Projectleider Ongedocumenteerde

Het helpen van mensen in nood om de hoek en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Voor het project Hulp naar Hulp van het Rode Kruis Amsterdam-Amstelland zijn we op zoek naar een enthousiaste en betrokken

Projectleider Ongedocumenteerde

(32 uur per week)

Plaats in de organisatie

De Projectleider rapporteert aan de manager van het district Amsterdam-Amstelland. De standplaats van deze functie is district Amsterdam-Amstelland.

Doel van de functie

In Amsterdam zijn er naar schatting 15.000 tot 25.000 mensen die leven zonder papieren. Deze groep mensen bestaat uit diverse subgroepen en diverse hulpvragen. Jij zorg als projectleider dat je de noden binnen de groep inzichtelijk krijgt, en aanbod creëert aansluitend op de behoefte van de doelgroepen. Vanuit onderzoek en bestaande resultaten vanuit het verleden en het huidig beeld vanuit de Covid-19 crisis kom je tot een integraal voorstel richting manager en bestuur.  Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het voorstel en het operationeel uitrollen.

Functie-inhoud

Als Projectleider:

  • Organiseer je een aantal keer per jaar een breed stedelijk over voor het netwerk in samenwerking met andere partijen.;
  • Geef je ondersteuning en leiding aan een groep vrijwilligers;
  • Coördineer je een x aantal trainingen omtrent toegang  tot medische zorg, ehbo en life skills;
  • Ontwikkel je een visie vanuit huidige resultaten vertaald naar de nieuwe strategie 2020 -2025;
  • Verantwoordelijk voor het maken van een werkplan en begroting;
  • Input leveren voor subsidie- en fondsenaanvragen;
  • Input leveren voor de ontwikkeling van trainingen en de organisatie hiervan.

Functie-eisen:

  • Je kunt projectmatig en zelfstandig werken in een flexibele omgeving;
  • Je hebt een relevante opleiding, minimaal HBO niveau;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt geen moeite met deadlines;
  • Resultaat- en teamgerichte competenties;
  • Je hebt aantoonbaar ervaring / affiniteit met de doelgroep;
  • Bij voorkeur ervaring met het werken met vrijwilligers;
  • Bij voorkeur een relevant netwerk in het specifieke domein;
  • Affiniteit met de grondbeginselen van het Rode Kruis en handelend hiernaar.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden:

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2.694,96 tot max. € 3.397,03 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week). Het betreft een flexibele aanstelling tot en met 31 december 2020 met mogelijkheid tot verlenging.

Reacties

Je motivatiebrief + cv  gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag vóór 17 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164189

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Suzanne Segaar 06-29142855.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Projectcoördinator Hulp naar Hulp

Het helpen van mensen in nood om de hoek en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Voor het project Hulp naar Hulp van het Rode Kruis Amsterdam-Amstelland zijn we op zoek naar een enthousiaste en betrokken

Projectcoördinator Hulp naar Hulp

(32 uur per week)

Plaats in de organisatie

De Projectcoördinator rapporteert aan de Productontwikkelaar Hulp naar Hulp. De standplaats van deze functie is district Amsterdam-Amstelland.

Doel van de functie

In Amsterdam leven veel mensen in een isolement. Veel voorkomende oorzaken zijn armoede, een slechte gezondheid of het ontbreken van een sociaal netwerk. In het najaar van 2020 starten diverse pilots in Amsterdam vanuit het programma Hulp naar Hulp om dit isolement te doorbreken, eenzaamheid te verminderen en zelfredzaamheid te vergroten. Als Project Coördinator draai je volledig mee in dit nieuwe programma, waarbij je ondersteunende taken doet zoals het organiseren van trainingen, coördineren en begeleiden van vrijwilligers.

Functie-inhoud

Als Projectcoördinator

  • Functioneer je als rechterhand van de Productontwikkelaar Hulp naar Hulp door inhoudelijk sparringpartner te zijn en het overnemen van uitvoerende taken op het gebied van werven, coördineren, begeleiden en de administratie daarvan.;
  • Maak je procesafspraken met samenwerkingspartners & stakeholders m.b.t. de uit te voeren pilots;
  • Het monitoren en evalueren van deze afspraken;
  • Het coördineren van de vrijwilligers (ca. 20 stuks) en de begeleiding hiervan;
  • Input leveren voor subsidie- en fondsenaanvragen;
  • Input leveren voor de ontwikkeling van trainingen en de organisatie hiervan.

Functie-eisen:

  • Je kunt projectmatig en zelfstandig werken in een flexibele omgeving;
  • Je hebt een relevante opleiding, minimaal HBO niveau;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt geen moeite met deadlines;
  • Resultaat- en teamgerichte competenties;
  • Bij voorkeur ervaring met het werken met vrijwilligers1-3 jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in Amsterdam;
  • Affiniteit met de grondbeginselen van het Rode Kruis en handelend hiernaar.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden:

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2.694,96 tot max. € 3.397,03 ) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Het betreft een flexibele aanstelling tot en met 31 december 2020 met mogelijkheid tot verlenging.

Reacties

Je motivatiebrief + cv  gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag vóór 17 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164181

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Mirjam Kessen, productontwikkelaar Hulp naar Hulp op 06 4815 4583.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Juridisch medewerker

Het ASKV zoekt vrijwilligers die het juridische hulpverleningsteam willen komen versterken.

ASKV is een Amsterdamse stichting die zich sinds 1987 inzet voor de belangen van afgewezen vluchtelingen die niet naar hun land kunnen terugkeren.

Wij bieden maatschappelijke ondersteuning, juridische begeleiding, opvang, zorg en scholing. Daarnaast zetten wij ons in voor structurele verbetering van hun situatie door middel van projecten en campagnes.

Informatie:

www.askv.nl
www.facebook.com/ASKV.Steunpunt.Vluchtelingen

Juridische dienstverlening ASKV/Steunpunt Vluchtelingen

Juridisch hulpverleningsteam: geeft juridisch advies en begeleidt (uitgeprocedeerde) vluchtelingen bij hun procedure tot het verkrijgen van een verblijfsstatus. Het team beoogt ook sociale voorzieningen te organiseren en sociaal‐economische rechten te verbeteren voor deze groep.

Je werkzaamheden:

  • Begeleiding van de juridische procedure:
    • Juridisch dossieronderzoek en -analyse
    • Onderzoeken van aanknopingspunten voor verblijf
    • Verkrijgen bewijsmateriaal
  • Juridisch advies geven over rechten van ongedocumenteerden
  • Dossieroverleg met collega’s en advocatuur
  • Verbeteren sociale rechten zoals opvang, kindertoeslag e.d.

Wat voor kennis of vaardigheden zijn nodig?

Je bent stressbestendig en kunt grenzen stellen. Je kunt je schriftelijk goed uitdrukken en bent collegiaal. Kennis van het Nederlandse recht, bij voorkeur bestuurs‐ en vreemdelingenrecht is meegenomen.

Voor de vacature hulpverlener geldt een minimum tijdsinvestering van een dag per week (of twee dagdelen). Je neemt tweewekelijks deel aan het teamoverleg.

Wat krijg je ervoor terug?

Gezellig en dynamisch kantoor met enthousiaste, inhoudelijk zeer kundige collega’s. Klein, flexibel en gemotiveerd team dat niet alleen hulp wil bieden, maar ook actief en projectmatig de situatie van de doelgroep wil verbeteren. Zeer afwisselend werk door veelheid aan taken.

Heb je interesse? Neem dan contact met ons op!

Petra Schultz
020‐6272408
petraschultz@askv.nl

Senior HR Business Partner

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie, hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Door te investeren in meisjes en jonge vrouwen, hun families en community’s wordt de vicieuze cirkel van armoede en discriminatie doorbroken. Zo investeren we in een betere toekomst voor deze én volgende generaties. Van Uganda tot Colombia en van Mali tot de Filipijnen: in ruim vijftig landen vinden meisjes en jonge vrouwen ons aan hun zijde. Om naar ze te luisteren, voor ze op te komen en ze te ondersteunen bij het inzetten van hun krachten en talenten. Altijd met als doel om hun levens blijvend te verbeteren.

Wij zijn op zoek naar een

Senior HR Business Partner

(35 uur per week)

In deze rol werk je samen met het management aan een organisatie waarin medewerkers bevlogen hun werk doen en zich continu blijven verbeteren en ontwikkelen. Je zet professionele HR dienstverlening neer en adviseert de directeur, het MT en de managers in hun rol als integraal people manager. Voor deze rol zijn wij op zoek naar een ervaren, analytische en verbindende adviseur die vanuit betrokkenheid én onafhankelijkheid samenwerkt met management.

Wat ga je doen?

Je werkt zelfstandig, rapporteert op hoofdlijnen aan de manager bedrijfsvoering en hebt een directe lijn met het MT en de algemeen directeur. Je werkt nauw samen met een flexibel in te zetten HR consultant en met externe specialisten op de verschillende HR gebieden.

Je zorgt voor professionele HR dienstverlening:

  • Je geeft tactisch advies over HR- en organisatievraagstukken.
  • Je adviseert en ondersteunt het management op een breed werkterrein, van recruitment, inclusie en teamontwikkeling tot verzuim en re-integratie, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
  • Je draagt zorg voor efficiënte HR operations, waaronder de HR administratie.
  • Je voert regie op de inzet van leveranciers voor bijvoorbeeld de salarisadministratie, de arbodienst, de pensioenadministratie.

Je werkt aan resultaatgerichtheid en verbinding binnen de organisatie:

  • Je ontwikkelt een HR strategie en vertaalt deze naar HR jaarplannen, en zorgt dat deze in nauwe samenwerking met het management worden uitgevoerd.
  • Je coacht, adviseert, ondersteunt en faciliteert het management op het brede HR-terrein, zowel individueel als teamgericht.
  • Je begeleidt het management bij het vertalen van teamplannen naar individuele resultaatafspraken en ontwikkelplannen.
  • Je ontwikkelt en draagt een gedegen en ambitieus inclusiebeleid uit.
  • Je vangt signalen uit de organisatie en van medewerkers op, en gebruikt deze in je advisering.

Wat breng je mee?

Je bent een empathisch en toegankelijk persoon die signalen uit de organisatie oppikt en deze vertaalt naar concrete adviezen aan het management. Je geniet van de hectiek binnen de organisatie en stelt je open voor signalen uit de organisatie en van medewerkers. Je zoekt verbinding en weet wanneer je tegengas moet geven. Je bent in staat zelfstandig te werken.

Verder voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo of universitaire opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR-rollen, waarvan minimaal 3 jaar als adviseur van het hoger management.
  • Je hebt up-to-date parate kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
  • Je hebt affiniteit met de NGO-sector en hebt bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, resultaatgericht, samenwerking en gendersensitiviteit.

Plan biedt

Een functie in een internationale werkomgeving. In Amsterdam werken 125 collega’s. Plan biedt een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris van tussen de € 3.800 en € 4.300 voor 35 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas als je buiten Amsterdam woont.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Plan International wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we met nadruk iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Geert Jan Braber, HR Consultant (geert.jan.braber@planinternational.nl of 06 – 1874 8020).

Deze vacature staat open voor interne kandidaten tot en met donderdag 30 juli 2020. Reageren kan via https://cvselectie.net/senior-hr-business-partner

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

De veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan International accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze wervings- en selectieprocedures. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van gestandaardiseerde referenties conform de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme is onderdeel van de procedure.

Vrijwilliger Stichting Molendocumentatie

Vereniging De Hollandsche Molen zet zich sinds 1923 in voor het behoud van de wind- en watermolens in Nederland. De vereniging is gevestigd te Amsterdam. De vereniging heeft een uitgebreid archief en documentatiecentrum die worden beheerd door de medewerkers van de Stichting Molendocumentatie (SMD). Hier wordt relevante informatie verzameld over bestaande en verdwenen molens.
De SMD bestaat uit een team van 8 vrijwilligers die over het algemeen op donderdag aanwezig zijn om de vele taken uit te voeren. Denk hierbij aan het bijhouden van de website allemolens.nl, het beheer van de bibliotheek en het archief of het ontvangen van bezoekers.

Voor het digitaliseringsproject zoeken wij een enthousiaste

Vrijwillig medewerker digitalisering

De taak betreft het bewerken van het gedigitaliseerde archiefmateriaal tot importeerbare archiefstukken en het meta-dateren ervan Metadateren is het toevoegen van specifieke kenmerken aan de archiefstukken in het archiefsysteem dat de basis vormt voor Allemolens.nl.

Profiel

  • vaardigheid met Windows, Office en eventueel databasesystemen
  • affiniteit met archieven en bibliothekeninteresse in molens en hun geschiedenis

De werkzaamheden kunnen thuis worden gedaan maar ook vanuit het kantoor van De Hollandsche Molen in Amsterdam. Het betreft een vrijwillige functie. Eventuele reiskostenvergoeding in overleg. Algemene informatie over de Stichting Molendocumentatie kunt u vinden op de websites molens.nl en allemolens.nl. Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Erik Stoop, coördinator SMD, telefoon 020 – 6238703 (iedere donderdag) of via smd@molens.nl. Schriftelijke reacties kunt u ten alle tijde per e-mail richten aan: smd@molens.nl o.v.v. Vacature vrijwillig medewerker digitalisering. De sluitingsdatum is zodra de vacature is vervuld.

Vrijwilliger online communicatie

Vereniging De Hollandsche Molen zet zich sinds 1923 in voor het behoud van de wind- en watermolens in Nederland. De vereniging is gevestigd te Amsterdam. De vereniging heeft een uitgebreid documentatiecentrum welke wordt beheerd door de medewerkers van de Stichting Molendocumentatie (SMD). Hier wordt zo veel mogelijk relevante informatie verzameld over bestaande en verdwenen molens zoals boeken, foto’s en tekeningen.
De SMD bestaat uit een team van 8 vrijwilligers die de vele taken uitvoeren. Denk hierbij aan het bijhouden van de website allemolens.nl middels het toevoegen van beschrijvingen of foto’s, het beheer van de bibliotheek of het ontvangen van bezoekers. De SMD heeft een bestuur die bestaat uit eveneens uit 8 personen.

De Stichting Molendocumentatie zoekt in verband met het groeiend aantal werkzaamheden een

Vrijwilliger communicatie

Voor de enthousiaste en betrokken vrijwilliger communicatie zien wij de volgende taken:

  • Het vergroten van de bekendheid en het aantal bezoekers van allemolens.nl.

Profiel

  • Je vindt het leuk aan de slag te gaan met zowel de traditionele als de nieuwe media;
  • Je hebt enige ervaring in het werken met computers;
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen;
  • Je kunt (na instructie) zelfstandig werken.

Wij bieden je een boeiende functie binnen een professionele organisatie en uiteraard kun je rekenen op een volledige onkostenvergoeding. Het aantal uren en werkdag(en) zal in overleg worden vastgesteld. De meeste vrijwilligers van de SMD werken op een donderdag.

Algemene informatie over onze organisatie en activiteiten kunt u vinden op de website www.molens.nl. Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Nicole Bakker, directeur van De Hollandsche Molen. Je kunt je belangstelling kenbaar maken middels een schriftelijke reactie per e-mail aan: n.bakker@molens.nl o.v.v. Vacature vrijwilliger communicatie. Sluitingsdatum zodra de vacature is vervuld

Vrijwilliger communicatie

Vereniging De Hollandsche Molen zet zich sinds 1923 in voor de beleving, bescherming en belangen van de wind- en watermolens in Nederland. Ze is dé molenvereniging van Nederland. De Hollandsche Molen is gevestigd te Amsterdam. Het bureau (12 medewerkers) is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het beleid en staat onder leiding van een directeur.

De vereniging richt zich op draagvlakverbreding en belangenbehartiging. Op het gebied van draagvlakverbreding zoekt zij versterking. De Hollandsche Molen wil de inkomsten vergroten en met name via het Molenfonds meer geld werven voor het behoud van molens, onder andere met crowdfunding. Daarnaast wil de vereniging het aantal leden en donateurs aanzienlijk vergroten en de communicatie en werving middels digitale media versterken.

Wij zoeken een vrijwilliger communicatie.

Voor de enthousiaste en betrokken vrijwilliger communicatie zien wij de volgende taken:

  • Ondersteunen bij het bijhouden van digitale communicatiemiddelen zoals de website;
  • Ondersteunen bij het bijhouden van het mediabestand;
  • Ondersteunen bij het bijhouden van het foto-archief.

Profiel

  • Je vindt het leuk aan de slag te gaan met zowel de traditionele als de nieuwe media;
  • Je hebt enige ervaring in het werken met computers;
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen;
  • Je kunt (na instructie) zelfstandig werken.

Je wordt goed begeleid door het communicatieteam. Wij bieden je een boeiende functie binnen een professionele organisatie en uiteraard kun je rekenen op een volledige onkostenvergoeding. Het aantal uren en werkdag(en) zal in overleg worden vastgesteld.

Algemene informatie over onze organisatie en activiteiten kunt u vinden op de website www.molens.nl. Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Nicole Bakker, directeur. Je kunt je belangstelling kenbaar maken middels een schriftelijke reactie per e-mail aan: n.bakker@molens.nl o.v.v. Vacature vrijwilliger communicatie. Sluitingsdatum zodra de vacature is vervuld.

Bestuurslid Jongeren

Vacature leden van het bestuur met kennis jongeren

Vereniging De Hollandsche Molen zet zich sinds 1923 in voor de beleving, bescherming en belangen van de wind- en watermolens in Nederland. Ze is dé molenvereniging van Nederland. De vereniging is gevestigd te Amsterdam. Het bureau van De Hollandsche Molen (12 medewerkers) is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het beleid. Het bureau staat onder leiding van een directeur.

De vereniging richt zich op draagvlakverbreding en belangenbehartiging. Het bestuur zoekt op het gebied van draagvlakverbreding versterking. De Hollandsche Molen wil haar communicatie continu verbeteren, haar inkomsten vergroten en met name via het Molenfonds meer geld werven voor het behoud van molens.

Omdat twee bestuursleden terug treden is de vereniging op zoek naar een nieuwe

Bestuurslid Jongeren

Het bestuurslid Jongeren richt zich op het meer betrekken van Jongeren bij het molenveld en biedt een verfrissende input op het huidige beleid. De bestuursleden werken samen met de rest van het bestuur en de directie richting te geven aan de vereniging.

De beoogde kandidaten hebben:

  • Ruime bestuurlijke ervaring
  • Kennis en ervaring met communicatie en marketing
  • Een netwerk dat deuren opent voor de vereniging
  • Aantoonbare affiniteit met goede doelen en/of de erfgoedsector
  • Sterke communicatieve vaardigheden

Het bestuurslid heeft voldoende tijd om zich in te zetten voor De Hollandsche Molen (circa 2 dagdelen per maand) en is in staat om de vereniging regelmatig in het land te vertegenwoordigen. Gezien de samenstelling van het bestuur bestaat de voorkeur voor een vrouwelijke en/of jongere kandidaat.

Het bestuur van de vereniging vergadert gemiddeld 8 keer per jaar, meestal op maandagmiddag in Amsterdam. Daarnaast wordt aanwezigheid verwacht bij de Algemene Vergadering (zaterdag in maart), vergaderingen van de Molenadviesraad (2 vrijdagmiddagen per jaar) en de Molencontactdag (oktober/november). Ook doen zich periodiek representatieve verplichtingen voor. Er geldt geen bezoldiging; reis- en verblijfkosten worden vergoed.

Voor informatie en reacties kunt u terecht bij de voorzitter, de heer N. Papineau Salm (info@nicosalm.nl) en de directeur Nicole Bakker (n.bakker@molens.nl) of 020 623 87 03.

U kunt uw sollicitatiebrief sturen aan de vereniging, n.bakker@molens.nl. De procedure bestaat uit twee gesprekken met bestuursleden en de directeur. De deadline voor uw sollicitatie is niet vastgesteld maar de procedure wordt gesloten zodra de vacature is vervuld.

We hopen de nieuwe bestuursleden op de eerstvolgende ledenvergadering te kunnen verkiezen.

Bestuurslid Communicatie en Marketing

Vacature leden van het bestuur met kennis van communicatie en marketing

Vereniging De Hollandsche Molen zet zich sinds 1923 in voor de beleving, bescherming en belangen van de wind- en watermolens in Nederland. Ze is dé molenvereniging van Nederland. De vereniging is gevestigd te Amsterdam. Het bureau van De Hollandsche Molen (12 medewerkers) is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het beleid. Het bureau staat onder leiding van een directeur.

De vereniging richt zich op draagvlakverbreding en belangenbehartiging. Het bestuur zoekt op het gebied van draagvlakverbreding versterking. De Hollandsche Molen wil haar communicatie continu verbeteren, haar inkomsten vergroten en met name via het Molenfonds meer geld werven voor het behoud van molens.

Omdat twee bestuursleden terug treden is de vereniging op zoek naar een nieuwe

Bestuurslid Communicatie en marketing

Het bestuurslid communicatie en marketing speelt een belangrijke rol binnen het bestuur vanwege zijn/haar kennis op het vakgebied en visie om de ambities van het meerjarenbeleidsplan op het gebied van communicatie, marketing en fondsenwerving waar te maken.
Het bestuurslid werkt samen met de rest van het bestuur en de directie richting te geven aan de vereniging.

De beoogde kandidaten hebben:

  • Ruime bestuurlijke ervaring
  • Kennis en ervaring met communicatie en marketing
  • Een netwerk dat deuren opent voor de vereniging
  • Aantoonbare affiniteit met goede doelen en/of de erfgoedsector
  • Sterke communicatieve vaardigheden

Het bestuurslid heeft voldoende tijd om zich in te zetten voor De Hollandsche Molen (circa 2 dagdelen per maand) en is in staat om de vereniging regelmatig in het land te vertegenwoordigen. Gezien de samenstelling van het bestuur bestaat de voorkeur voor een vrouwelijke en/of jongere kandidaat.

Het bestuur van de vereniging vergadert gemiddeld 8 keer per jaar, meestal op maandagmiddag in Amsterdam. Daarnaast wordt aanwezigheid verwacht bij de Algemene Vergadering (zaterdag in maart), vergaderingen van de Molenadviesraad (2 vrijdagmiddagen per jaar) en de Molencontactdag (oktober/november). Ook doen zich periodiek representatieve verplichtingen voor. Er geldt geen bezoldiging; reis- en verblijfkosten worden vergoed.

Voor informatie en reacties kunt u terecht bij de voorzitter, de heer N. Papineau Salm (info@nicosalm.nl) en de directeur Nicole Bakker (n.bakker@molens.nl) of 020 623 87 03.

U kunt uw sollicitatiebrief sturen aan de vereniging, n.bakker@molens.nl. De procedure bestaat uit twee gesprekken met bestuursleden en de directeur. De deadline voor uw sollicitatie is niet vastgesteld maar de procedure wordt gesloten zodra de vacature is vervuld.

We hopen de nieuwe bestuursleden op de eerstvolgende ledenvergadering te kunnen verkiezen.

Online marketeer

Milieudefensie werkt aan één van de grootste problemen van nu: klimaatverandering. Ons doel is om groene alternatieven bereikbaar te maken voor iedereen. Als het aan Milieudefensie ligt wordt onze leefomgeving gezonder en duurzame energie goedkoper, eten we eerlijk voedsel en hebben we volop groene banen. Dat lukt alleen als iedereen meedoet. Ook grote bedrijven. We proberen zoveel mogelijk mensen te activeren om dat voor elkaar te krijgen.

Ben jij een bevlogen online marketeer en heb je ruime ervaring met e- mailmarketing? Dan zijn we op zoek naar jou!

We hebben per 1 augustus 2020 een vacature voor de functie van:

Online marketeer

voor 0,8 fte (30 uur per week) voor 6 maanden, met mogelijke uitbreiding naar 12 maanden.

Wat ga je doen?

  • Je neemt werk over van onze e-mailmarketeer, die zich gaat storten op de marketing automation en vervanging van het e-mailsysteem. Jij zorgt voor de e-mailcommunicatie van onze campagnes, die zich dit najaar richten op het winnen van de klimaatzaak tegen Shell en de verkiezingen in maart 2021.
  • Je ondersteunt onze campagneteams en fondsenwervers met wervende online acties om bij te dragen aan onze resultaten.
  • Je zorgt dat leden en donateurs zich nóg meer betrokken voelen bij onze organisatie. Dat doe je door strategisch mee te denken over de inzet van de online kanalen voor onze campagnes en activiteiten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

  • Uitvoeren van de e-mailmarketing. Je voert regie over de e- mailplanning en optimaliseert het e-mailcontact met onze leden, donateurs en vrijwilligers.
  • Ontwikkeling van (multichannel) customer journeys met als doel conversie, upgrade en loyaliteit van onze supporters, donateurs en leden.
  • Ontwikkelen, testen en uitvoeren van online acties met als doel het werven van leads en verhogen van onze online donaties.
  • Meedenken in de verdere ontwikkeling van de online, fondsenwervende strategie.
  • Het monitoren, analyseren en rapporteren op basis van data en het verbeteren van de online activiteiten.

Met wie werk je samen?

Je hebt een uitdagende functie in een leuk en enthousiast team binnen een betrokken, professionele én idealistische organisatie. Je werkt nauw samen met onder meer 3 andere marketeers, 2 webmasters, fondsenwervers en een flink team van communicatiespecialisten, en een database/ applicatiebeheerder. Je legt verantwoording af aan de coördinator communicatie.

Wie zoeken we?

  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als online marketeer. Je hebt aantoonbaar ruime ervaring met en kennis van e-mailmarketing, bij voorkeur Mailchimp.
  • Je weet hoe je met conditionele content en segmentatie werkt en waarom dat belangrijk is.
  • Je schrijft/redigeert conversiegericht, maar denkt ook vanuit het belang van de ontvanger.
  • Je hebt ervaring met en kennis van Facebook campagnes, Google Analytics en SEO.
  • Je bent resultaatgericht, analytisch sterk maar ook creatief.
  • Je bent datagedreven; je maakt plannen op basis van testen.
  • Ervaring met online fondsenwerving is een pré.
  • Met je enthousiaste en pro-actieve houding ben je supersnel ingewerkt en aan de slag in het leukste marcomteam van Amsterdam en verre omgeving.
  • Je bent maatschappelijk betrokken en hebt affiniteit met de doelstelling van Milieudefensie.

Wat bieden wij?

  • Een arbeidsovereenkomst voor de periode van 6 maanden, met mogelijke verlenging tot 12 maanden.
  • De mogelijkheid om je werkdag (van 7,5 uur) flexibel in te delen voor een goede balans tussen werk en privé.
  • Een salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 2.765,- en € 3.715,- bij een volledig dienstverband (37,5 uur).
  • Een uitdagende baan in een inspirerende en betrokken organisatie.
  • Een informele en idealistische werkomgeving in hartje Amsterdam.
  • Een uitstekende reiskostenvergoeding.
  • 4 dagen per week een heerlijke vegetarische lunch tegen een kleine vergoeding.

NB Door de coronacrisis is alles op dit moment een beetje anders dan normaal. Veel mensen werken vanuit huis en er wordt tijdelijk geen lunch aangeboden.

Meer informatie

Enthousiast geworden, maar heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Marco Vreede op 020 550 7427 of via marco.vreede@milieudefensie.nl of met Janneke Baarda op 06 4359 3081 of via janneke.baarda@milieudefensie.nl

Stuur je reactie uiterlijk 19 juli 2020 naar solliciteren@milieudefensie.nl onder vermelding van vacature ‘Online Marketeer’. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 en 24 juli 2020.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.