Senior HR Business Partner

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie, hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Door te investeren in meisjes en jonge vrouwen, hun families en community’s wordt de vicieuze cirkel van armoede en discriminatie doorbroken. Zo investeren we in een betere toekomst voor deze én volgende generaties. Van Uganda tot Colombia en van Mali tot de Filipijnen: in ruim vijftig landen vinden meisjes en jonge vrouwen ons aan hun zijde. Om naar ze te luisteren, voor ze op te komen en ze te ondersteunen bij het inzetten van hun krachten en talenten. Altijd met als doel om hun levens blijvend te verbeteren.

Wij zijn op zoek naar een

Senior HR Business Partner

(35 uur per week)

In deze rol werk je samen met het management aan een organisatie waarin medewerkers bevlogen hun werk doen en zich continu blijven verbeteren en ontwikkelen. Je zet professionele HR dienstverlening neer en adviseert de directeur, het MT en de managers in hun rol als integraal people manager. Voor deze rol zijn wij op zoek naar een ervaren, analytische en verbindende adviseur die vanuit betrokkenheid én onafhankelijkheid samenwerkt met management.

Wat ga je doen?

Je werkt zelfstandig, rapporteert op hoofdlijnen aan de manager bedrijfsvoering en hebt een directe lijn met het MT en de algemeen directeur. Je werkt nauw samen met een flexibel in te zetten HR consultant en met externe specialisten op de verschillende HR gebieden.

Je zorgt voor professionele HR dienstverlening:

  • Je geeft tactisch advies over HR- en organisatievraagstukken.
  • Je adviseert en ondersteunt het management op een breed werkterrein, van recruitment, inclusie en teamontwikkeling tot verzuim en re-integratie, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
  • Je draagt zorg voor efficiënte HR operations, waaronder de HR administratie.
  • Je voert regie op de inzet van leveranciers voor bijvoorbeeld de salarisadministratie, de arbodienst, de pensioenadministratie.

Je werkt aan resultaatgerichtheid en verbinding binnen de organisatie:

  • Je ontwikkelt een HR strategie en vertaalt deze naar HR jaarplannen, en zorgt dat deze in nauwe samenwerking met het management worden uitgevoerd.
  • Je coacht, adviseert, ondersteunt en faciliteert het management op het brede HR-terrein, zowel individueel als teamgericht.
  • Je begeleidt het management bij het vertalen van teamplannen naar individuele resultaatafspraken en ontwikkelplannen.
  • Je ontwikkelt en draagt een gedegen en ambitieus inclusiebeleid uit.
  • Je vangt signalen uit de organisatie en van medewerkers op, en gebruikt deze in je advisering.

Wat breng je mee?

Je bent een empathisch en toegankelijk persoon die signalen uit de organisatie oppikt en deze vertaalt naar concrete adviezen aan het management. Je geniet van de hectiek binnen de organisatie en stelt je open voor signalen uit de organisatie en van medewerkers. Je zoekt verbinding en weet wanneer je tegengas moet geven. Je bent in staat zelfstandig te werken.

Verder voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo of universitaire opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR-rollen, waarvan minimaal 3 jaar als adviseur van het hoger management.
  • Je hebt up-to-date parate kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
  • Je hebt affiniteit met de NGO-sector en hebt bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, resultaatgericht, samenwerking en gendersensitiviteit.

Plan biedt

Een functie in een internationale werkomgeving. In Amsterdam werken 125 collega’s. Plan biedt een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris van tussen de € 3.800 en € 4.300 voor 35 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas als je buiten Amsterdam woont.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Plan International wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we met nadruk iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Geert Jan Braber, HR Consultant (geert.jan.braber@planinternational.nl of 06 – 1874 8020).

Reageren kan tot en met woensdag 23 september 2020 met een cv en motivatie via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

De veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan International accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze wervings- en selectieprocedures. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van gestandaardiseerde referenties conform de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme is onderdeel van de procedure.

Performance Management Implementer

Médecins Sans Frontières (MSF) intervenes in emergencies and crises, to relieve human suffering from unmet medical needs and to create a space for humanity. MSF works to provoke a social and political response that meets the essential needs, and respects and protects the dignity, of people in danger. MSF strives to innovate and incite change through its medical action, its “témoignage” and its active reflection on the situation of populations in danger. Respecting its Charter and shared principles, MSF is an independent movement of citizen associations that are integrated and open to their societies. In a spirit of volunteerism, acting in proximity to and in solidarity with assisted peoples, MSF’s members adhere to humanitarian principles and respect for medical ethics.

Artsen zonder Grenzen (MSF-Holland) is an Association of (former) field and office employees, with a Board keeping oversight. MSF-Holland has a partnership with MSF offices in the UK and Germany. This partnership, known as ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 800 international staff and employs 10,000 national staff.

With the ultimate goal to provide quality care to our beneficiaries, the Learning & Development (L&D) Department seeks to offer quality, effective and efficient support by analyzing and responding to learning and development needs of all OCA staff.

The L&D Department is looking for an enthusiastic and engaging new colleague from 1 April 2020:

Performance Management Implementer

 Temporary contract for 9 months

Objective of the Position

Supporting the mission(s)  with  preparation, the implementation process, and continuity of the OCA Performance Management tool in collaboration with CMT and HQ according to MSF protocols, standards and procedures in order to help the mission(s) achieve its goals effectively and ensure that MSF is a responsible employer

Main Responsibilities

  • Organizing information meetings with the Country Management Team in order to prepare the mission for implementation process
  • Supporting HRCo and PDMs/LDM (s) in organizing information meetings/working groups with staff to explain the methodology of Performance Management.
  • Leads and facilitates the delivery of Performance Management training modules in the mission for various stakeholders
  • With the support of the Project Lead, HRAs, supporting the HRCo(s) in the implementation process
  • Supporting Project Lead in drafting policy, recommendations for change to (working) process of Performance management – including training, tool, learning materials.
  • Coordinates end of field visit for implementation evaluation including survey and debriefing, and compiles mission evaluation report for Project Lead.
  • Coaching and enabling mission implementation team (HRCo and PDM/LDM) to continue to introduce Performance management in OCA field missions after the visit of the implementer.
  • Advising on a proper Performance Management maintenance structure for the Mission
  • Identifying and coaching mission ambassadors for change (Performance management) per mission
  • Supporting missions on post implementation maintenance of Performance Management process
  • Is expected to spend 70% of working time in OCA field missions.

Candidate Profile

Educated to University degree or equivalent professional level in Human Resources Management, social or human sciences, legal or with a management diploma, you will have at least two years’ experience in HR and/or L&D.   Experience in the field with MSF or with a similar NGO is strongly preferred but the ability to deliver engaging learning interventions, combined with a passion for performance management and a proven track record of implementing a change process is essential.  You will be a strong communicator, fluent (written and spoken) in both English and French and available to travel extensively (approximately 70%) of the time throughout the remainder of 2020.  You are driven to succeed, persuasive in the face of resistance and resilient.

Competencies

  • People Management and Development
  • Behavioral Flexibility
  • Results and Quality Orientation
  • Teamwork and Cooperation

We Offer

A position in a challenging, international environment;

A full time appointment for 9 months;

A salary determined on relevant professional experience within a pay range of €2,484 and €3,548 gross per month based on a full-time appointment of 40 hours per week;

Other benefits include 30 holidays per annum and a premium-free pension

Information & Application

If you are interested and would like to have additional information, please contact Melanie Lange – Melanie.Lange@amsterdam.msf.org

The closing date for this vacancy is 16 February 2020

Interviews will be held in the week commencing 24 February 2020 .

*** acquisition is not appreciated****

Senior P&O adviseur

Lever jij graag een bijdrage aan een eerlijke wereld? Ben jij een ervaren en sensitieve P&O adviseur, die graag vernieuwend bezig is? Dan zijn we op zoek naar jou!

We hebben per direct een vacature.

Senior P&O adviseur

(voor 0,4 – 0,6 fte per week (15 – 22,5 uur p/w)

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s van het P&O team lever je een actieve bijdrage aan de doelstellingen van Milieudefensie. Dit doe je onder andere door te zorgen dat het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden voldoen aan de wettelijke eisen, toekomstbestendig zijn en de waarden en de cultuur van de organisatie ondersteunen. Ook zorg je er voor dat Milieudefensie over instrumenten en processen beschikt die bijdragen aan een prettige en duurzame manier van werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een talentanalyse en professionele ontwikkeling. Daarnaast adviseer je gevraagd en vaak ook ongevraagd het management en bestuur op het gebied van beleid en personele aangelegenheden.

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als P&O adviseur;
  • Je bent initiatiefrijk, ondernemend, kritisch, organisatiesensitief en vernieuwend;
  • Je bent een prettige en stevige gesprekspartner voor zowel het management en bestuur als de OR;
  • Je kunt uitstekend projectmatig werken;
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen inzake arbeidsvoorwaarden, wetgeving en regelingen;
  • Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Team

Het kleine en gezellige team P&O valt binnen Milieudefensie onder de afdeling Ondersteuning. Je legt verantwoording af aan de manager Organisatie.

Wij bieden:

  • Een contract voor de periode van een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
  • Flexibele werktijden;
  • Een uitdagende baan in een inspirerende en betrokken organisatie, waarin je een belangrijke bijdrage levert aan een eerlijke en duurzame toekomst;
  • Een prettige en informele werksfeer met maandelijkse borrels, inspiratiesessies en teamuitjes;
  • Een prima reiskostenvergoeding;
  • Een werkplek in hartje Amsterdam. Een middagwandeling langs de grachten kunnen we iedereen aanraden. Vanaf Amsterdam CS ben je in 15 minuten op ons kantoor;
  • 4 dagen per week een heerlijke vegetarische lunch tegen een kleine bijdrage.

Het salaris is conform schaal IV van ons eigen loongebouw en bedraagt, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3.145,- en € 4.329,- bij een volledig dienstverband. Een fulltime werkweek bij Milieudefensie is 37,5 uur.

Milieudefensie bouwt aan een brede verandermacht en wil dat graag weerspiegelen in de samenstelling van de teams. Kandidaten met achtergronden die ondervertegenwoordigd zijn in de klimaatbeweging worden daarom extra uitgenodigd om te reageren.

Direct solliciteren of heb je vragen?

Enthousiast geworden? Mail je motivatie (maximaal 1 A4) en CV beide in PDF uiterlijk 10 februari as naar solliciteren@milieudefensie.nl onder vermelding van vacature Senior P&O adviseur. De 1ste gesprekken vinden plaats op 3 maart, en de 2de gesprekken op 11 maart. Neem voor vragen gerust contact op met Ellen Hondeveld, manager Organisatie of Melissa Clark, sr P&O adviseur op 020-5507300 of via e-mail op pz@milieudefensie.nl.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR Planning & Implementation Coordinator

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organizations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work.

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. ‘Artsen zonder Grenzen Nederland’ (MSF-Holland) has a partnership with offices in the UK and Germany. This partnership, known as ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 1,100 international staff and employs 7,000 national staff.

At Médecins sans Frontières (MSF) / Artsen zonder Grenzen, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. Our diversity fuels our innovation and connects us closer to our beneficiaries and the communities in which we work.  We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status and all other diversity characteristics. 

The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 350 employees, offering direct support to MSF-OCA operations.

The Human Resources Management (HRM) department in MSF-Holland consists of approximately 70 people working in the units Office HR, HR Excellence, HR4U, Recruitment and career management, Pool Management, Psychosocial Care and Specialists & Field Support.

With immediate effect, MSF-Holland has a vacancy for a

HR PLANNING & IMPLEMENTATION COORDINATOR (100%)

– Based in Amsterdam –

THE ROLE

The HR Planning & Implementation Coordinator works closely with Staff Director, Head of HR and L&D as well as key HR and L&D coordinators at field and HQ level in order to coordinate the development and implementation of strategic plan-related initiatives.

RESPONSIBILITIES

  • Collaborates with the Staff Director in the ongoing Strategic plan project management and development;
  • Provides coordination to all initiatives and projects addressing top-level staff strategic planning priorities, whether by facilitating the efforts of multi-stakeholder working groups or working alone. These include:
  • Coordinates plan implementation
  • Facilitates planning processes workshops and discussion;
  • Develops and presentation of content/findings
  • Develops and monitoring of work plans for such processes;
  • Assists with managing and achieving the scope of projects;
  • Coordinates and facilitates communications on HR Strategy progress with different stakeholders
  • Develops and oversees indicators related to outcomes of the strategic planning process.
  • Provides guidance on strategic plan-related  project governance and dependency with the other departments
  • Monitors HR projects timeline and deliverables and measures progress and outcomes and reports progress to the HR management team
  • Responsible for the HR budget-reviews and tracks and creates costing scenarios.
  • Coordinates the rollout of employee engagement and satisfaction at HQ and field level with different stakeholders
  • Coordinate discussion on ACP/SCP HR project-planning and budget with the HR and L&D team
  • Provides cost analysis, regularly monitoring of expenses vs budget to the Staff Directors and the HR Leadership team, especially during spring and Autumn Control Cycle revision (ACP and SCP).
  • Coordinates, initiates and develops communication plans and implementation activities to improve the link between HR field and HQ;
  • Identifies potential project risks and difficulties and designs strategies to mitigate or avoid risks. Escalates issues as appropriate.

Other accountabilities :

  • HR focal point for different organizational related projects;
  • Represents the HRM Department at different meetings as Focal Point (projects, etc)

COMMUNICATION

Internal:

  • With line-managers in HQ to monitor progress of projects within a functional area and raise awareness on new projects linked to Strategic Plan
  • With Staff Director to develop effective planning and create solutions if needed
  • With HR key stakeholders both in the field and HQ stakeholders to promote projects within a functional area
  • With all employee to provide continuous information/communication on Strategic Plan related progress within the HR department
  • With Finance colleagues for budget tracks and review

External: 

  • With consultants and providers to monitor progress of projects within a functional area

COMPETENCIES

  • Planning & Organisation
  • Results & Quality Orientation
  • Analytical Thinking
  • Networking & Building Relationships

WE OFFER

  • A stimulating, professional working environment in an international organisation.
  • A Dutch employment contract for a year with a full-time appointment based on 5 days per week, with the option for renewal.
  • A gross salary in scale 7, between € 3,360 and € 4,798, based on relevant professional work experience, for full-time employment (based on a 40-hour week)
  • 30 days holiday and premium free pension.

INFORMATION & APPLICATION

There is a preferred candidate for this position but if you feel that you match the profile and your competencies and personal attributes are suited to the position then do please apply. All applications will be considered. Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

If you would like additional information, you can address your questions to Mihaela Ionasc, Staff Director. Mihaela.Ionasc@amsterdam.msf.org

We welcome your application by 29 January 2020

Interviews are scheduled to take place on Wednesday 12 February 2020.

HR Expert Learning & Development

Als HR Expert Learning & Development geef je vorm en inhoud aan beleid en instrumenten op het brede terrein van L&D. Natuurmonumenten is een vereniging waarbij de disciplines (natuurbeheer en -ontwikkeling, fondsenwerving en cultuurhistorie) zeer uiteenlopend zijn.

Centrale thema’s binnen de organisatie zijn het versterken van (persoonlijk) leiderschap, mobiliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Als HR Expert Learning & Development heb je een onafhankelijke rol binnen de organisatie, geef je gevraagd en ongevraagd advies vanuit jouw expertise en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Jouw werk als

HR Expert Learning & Development

Als HR Expert Learning & Development heb je een initiërende en organiserende rol richting de organisatie op de L&D-thema’s. Leiderschapsontwikkeling en persoonlijk leiderschap krijgt binnen Natuurmonumenten veel aandacht. Het is de kunst de ingezette ontwikkeling uit te bouwen en te stimuleren. Je dagelijkse werk:

  • Je ontwikkelt beleid en HR instrumentarium op een breed terrein van L&D. Je initieert, ontwikkelt en organiseert opleidingen en programma’s die aansluiten bij de organisatie doelstellingen en behoeften;
  • Je vult en onderhoudt de interne initiatieven voor kennisdeling en ontwikkeling via de Natuurmonumenten Academie;
  • Je monitort en evalueert HR-instrumentarium, opleidingen en programma’s op hun bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers en stuurt zo nodig bij;
  • Je coördineert de inzet van de interne en externe coaches;
  • Je bent scherp op de bijdrage aan de organisatiedoelstellingen vanuit HR oogpunt en neemt hierin een actieve rol vanuit jouw expertise;
  • Je signaleert relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het brede terrein van L&D. Dit kan leiden tot initiatieven op het gebied van, en verbeteringen in HR beleid en instrumentarium;
  • Je levert een bijdrage in projecten binnen HR of vertegenwoordigt HR in projectgroepen.

De HR afdeling als je werkomgeving

Het HR team bestaat uit 15 betrokken collega’s die vanuit verschillende disciplines de landelijke organisatie faciliteren. Je werkt direct samen met een collega HR Expert Learning & Development en jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de verdeling van de portefeuille. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR. 

Wat jij meeneemt

Je bent in hoge mate organisatiesensitief en weet organisatiestrategie te vertalen naar organisatieontwikkeling. Je bent een professionele sparringpartner voor je HR-collega’s, management en medewerkers. Je kunt goed luisteren en maakt je nieuwe materie snel eigen. Verder heb je:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Een gerichte opleiding op het gebied van L&D, Organisatiepsychologie of Onderwijskunde;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Learning & Development gecombineerd met ervaring in het HR-werkveld;
  • Goede communicatieve- en gespreksvaardigheden;
  • Een besluitvaardige persoonlijkheid in combinatie met empathisch vermogen;
  • Verbindend en een echte samenwerker;
  • In hoge mate zelf startend en initiatiefrijk in combinatie met een helicopterview.

Wat wij bieden

Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en een bijdrage kan leveren aan het behoud en de ontwikkeling van de mooiste natuurgebieden in Nederland. Wij bieden:

  • Een afwisselende baan in een prachtige werkomgeving. Op dit moment is de standplaats ’s-Graveland, maar een verhuizing naar Amersfoort is in voorbereiding;
  • 80% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek);
  • Een functie die gewaardeerd is in functieschaal 8. Afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 3080,- en maximaal € 4892,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
  • In eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit aansluitend worden verlengd.

Werken bij Natuurmonumenten 

Natuurmonumenten is trots en deskundig beheerder van natuurgebieden, waardevolle landschappen en cultureel erfgoed. We verrijken Nederland met bestaande en nieuwe natuurgebieden. Overal in het land. Voor iedereen. We stellen natuur en cultuurhistorie veilig door gebieden en gebouwen aan te kopen, te beheren en toegankelijk te maken. Dat doen we al sinds 1905 met steun van ruim 750.000 betrokken natuurliefhebbers. Deze leden, donateurs en vrijwilligers komen samen met ons op voor natuur in Nederland. Meer informatie is te vinden op onze website: www.natuurmonumenten.nl.

Meer informatie en sollicitatie

Ben jij de ervaren HR Expert Learning & Development die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 26 januari 2020 je sollicitatiebrief inclusief cv (als pdf of Word-document) naar Karin van den Burg, Manager HR via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Klaas de Jong, HR Expert Learning & Development op 06-54985327.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 7 februari 2020. De tweede ronde op 14 februari 2020.

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

P&O Adviseur

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en helpen we mensen met het voorbereiden op en voorkomen van noodsituaties.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

De afdeling P&O heeft als ambitie het creëren van een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers het verschil maken. Daarbij zijn thema’s als duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap  alsmede het ontwikkelen van organisatie, leiderschap en medewerkers de belangrijkste doelstellingen. Door het vertrek van een collega ontstaat een vacature voor een:

P&O Adviseur

(32 uur per week)

Waar ga je werken?

Je werkt vanuit de cluster Personeel & Organisatie en rapporteert aan de Manager P&O. Je standplaats is Den Haag.

Je bent een daadkrachtige P&O Adviseur die ideeën weet om te zetten in acties. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid en bent een gedegen gesprekspartner voor leidinggevenden. Je coördineert de basis HR processen effectief en efficiënt, waarvan werving en selectie een belangrijk onderdeel uitmaakt. Daarnaast focus je je op het versterken van de kwaliteit, betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Vanuit P&O ben je ook verantwoordelijk voor een aantal specifieke taakgebieden, b.v. arbeidsmarkcommunicatie en/of personeelsontwikkeling.

Jouw kerntaken zijn:

  • Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van het P&O beleid.
  • Adviseren en ondersteunen van het operationele proces van in-door-uitstroom van medewerkers.
  • Adviseren over functionerings- en ontwikkelgesprekken, verzuim, opleidingen en beloning.
  • Doorvertalen van wijzigingen binnen beleid/wet of CAO binnen jouw werk- en taakgebied naar procedures, regelingen en informatie op intranet.

Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur op het gebied van Personeel en Organisatie, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en je hebt actuele kennis van het HR-vakgebied.
  • Je weet mensen in beweging te krijgen en weet hoe anderen te motiveren en inspireren.
  • Je kan ideeën en adviezen goed implementeren waarbij je weerstanden makkelijk weet te overwinnen.
  • Je bent alert op nieuwe informatie, signaleert kansen en handelt ernaar.
  • Je bent in staat om problemen te analyseren en deze te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen.
  • Je hebt bewezen ervaring met werving en selectie en werkt minimaal 5 jaar vanuit een vergelijkbare functie.
  • Je beheerst naast het Nederlands ook de Engelse taal schriftelijk en mondeling uitstekend.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden:

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring volgens schaal 11  van de CAO NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min € 3.207,01 en max € 4.242,68 per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur).

Reacties:

Je motivatiebrief + CV gericht aan Edwin van Gerwen ontvangen we graag uiterlijk 26 december 2019 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/149089

Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Edwin van Gerwen, Manager P&O, telefoonnummer

06-23268591.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl en www.rodekruis.tv. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

HR business partner

Als HR business partner ben jij de sparringpartner voor verschillende leidinggevenden in de organisatie. Je ondersteunt hen bij het aanpakken van heel diverse HR vraagstukken en houdt hen scherp op hun verantwoordelijkheid. Je bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving en het HR-beleid van de organisatie en adviseert en coacht leidinggevenden in de uitvoering. Door jouw empathische persoonlijkheid en jouw natuurlijke manier van verbinden met mensen op verschillende niveaus, ben je in staat anderen te motiveren en mee te krijgen.

Jouw werk als

HR business partner

Als HR business partner heb je een coachende en adviserende rol richting leidinggevenden. Leiderschapsontwikkeling krijgt binnen Natuurmonumenten veel aandacht. We vinden persoonlijk leiderschap belangrijk op alle niveaus; het is de kunst de ingezette ontwikkeling te behouden en te stimuleren. Je dagelijkse werk:

  • Je coacht en adviseert leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken;
  • Je bent scherp op de bijdrage aan de organisatiedoelstellingen vanuit HR oogpunt en neemt hierin een actieve rol richting leidinggevenden;
  • Je implementeert nieuw beleid en stimuleert en ondersteunt leidinggevenden bij het gebruik hiervan;
  • Je werkt nauw samen met de HR experts en de HR servicedesk die jou met hun expertise ondersteunen;
  • Vanuit de business lever jij input voor verbetering van het HR beleid en instrumentarium;
  • Je levert een bijdrage in projecten binnen HR of vertegenwoordigt HR in projectgroepen.

De HR afdeling als je werkomgeving

Het HR team bestaat uit 15 betrokken collega’s die vanuit verschillende disciplines de landelijke organisatie faciliteren. Teamleden zijn behulpzaam en collega’s weten elkaar te vinden waar nodig. In het HR team zijn drie HR business partners actief die de verschillende landelijke teams en de beheereenheden met elkaar verdeeld hebben. Als HR business partner ben je regelmatig te vinden bij de verschillende beheereenheden in Zuid-Nederland. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR.

Wat jij meeneemt

Je bent van nature sterk in het aangaan van relaties. Je kunt goed luisteren en maakt je nieuwe materie snel eigen. Verder heb je:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van HR advies;
  • Goede communicatieve- en gespreksvaardigheden;
  • Een besluitvaardige persoonlijkheid in combinatie met empathisch vermogen;
  • Een motiverende werking op anderen;
  • Je kunt goed omgaan met een grote verscheidenheid aan onderwerpen en met ad-hoc werkzaamheden.

 Wat wij bieden

Werken bij Natuurmonumenten betekent dat je onderdeel bent van een bevlogen team en een bijdrage kan leveren aan het behoud en de ontwikkeling van de mooiste natuurgebieden in Nederland. Wij bieden:

  • Een afwisselende baan in een prachtige werkomgeving. Op dit moment is de standplaats ’s-Graveland, maar een verhuizing naar Amersfoort is in voorbereiding;
  • 80% dienstverband (Natuurmonumenten kent een 37-urige werkweek);
  • Een functie die gewaardeerd is in functieschaal 8. Afhankelijk van opleiding en werkervaring minimaal € 3080,- en maximaal € 4892,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 jaar.

Werken bij Natuurmonumenten 

Natuurmonumenten is trots en deskundig beheerder van natuurgebieden, waardevolle landschappen en cultureel erfgoed. We verrijken Nederland met bestaande en nieuwe natuurgebieden. Overal in het land. Voor iedereen. We stellen natuur en cultuurhistorie veilig door gebieden en gebouwen aan te kopen, te beheren en toegankelijk te maken. Dat doen we al sinds 1905 met steun van ruim 750.000 betrokken natuurliefhebbers. Deze leden, donateurs en vrijwilligers komen samen met ons op voor natuur in Nederland. Meer informatie is te vinden op onze website: www.natuurmonumenten.nl.

Meer informatie en sollicitatie

Ben jij de empathische HR business partner die we zoeken? Stuur dan uiterlijk 12 januari 2020 je sollicitatiebrief inclusief cv (als pdf of Word-document) naar Karin van den Burg, Manager HR Via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Godelieve van Puijenbroek, HR business partner op 06-55825154.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 20 januari 2020. De tweede ronde op 24 januari 2020.

Natuurmonumenten stelt het hebben van een VOG verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Coordinator HR Advisor Operations Desk

Médecins Sans Frontières (MSF) intervenes in emergencies and crises, to relieve human suffering from unmet medical needs and to create a space for humanity. MSF works to provoke a social and political response that meets the essential needs, and respects and protects the dignity, of people in danger. MSF strives to innovate and incite change through its medical action, its “témoignage” and its active reflection on the situation of populations in danger. Respecting its Charter and shared principles, MSF is an independent movement of citizen associations that are integrated and open to their societies. In a spirit of volunteerism, acting in proximity to and in solidarity with assisted peoples, MSF’s members adhere to humanitarian principles and respect for medical ethics.

At Médecins sans Frontières (MSF) / Artsen zonder Grenzen, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. Our diversity fuels our innovation and connects us closer to our beneficiaries and the communities in which we work.  We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, and ability status and all other diversity characteristics.

Artsen zonder Grenzen (MSF-Holland) is an Association of (former) field and office employees, with a Board keeping oversight. MSF-Holland has a partnership with MSF offices in the UK and Germany. This partnership, known as ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 800 international staff and employs 10,000 national staff.

The Human Resources Management (HRM) department in MSF-Holland consists of approximately 50 people working in the units HR4U, HRM Excellence, Office HR, Pool Management, Psychosocial Care and Recruitment & Career Management and HR Advisors Located in Amsterdam, Berlin and UK.

To cover a maternity leave, per 1 February our HRM Department is looking for a,

Coordinator HR Advisor Operations Desk (100%)

Preferably based In Amsterdam, 6 months contract
(London or Berlin is also possible, with frequent travel to Amserdam)

Position

The Coordinator HR Advisor Operation Desk Reports directly to the Staff director of MSFOCA.

In this position, you will be a member of the HR leadership team to provide leadership and line management the HR Ops Advisors. In addition, you provide strategic and tactical HR support to Operations desks and the mission in order to achieve operational objectives.

Main Responsibilities

Coordinator Role (70%)

  • Reports to the Staffing Director on the actual progress against defined objectives and the team’s general and specific performance areas;
  • Coordinates the workload division and line manages the employees in the HR Ops Advisors unit and carries out the HRM policies regarding performance, absence, mobility etc.;
  • Develops, proposes and coordinates implementation of the unit’s strategical plans including the necessary human and financial resources in collaboration with the other HQ HR Unit Co-ordinators and/or for the HRCo’s in the field;
  • Contribute to the cooperation within HR and further positioning of HR in the organisation;
  • Monitors the impact and quality of HR management in our projects and designs improvement plans where required;
  • Guides and supports the operational realisation of HR field management within the strategic framework and monitors/promotes the quality of these programs by giving advice and reviewing strategies and guidelines;
  • Gives expert advice on intersectional issues in various HR-management and practices within MSF OCA  programming and/or intersectional MSF HR practices;
  • Participates in periodical strategic and tactical meetings to promote and contribute to the implementation of MSF OCA’s operational vision;
  • Provides back-up support to portfolios to cover absences of HR Ops Advisors when necessary;
  • To contribute in the definition of the operational needs and strategies and the accomplishment of its results from the HR perspective and according to the operational priorities;
  • To participate and provide HR field expertise within the HR Leadership team, MSF OCA and/or other relevant stakeholders.

HR OPS advisor Role (30%)

  • Sparring partner of operational desk managers and support team and field coordinators and managers in translating MSF’s strategic plan into a clear HR strategy for the focus area, defining the people agenda;
  • Provides support and guidance on HR year planning, HR processes and staffing issues focusing on national staff;
  • Advising the organization from a strategic point of view and translating (external) developments into HR policy with regard to important themes for the organization and HR;
  • Functional line management of human resource coordinators (HRCos) and setting objectives, in collaboration with head of mission (HoMs), and providing feedback on their performance;
  • Advising and coaching HRCos in the day to day implementation of HR field management by ensuring alignment within MSF’s framework and operational needs and other support requirement;
  • Executes field visits to coach and advise HRCos, country management team (CMT) members and/or field staff in the field of expertise;
  • Contributing to development projects and new policy on development and various themes such as diversity and inclusion, behavioural commitment, mobility, talent management, performance management and other strategic areas;
  • Supporting specific country from (non)existing portfolio and/or countries of the Emergency Desk and/or other Ops Desk;
  • Functional line management to HRCOs in their portfolio, providing direct guidance and support.

Candidate Profile

We are looking for a highly energetic, quality driven team player.  A Motivated and dedicated Professional that makes the most of collaborating with others to be successful. A person with strong orientation for service and result, and who is highly structured, organized and adaptive. Along with these competencies, you must have,

  • Minimum of 5 years of MSF experience is mandatory with proven senior management record of accomplishment and mission experience.
  • Degree in HR management or at least 5 years’ experience in HR at a senior level.
  • Ability to travel to the field approximately 10-20%.
  • In depth knowledge of HR best practices.
  • Knowledge of HR systems and databases.
  • Experience working in a fast paced and demanding working environment.
  • Excellent command of the English language; French and Arabic is a plus.
  • Excellent communication skills.
  • MSF HR experience

We Offer

  • A challenging and exciting position in an international environment;
  • A contract for one year with renewal option, based on a full-time appointment for 40 hours per week (100% labour percentage).
  • A gross monthly salary in scale 7 between € 3,286 and € 4,692 depending on professional experience, based on a fulltime appointment (40 hours per week);
  • Other benefits include 30 holidays per annum (based on a fulltime appointment) and a premium-free pension plan.

Information and Application  

For more information about this position, please contact the current position holder Laura Smith, Laura.Smith@amsterdam.msf.org.   

Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document

The closing date for application is 11 December 2019 

Interviews will be held 17 December.

*** Acquisitions regarding this position are not appreciated ***

HR Officer

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie, hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Door te investeren in meisjes en jonge vrouwen, hun families en community’s wordt de vicieuze cirkel van armoede en discriminatie doorbroken. Zo investeren we in een betere toekomst voor deze én volgende generaties. Van Uganda tot Colombia en van Mali tot de Filipijnen: in ruim vijftig landen vinden meisjes en jonge vrouwen ons aan hun zijde. Om naar ze te luisteren, voor ze op te komen en ze te ondersteunen bij het inzetten van hun krachten en talenten. Altijd met als doel om hun levens blijvend te verbeteren.

In verband met uitbreiding van het HR team zoeken we een:                                                                 

HR Officer

(24 uur per week)

Voor deze rol zoeken we iemand die zich kan inleven in de vragen van medewerkers en managers en tegelijkertijd in staat is om zelfstandig en nauwgezet een foutloze HR administratie te draaien. Je werkt vanuit ons kantoor middenin de Pijp in Amsterdam.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor een vlekkeloze HR-administratie

  • Je voert de (digitale) HR-administratie uit.
  • Je begeleidt managers bij recruitment, waaronder
    • Afstemmen van het vacatureproces met de vacaturehouder
    • Onderhouden van contact met kandidaten
    • Plannen van de selectiegesprekken en het briefen van de selectiecommissie.
  • Je werkt mee aan de verbetering en vernieuwing van de arbeidsvoorwaarden, het HR-beleid en de HR-processen.

Je levert support aan managers en medewerkers:

  • Je zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers, waaronder:
    • Afronden van het indiensttredingsproces
    • Toelichten van het HR beleid
    • Coördineren van het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers
  • Je beantwoordt vragen van medewerkers en managers over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, HR beleid, Performance management en wet- en regelgeving op HR gebied.
  • Je ondersteunt medewerkers en managers bij het gebruik van het HR-systeem, inclusief instructiebijeenkomsten en het maken van communicatiemiddelen (factsheets, instructiemanuals, tips en tricks).
  • Je werkt mee aan de verbetering van de inrichting van het HR-systeem AFAS.

Wat breng je mee?

Of je nu rood, geel, blauw of groen bent, je brengt je vrolijke zelf mee. En mocht je eens een off day hebben, dan zijn je collega’s er natuurlijk ook voor jou. Samen met de HR Adviseur en de HR Consultant zet je je in voor de diverse klussen die we hebben liggen. Je geniet van de hectiek binnen de organisatie en bent flexibel genoeg om hierop in te spelen zodat wij altijd de HR service kunnen verlenen die de organisatie nodig heeft.

Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting HRM
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Officer, of hebt net een HBO-opleiding afgerond
  • Je hebt kennis van en inzicht in HR-administratie, procedures en processen.
  • Je vindt het leuk om medewerkers en managers verder op weg te helpen.
  • Je hebt up-to-date parate kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving.
  • Je hebt kennis van HR-systemen (bij voorkeur AFAS Insite en AFAS Profit).
  • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: resultaatgericht, samenwerken, klantgericht, professionele integriteit en gendersensitiviteit.

Wij bieden

Een functie in een internationale werkomgeving. In Amsterdam werken 120 collega’s. Plan biedt haar werknemers een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris van tussen de € 2.550 en € 3.300 voor 35 uur per week, afhankelijk van je achtergrond en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas als je buiten Amsterdam woont.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Karin Bottenheft, HR Adviseur (karin.bottenheft@planinternational.nl) of Geert Jan Braber, HR Consultant (geert.jan.braber@planinternational.nl).

Reageren kan tot en met maandag 4 november met een cv en motivatie via CV Selectie. Zie hiervoor https://cvselectie.net/hr-officer-2.

Plan International wil een organisatie zijn met diversiteit in het personeelsbestand. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we graag iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

Veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties  is onderdeel van de procedure.

Medewerker Personeelszaken

In verband met de groei van de organisatie en de pensionering van een collega zijn wij op zoek naar een parttime kracht (32 uur per week) voor de functie:

Medewerker Personeelszaken

Wie zijn wij? 

Stichting Vluchteling is een noodhulporganisatie die zich wereldwijd inzet voor hulp aan vluchtelingen. Bij acute nood zorgt Stichting Vluchteling voor directe hulp, zoals onderdak, medische zorg, schoon drinkwater en sanitaire voorzieningen. In Nederland geeft Stichting Vluchteling voorlichting aan het Nederlands publiek over het wereldwijde vluchtelingenprobleem en de internationale (nood)hulpverlening. Op het kantoor in Den Haag werken momenteel 31 medewerkers.

Medewerker Personeelszaken:

  • Je bent verantwoordelijk voor het (technische) beheer en uitvoering van de salaris- en personeelsadministratie in ADP;
  • Je bent altijd up-to-date omtrent de regelgeving en de arbeidsvoorwaarden en zorgt dat informatie bij de juiste personen en medewerkers terecht komt;
  • Je zorgt ervoor dat zowel de digitale als de papieren personeelsdossier volledig en actueel zijn;
  • Je ondersteunt het management op het gebied van het bijhouden van de personeelsadministratie. Dit betreft het controleren van de maandelijkse urenregistratie, het bijhouden van de verlofuren en het controleren van de personeelsdeclaraties;
  • Je ondersteunt bij administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving & selectie;
  • Je bent verantwoordelijk voor de bewaking van deadlines en administratieve afhandeling van verzuimregistraties, verzekerings- en pensioenzaken;
  • Je ondersteunt en faciliteert bij de introductie van nieuwe medewerkers.

Wat breng je mee?

  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • Een hbo-opleiding, HR-gerelateerd;
  • Gedegen kennis van en ervaring met ADP is een voorwaarde;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent stressbestendig;
  • Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken.

Wat bieden wij?

  • Een dynamische functie in een informele en besluitvaardige werkomgeving;
  • Een arbeidscontract voor één jaar;
  • Een prima salaris, afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd;
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een dertiende maand

Interesse? Stuur dan voor 23 september een e-mail met je motivatiebrief en CV naar solliciteren@vluchteling.nl t.a.v. Renske Boetje, Hoofd Interne Bedrijfsvoering, onder vermelding van “vacature medewerker personeelszaken ”. Sollicitanten krijgen voor 1 oktober bericht. De gesprekken starten in de eerste week van oktober.

Voor meer informatie over deze vacature kun je tijdens kantooruren contact opnemen met Renske Boetje 070 346 89 46.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld