Senior HR adviseur

  • 32 – 40 uur per week, verdeeld over 5 dagen
  • Per 1 oktober
  • Jaarcontract
  • Standplaats Den Haag

die mede verantwoordelijk is voor de vertaling en implementatie van het HR beleid, afgestemd op de nieuwe strategie (2018-2022) van de organisatie.

Dit doe je onder andere door:

  • leidinggevenden en medewerkers te adviseren en ondersteunen bij de ontwikkeling, uitvoering en/of implementatie van het HR beleid, met name gericht op ontwikkeling van competenties.
  • gevraagd en ongevraagd informeren/adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van hun HR taken
  • initieren, begeleiden en adviseren bij veranderprocessen
  • fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden ten aanzien van alle personele vraagstukken
  • adviseren en begeleiden van personele conflictsituaties en samenwerkingsproblemen
  • genereren en analyseren van HR gegevens en/of (management)rapportages en het doorvertaling naar consequenties en adviseren van intern betrokkenen
  • het verzorgen van niet standaard (complexe) HR correspondentie
  • te participeren vanuit de HR deskundigheid in projecten, dan wel het leiden van een project
  • werving & selectie werkzaamheden uitvoeren
  • het volgen en signaleren van ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving
  • de controle te houden op en het analyseren van HR stuurcijfers, formatie en begroting

Wij vragen:

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Recente ervaring met verschillende innovatieve HR instrumenten en de toepassing hiervan in de praktijk. Ervaring met Strength Finder is een pre
  • Ruime ervaring met het begeleiden van teams en individuen in hun ontwikkeling op basis van competenties
  • Ruime ervaring als HR adviseur in een moderne werkomgeving
  • Ervaring met het begeleiden van verandering vanuit HR en OR advies trajecten
  • Ervaring met het in kaart brengen en verbeteren van HR processen
  • Gedegen kennis van huidige regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringswet, arbeidsvoorwaarden en cao’s
  • Je houdt ervan om 10 ballen in de lucht te houden en kan makkelijk op alle nivo’s schakelen
  • Je bent communicatief sterk, kan goed en snel een oordeel vormen en op basis daarvan adviseren, toont initiatief en doet verbetervoorstellen, hebt overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
  • Je bent gedreven, deskundig en toegankelijk – onze kernwaarden

Wij bieden:
Een brede en uitdagende HR functie, met veel ruimte voor eigen initiatief, binnen een ontwikkelend en enthousiast team bij een organisatie die in beweging is. De aanstelling is tijdelijk voor de duur van één jaar. Het salaris is marktconform voor de goede doelen sector en ligt tussen € 3.113,- en € 4.459,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (40 uur) en is afhankelijk van relevante werkervaring.

Onze organisatie:
Elke dag overlijden meer dan 100 mensen aan hart- en vaatziekten. En komen er 1.000 in het ziekenhuis terecht. Daarnaast neemt, als we niets doen, het aantal hart- en vaatpatiënten verder toe, tot 1,4 miljoen in 2040 (RIVM, 2015). De Hartstichting vindt dat onacceptabel en wil hart- en vaatziekten verslaan. Dat kunnen we niet alleen. Daarom zoeken we medestrijders en verminderen we ziekte en last. We stimuleren meer kennis, gezond leven en bewegen, en het sneller herkennen van hartproblemen, zodat mensen niet onnodig overlijden. Wij zijn gevestigd in Den Haag en hebben ook naar ons team aandacht voor een gezonde leefstijl. Zo is het vanzelfsprekend dat er bij ons niet wordt gerookt.

De afdeling HRM (2 HR adviseurs, een HR medewerker en een HR Manager) heeft als doelstelling de Hartstichting als een topwerkgever op de kaart te zetten. Binnen de organisatie heeft de HRM afdeling een beleid ontwikkelende, ondersteunende en adviserende rol. Binnen de HRM afdeling worden de strategische doelstellingen van het HRM beleid ontwikkeld en de kaders vastgesteld, vervolgens worden deze vertaald naar tactische doeleinden, met name de ontwikkeling van onze 160 medewerkers.

Meer informatie:

  • Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met een van onze HR adviseurs Nicolette Borst op 070-3155555 of Marieke Obdam, HRM a.i., op 06-81624923.
  • Schriftelijke reacties (een motivatie brief en CV) graag voor 28 juli 2017 o.v.v. vacature 27/HR Adviseur. Gebruik hiervoor de knop “Solliciteren”.
  • In verband met de vakantieperiode verwachten wij de selectiegesprekken in te plannen vanaf week 32. Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.
  • De vacature is tegelijkertijd in- en extern uitgevraagd. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Change this in Theme Options
Change this in Theme Options