Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Teammanager Inclusieve Ontwikkeling

Contract
Functiegroep

Het Liliane Fonds is voor de afdeling Internationale Partnerschappen & Programma’s PER DIRECT op zoek naar een:

Teammanager Inclusieve Ontwikkeling / thema adviseur Onderwijs

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week (0,8 FTE)

Het Liliane Fonds en MIVA staan voor een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dat zien we graag weerspiegeld in de samenstelling van ons personeelsbestand. We nodigen kandidaten met een beperking daarom nadrukkelijk uit om te solliciteren als zij zich herkennen in het profiel.

Functieomschrijving

Als teammanager Inclusieve Ontwikkeling ben je samen met je team verantwoordelijk voor het internationaal op de kaart zetten van het Liliane Fonds als kennishouder op diverse themagebieden die onderdeel zijn van community based rehabilitation (CBR/CBID): onderwijs, revalidatie, werk en inkomen, seksuele en reproductieve gezondheid en rechten en transport & communicatie. Dit naast de verantwoordelijkheid voor inhoudelijke kwaliteitsverbetering van de CBR/CBID programma’s bij onze (strategische) partners ten gunste van de leefomstandigheden van kinderen met een beperking en hun families. Met je team draag je ook zorg voor het onderhouden van relevante netwerken en deskundige profilering binnen deze netwerken zodat kansen voor financiering van thematische programma’s optimaal worden benut.

De rol van teammanager combineer je met de rol van thema adviseur Onderwijs. Je adviseert en draagt o.a. door het geven van trainingen kennis over op het gebied van onderwijs, zowel in- als extern. Je hebt een leidende rol in de ontwikkeling van beleid op dit thema, bouwt aan een goed netwerk en onderhoudt dit.

Als teammanager Inclusieve Ontwikkeling lever je, samen met de teammanager Organisatie Ontwikkeling, een bijdrage aan de ontwikkeling van de geïntegreerde strategie en het beleid van de afdeling Internationale Partnerschappen en Programma’s (IPP). Je maakt een vertaling naar concrete teamdoelstellingen en stuurt op resultaten. Je draagt zorg voor afstemming en integratie van werkzaamheden binnen de eigen afdeling en met andere teams/afdelingen binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het personele en financiële beleid en bevoegd beslissingen te nemen binnen de kaders van het organisatiebeleid en het beschikbare budget.

Het team Inclusieve Ontwikkeling maakt onderdeel uit van de afdeling Internationale Partnerschappen en Programma’s. Als teammanager ontvang je hiërarchisch leiding van de manager Internationale Partnerschappen en Programma’s en geef je zelf hiërarchisch leiding aan de 5 adviseurs binnen het team. Samen met de teammanager Organisatie ontwikkeling, de manager IPP en de office manager maak je deel uit van het coördinatieteam van de afdeling IPP. In voorkomende gevallen (zoals afwezigheid door reizen of vakantie) vervangt één van de teammanagers de manager Internationale Partnerschappen en Programma’s.

Profiel

Je bent in staat op inspirerende wijze richting en begeleiding te geven aan je team en de onderlinge samenwerking te stimuleren. Je weet kwaliteiten van medewerkers te benoemen en in te zetten en biedt hen ruimte voor ontwikkeling. Ook betrek je je team bij besluitvormingsprocessen om zo voldoende draagvlak te creëren voor besluiten en veranderingen.

Organisatie en afdelingsdoelstellingen zet je om naar een inspirerende visie op de rol van je eigen team. Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen in de sector, ziet kansen en mogelijkheden en vertaalt deze naar het afdelingsbeleid en concrete doelstellingen voor het team. Je ziet kansen en mogelijkheden eerder dan beperkingen en obstakels.

Je staat sterk in je schoenen; je durft tijdig besluiten te nemen, ook bij conflicterende belangen. Je straalt senioriteit uit en bent in staat het Liliane Fonds vol zelfvertrouwen en overtuigingskracht extern te presenteren.

Je beschikt over aantoonbare culturele sensitiviteit en bent vaardig op het gebied van interculturele communicatie. Uit eerdere werkervaring blijkt bevlogenheid, enthousiasme en gedrevenheid voor het werkveld disability.

Ten slotte herken je jezelf in de 5 kernwaarden van het Liliane Fonds: gelijkwaardig, eenvoudig, eerlijk en duidelijk, betrokken & professioneel en continu verbeteren.

Achtergrond en vaardigheden

  • academische opleiding op een voor een ontwikkelingsorganisatie relevant gebied, bij voorkeur aangevuld met een post doctorale vervolgopleiding (bijv. AMID) en een training of opleiding op het gebied van management/leiding geven.
  • ruime ervaring met leidinggeven en beleid maken
  • ruime kennis en een goed netwerk op het gebied inclusief onderwijs en CBR/CBID
  • kennis van en ervaring met de goededoelensector en sectorspecifieke uitdagingen m.b.t. inclusie en disability
  • analytisch ingesteld en sterk in strategische beleidsontwikkeling
  • ervaring in het organiseren en geven van trainingen
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en bij voorkeur Frans of Spaans.

Wij bieden

Salariëring op basis van schaal 11 (€ 3.390,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 5.210,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag) bij een tijdelijk dienstverband met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt en je voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 29 april a.s. je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team P&O (sollicitatie@lilianefonds.nl). Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke Donker, manager Internationale Partnerschappen & Programma’s. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 19, afhankelijk van de dan geldende richtlijnen als gevolg van het coronavirus mogelijk via videobellen. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreid functieprofiel van deze functie is op aanvraag beschikbaar.

Bijna 90.000 kinderen met een handicap kregen in 2018 steun van het Liliane Fonds en MIVA. We maken voor hen mogelijk wat voor ieder kind vanzelfsprekend zou moeten zijn en brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

Hoe we dat doen? Met onze partners in Afrika, Azië en Latijns-Amerika maken we kinderen sterker en hun omgeving toegankelijker. Door hun functioneren te verbeteren en hen zelfbewust en weerbaar te maken. En door barrières op te heffen die hen verhinderen mee te doen in de wereld om hen heen. We financieren individuele, brede steun op maat aan kinderen. We ondersteunen deze aanpak met de versterking van lokale organisaties. En we komen op voor de belangen van mensen met een handicap in het Nederlandse beleid voor ontwikkelingssamenwerking.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en 130 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email
Werklocatie:
Liliane Fonds, Havensingel, 's-Hertogenbosch, Nederland
Teammanager Inclusieve Ontwikkeling
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Op de hoogte blijven?

Wilt u op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit de wereld van Goede Doelen en de meest recente vacatures voor professionals, vrijwilligers en stagiaires? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief!

Fondsen.org BV - Alles over Goede Doelen - Strandplevier 23 - 2201 XJ - Noordwijk - 085 2007072 - informatie@fondsen.org - KvK 34160633

© 1996 - 2020 All rights reserved Fondsen.org BV