Hoe is Teammate ontstaan en waarom een sterke focus op de non-profitsector?
Teammate is ontstaan vanuit de passie om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. We hebben altijd gezien dat de kracht van een team begint bij wie er in dat team zitten. En als de samenstelling klopt, als de energie, de waarden en het vakmanschap samenkomen, dan gebeurt er iets bijzonders. Dan groeit niet alleen de organisatie, maar groeien de mensen zelf ook.
We kennen de wereld van maatschappelijke organisaties van binnenuit. Niet alleen omdat we er zelf gewerkt hebben, maar ook omdat we ons er oprecht mee verbonden voelen. Het is een sector waarin bevlogenheid geen bonus is, maar een voorwaarde. En precies dat spreekt ons aan. Als je met hart en ziel werkt aan een belangrijk doel, dan wil je mensen om je heen die dat begrijpen en versterken.
Wat zijn volgens jullie op dit moment de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt voor maatschappelijke organisaties?
De krapte op de arbeidsmarkt raakt iedereen, maar binnen de non-profitsector speelt nog iets extra’s mee: het moet allemaal net een tandje efficiënter en duurzamer. Er is geen ruimte voor missers, en dus moet elke aanstelling raak zijn.
Tegelijkertijd zijn de mensen die je zoekt niet altijd bereikbaar via de geijkte paden. Die reageren niet zomaar op een vacature. Je moet ze kennen, weten wat ze beweegt. En dat is precies waar wij goed in zijn: de vertaalslag maken tussen missie en mens. Tussen wat een organisatie nodig heeft en waar iemand echt tot z’n recht komt.
Op welke manier verschilt recruitment in de non-profitsector van recruitment in het bedrijfsleven?
In het bedrijfsleven is recruitment vaak gericht op resultaat, efficiëntie en groei. In de non-profitsector ligt de nadruk vaker op betrokkenheid, zingeving en het realiseren van maatschappelijke impact. De match moet hier breder zijn.
Dat betekent dat je ook kijkt naar waarden, drijfveren en cultuur. Past iemand bij de missie, de manier van werken, het tempo, de context? In het bedrijfsleven gebeurt dat ook, maar binnen de non-profitsector is het essentieel.
Het inschakelen van recruitmentbureaus is in het bedrijfsleven gangbaarder. Binnen de non-profit groeit die trend, en terecht. Maar het werkt alleen als het bureau begrijpt hoe deze wereld in elkaar zit. Hoe beslissingen genomen worden, waar de gevoeligheden liggen, en vooral: waar het écht om draait.
Hoe gaan jullie te werk zodra een organisatie een vacature bij jullie uitzet?
We beginnen altijd met verdiepen. Wat is de vraag áchter de vacature? Wat speelt er in het team, in de organisatie, in de plannen voor de komende jaren? We komen graag over de vloer, proeven de sfeer en maken samen een scherp profiel. Dat hoeft niet dik aangezet te zijn, maar het moet wel kloppen.
Daarna gaan we aan de slag. We zoeken gericht, benaderen mensen persoonlijk, voeren gesprekken die verder gaan dan het cv. En pas als we denken: ja, dit zou zomaar die nieuwe collega kunnen zijn dan stellen we iemand voor. We hanteren hierbij de regel dat we iemand alleen voorstellen als we die zelf ook aan zouden nemen.
We begeleiden het proces, zorgen dat beide kanten zich goed voorbereid voelen, en blijven betrokken tot en met de eerste werkdag en daarna.
Welke profielen of functies zijn het lastigst in te vullen, en hoe pakken jullie dat aan?
Bij Teammate hebben we de expertise om organisatiebreed vacatures in te vullen (inclusief IT-rollen). We gaan altijd voor kwaliteit; niet voor de snelste oplossing, maar voor de beste. We geloven dat er voor iedereen een juiste plek is voor zijn of haar talent.
Wanneer het helder is wat een organisatie zoekt, is het goed mogelijk om minder gangbare vacatures succesvol in te vullen. We kijken graag mee binnen de organisatie, analyseren plannen en helpen bij het opstellen van het juiste kandidaatprofiel. Soms leidt dit tot verrassende inzichten en komt er een ander profiel naar voren dan aanvankelijk gedacht.
Kun je een voorbeeld geven van een recente succesvolle plaatsing bij een non-profitorganisatie?
We hebben de afgelopen periode veel uiteenlopende functies vervuld: Hoofd Marketing en Communicatie bij een stichting die zich inzet tegen eenzaamheid onder ouderen. Een CFO bij een grote goede doelenloterij, een marketingspecialist bij een stichting die zich inzet voor gezinnen die getroffen zijn door ziekte, IT-rollen en functies binnen de zorg. De rode draad? Kandidaten die niet alleen op papier passen, maar die het verschil willen maken.
Jullie werken samen met Fondsen.org. Wat betekent dat concreet voor organisaties die via jullie werven?
We geloven dat we samen meer kunnen betekenen. Door onze krachten te bundelen met Fondsen.org, willen we het voor meer maatschappelijke organisaties makkelijker maken om de juiste mensen aan te trekken. Concreet betekent het dat wij aangesloten organisaties kunnen helpen met het invullen van hun openstaande vacatures. Van bestuursfuncties tot specialistische rollen, tegen een transparant non-profit tarief. Zonder poespas, met kennis van de sector, en altijd met de intentie om samen verder te bouwen.
Welke trends of ontwikkelingen verwachten jullie de komende jaren in het werven van professionals in de maatschappelijke sector?
We zien een paar duidelijke bewegingen. De arbeidsmarkt blijft krap, dus organisaties zullen zich steeds sterker moeten profileren als werkgever. De inhoud van het werk is belangrijk, maar het verhaal daarachter – de missie, de cultuur – wordt leidend.
Daarnaast groeit de groep mensen die bewust een overstap wil maken vanuit het bedrijfsleven naar een meer betekenisvolle omgeving. Die mensen vinden en verbinden aan maatschappelijke organisaties, dat wordt de uitdaging en de kans.
Tot slot verwachten we dat organisaties meer gaan investeren in duurzame matches: nadenken over ontwikkeling, behoud en de lange termijn. En terecht. Want mensen maken het verschil.
Hoe zorgen jullie ervoor dat er niet alleen een match is op papier, maar ook op cultuur, waarden en missie?
Daar gaat het allemaal om. We willen weten waar een organisatie vandaan komt, waar ze nu staat en waar ze naartoe wil. Wat er leeft in het team. Wat er wringt. Wat er juist goed gaat. En hetzelfde geldt voor de kandidaat: waar zit energie, wat zijn drijfveren, is dit het juiste moment?
We stellen vragen. Soms ook lastige. Omdat we weten dat het anders niet werkt. Je kunt niet iemand aannemen op basis van enkele uitgangspunten op papier. Je moet vooraf snappen waar de klik zit en waar die eventueel ontbreekt. Dat vraagt aandacht, ervaring en tijd. En die nemen we.
Wat zouden jullie willen meegeven aan organisaties die moeite hebben met het vinden van de juiste mensen?
Doe het niet alleen! We weten hoe ingewikkeld het kan zijn om de juiste mensen te vinden. En wat de consequenties voor de organisatie kunnen zijn als dit niet goed gaat. Maar je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden. Wij helpen graag. Niet met mooie praatjes, maar met een aanpak die werkt. We zijn betrokken, werken hard en doen wat we beloven. We helpen niet om de vacature te vullen, maar om de juiste persoon te vinden. Iemand die past. Die blijft en die bouwt.