de begroting en financiële rapportages
  • Proactief financieel beleid voeren
  • Intensieve en goede contacten onderhouden met de klanten van Stichting PJS
  • Het acquireren van nieuwe klanten voor de stichting
  • Vertalen van vragen van klanten in producten en diensten
  • Leidinggeven aan de medewerkers van Stichting PJS in Utrecht en Drachten

Stichting PJS zoekt een ambitieuze directeur

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Een bouwer en verbinder
  • ‘People manager’
  • Ervaring op managementniveau
  • Aantoonbare affiniteit met jongerenparticipatie, platteland en/of agrarisch werk
  • Projectervaring is een pré
  • Aantoonbare ervaring en inzicht in financiële zaken
  • Inventief in het verwerven van nieuwe opdrachten en inkomstenbronnen
  • Zelfstandige denker en doener, die de hoofdlijn weet vast te houden
  • Coachende en stimulerende leidinggevende kwaliteiten
  • Sociaal en communicatief zeer vaardig
  • Een flexibele werkhouding heeft
  • Creativiteit, vermogen om buiten de vaste kaders te denken
  • In bezit van rijbewijs en auto

Wij bieden

  • Een functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden op basis van opleiding en ervaring volgens CAO Sociaal Werk
  • Een jonge en enthousiaste organisatie die alle ruimte biedt voor initiatief en groei
  • Standplaats: kantoor in het centrum van Utrecht
  • Enthousiaste collega’s met flexibele werkhouding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Veel contact met jonge mensen en frisse – nieuwe ideeën

Informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Menno Nijenhuis, voorzitter Stichting PJS (06 22 33 95 27). Schriftelijke sollicitaties inclusief cv: gericht aan Stichting PJS, t.a.v. Bernadette van Ginkel, per e-mail bvanginkel@stichting-pjs.nl dienen uiterlijk vrijdag 8 mei in het bezit te zijn van Stichting PJS.

Meer informatie over Stichting PJS: www.stichting-pjs.nl

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld