Coördinator Noodhulp Limburg

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. Dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties. Daarnaast bieden wij noodhulp en vergroten we de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis helpt in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp (onderwijs) en Burgerhulp.  Ook zijn wij dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid, algemeenheid. 

De hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 24 districten. Voor Limburg Noord en Midden Limburg en Zuid-Limburg) zijn we op zoek naar een:

Coördinator Noodhulp

(1,0fte)

Standplaats Roermond/Geleen

Wie zoeken we?

Je bent een echte netwerker en bent betrokken bij alle relevante ontwikkelingen op het gebied van noodhulp. Daarnaast heb je leidinggevende capaciteiten en ervaring met projectmatig werken.

Je ziet kansen en stimuleert vernieuwing van noodhulp. Door optimaal gebruik te maken van de kwaliteiten van de mensen in jouw omgeving krijgt de vernieuwing van noodhulp een impuls. Je bent in staat om de strategische beleidsafspraken om te zetten in operationele taken.

Plaats in de organisatie:

Als Coördinator Noodhulp ben je lid van de teams in de districten en ben je onderdeel van het landelijke team Noodhulp dat in Nederland noodhulpacties voorbereidt, coördineert en evalueert.

Functie-inhoud:

  • Onderhouden van een relevant regionaal netwerk met onder meer de Veiligheidsregio, GHOR, gemeenten en andere ketenpartners.
  • Verantwoordelijk voor de juiste kwaliteit en grootte van het noodhulp- en bevolkingszorgteam in het district.
  • Het leiden van diverse projecten, waar we noodhulp en evenementenhulp dichter bij elkaar brengen.
  • Maakt kansen voor nieuwe vormen van noodhulpverlening concreet en gaat samenwerking aan met nieuwe partners.
  • Organiseren van oefeningen, zo mogelijk samen met partners, evalueren en de resultaten delen in het team en verbeteringen doorvoeren.
  • Coördineren van en leiding geven aan de uitvoering van de Noodhulp door de vrijwilligers.
  • Begeleiden, ondersteunen en in positie brengen van de hoofden Noodhulpteams, Burgerhulp en Bevolkingszorg (vrijwilligers).
  • Het initiëren, begeleiden, voorbereiden en voorzitten van diverse overleggen.
  • Informeren van vrijwilligers en bestuurders over de mogelijkheden en samenwerking met het burgerhulpnetwerk Ready2Help.
  • (Mede) opstellen van begrotingen en werkplannen op districtsniveau.
  • Er bestaat een mogelijkheid, wanneer het profiel goed aansluit, onderdeel te worden van een pool van crisiscoördinatoren, waarbij je ca. 6 keer per jaar piketdienst draait en inzetten coördineert.

Functie-eisen:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of integraal veiligheidsmanagement;
  • Relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein met zowel uitvoerende als bestuurlijke functionarissen is een pré;
  • Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende (hiërarchische) posities en het krachtenveld en handelt hier naar om de organisatiedoelen te kunnen bereiken
  • Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de eigen organisatie en handelt ernaar;
  • In het bezit van uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. In staat zijn om jouw omgeving te motiveren en te enthousiasmeren. Je biedt vrijwilligers ruimte om het uiterste uit zichzelf te halen, en weet bij te sturen op momenten dat dit nodig is;
  • Een echte netwerker en niet bang om vernieuwingen binnen Noodhulp en de teams door te voeren;
  • Weet goed te schakelen tussen het operationeel en het bestuurlijk niveau;
  • Leidinggevende capaciteiten;
  • In bezit van rijbewijs B;
  • Bereid om in de avonduren en incidenteel weekenden te werken;
  • Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Voor de selectie van alle functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatief en voor deze functie specifiek innovatief, taakzelfstandigheid, flexibiliteit en durf.

Wij bieden: 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salaris conform schaal 10 afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring volgens de CAO van het NRK (min. € 3.028,40 tot max. € 3.849,48 o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week.

Reacties:

Je motivatiebrief en cv gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag uiterlijk 19 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164279

Er vinden twee gesprekken plaats op woensdag 19 augustus en maandag 31 augustus. Graag hiermee rekening houden.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Esperanza Housmans, huidige Coördinator Noodhulp Limburg via telefoonnummer: 06-22147387

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Vrijwilligersmanager Zuid-Limburg

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat. Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Nederlandse Rode Kruis verleent in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en helpen we mensen met het voorbereiden op en voorkomen van noodsituaties.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

De hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 24 districten. Voor het district Zuid-Limburg met standplaats Geleen zijn we op zoek naar een

Vrijwilligersmanager

(32 – 36 uur)

Plaats in de organisatie

De vrijwilligersmanager werkt in nauw overleg met het districtsbestuur en rapporteert aan de directeur Nationale Hulp. De vrijwilligersmanager geeft leiding aan de beroepskrachten en vrijwillige coördinatoren in het district.

Doel van de functie

Het doel van de functie is het realiseren van een effectieve organisatie in het district die optimaal bijdraagt aan professionele hulpverlening door het adviseren van het districtsbestuur over het te voeren beleid en het aansturen van de organisatie en uitvoering daarvan.

 Functie-inhoud

Als vrijwilligersmanager ondersteun je het districtsbestuur bij hun verantwoordelijkheid om professionele hulpverlening in het district te organiseren. Dit betekent dat je:

  • Leiding geeft aan de beroepskrachten en vrijwillige coördinatoren in het district; je coacht hen om op een goede manier leiding te geven aan de vrijwilligers en stimuleert teamontwikkeling;
  • Samen met de beroepskrachten en vrijwillige coördinatoren het werkplan van het district voorbereidt ten behoeve van besluitvorming in het districtsbestuur;
  • Samen met het districtsbestuur een toekomstbestendig bestuursmodel realiseert;
  • Zorgt voor uitvoering van de werkplannen; je stuurt bestaande hulpverleningsactiviteiten aan. Je initieert en begeleidt nieuwe hulpverleningsactiviteiten, zorgt voor afstemming met externe partners en benodigde financiering (i.o.m. het cluster Fondsenwerving). Je coördineert de werving, selectie en opleiding van vrijwilligers in het district in relatie tot de hulpvraag en doelstellingen en zorgt voor de juiste informatievoorziening binnen het district. Je rapporteert regelmatig aan het districtsbestuur over de voortgang van de activiteiten;
  • Bestuursvergaderingen bijwoont, districtsbestuursleden adviseert en meedenkt over (strategische) vraagstukken binnen het district;
  • In samenwerking met het districtsbestuur en de beroepskrachten de ondersteuning van de afdelingen binnen het district verder vorm geeft.

Wij zoeken

Een collega die kansen ziet en pakt, zonder focus te verliezen, en gericht is op het bereiken van oplossingen en resultaten. Je bent sterk in plannen en organiseren, gericht op verdere verbetering van (werk)processen, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te enthousiasmeren. Je bent uitstekend in staat mensen in hun kracht te zetten én uit te dagen om met nieuwe ideeën te komen. Je bent de spin in het web binnen het district en stimuleert kennisuitwisseling en nieuwe vormen van hulpverlening. De vrijwilligersmanager creëert een open cultuur in het district, waarin men elkaar durft aan te spreken op houding en gedrag.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Functie-eisen

  • HBO+ niveau (bijvoorbeeld Hogere Hotelschool, Bestuurskunde of Bedrijfskunde);
  • 3-5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met verandermanagement;
  • Gevoel voor politieke verhoudingen;
  • Ervaring en affiniteit met vrijwilligerswerk;
  • Ervaring met het werken in een complexe organisatie;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
  • Heeft interesse in en aantoonbare ervaring met communicatieprocessen;
  • Actief gebruiker van alle modules van Microsoft Office pakket, Social Media applicaties en moderne ICT;
  • Financieel inzicht;
  • Bereidheid om ook ‘s avonds en in weekeinden te werken.

Wij bieden

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 12 van de CAO van het Nederlandse Rode Kruis afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.652,98 tot max. € 4.874,34 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week).

Reacties

Je motivatiebrief en cv, gericht aan Joost Jaspers, P&O adviseur, ontvangen we graag uiterlijk 8 maart 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/154361

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Frans Gorissen (vrijwilligersmanager) via 06-21185065.

Ter voorbereiding op de selectie zul je een casus ontvangen die tijdens de gesprekken besproken zal worden.

Een online assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.